主题：【原创】朗姆可乐聊历史 -- 骨头龙

比如说一个公司是千万级的，长期的稳定状态，做的也不错，有小幅改进，但是没有大的突破。但是长期处于这个状态，就会出现一系列问题，老板倦怠啊，员工懈怠啊。。。有个解决的办法，就是给这个公司设定一个新的目标，要向上跨越一个数量级，变成亿级的企业，然后老板就精神了，员工被调动了，旧有的流程被不断取消替换为新的流程，这个就是流水不腐户枢不蠹

当然这样做也有他的问题。因为亿级稳定了又会倦怠了下来，那么只有继续向上突破，假如一个企业能力气运都好，不断向上突破，十亿级、百亿级、千亿级，终究有一天会到头，到时候怎么办呢？反而有可能出问题，就像马云这样。这个就叫做上九：亢龙有悔。

道家给出了另外一个解决方法，就是一开始你就别做到十分，千万级的时候你事情就做到六七分，留有余力和余地，就没有后面这些麻烦事了

这个就是小满

所以小满更多的是一个态度。听起来好像挺有道理，不过随便听听就好，对现代人不是特别有参考意义

比如说一个学生的水平能考上985，他说我不去，我要小满，我去个211好了

或者毕业找工作，能去一流企业不去，小满了二流企业

怎么可能？

古代知识分子往往是贵族，他起点高，像易经那个年代，起步就是司局级的，所以他嘀咕是要亢龙有悔还是要小满，无论哪个都是要高到一定程度才有意义的，一般老百姓，活着就已经禅精竭力了，小满个锤子哦