主题：不懂就问 -- 郭三
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在大企业里，公司是怎么防范离职或被开除人员泄密的，我从新闻里看过会签什么竞业限制协议什么地，就是不明白怎样保证协议落实的，单靠赔偿违约金感觉没什么震慑力？
还是说一个行业的中级顶级人才就那么多，圈子不大，违约了在圈里名声就臭了？
像一款游戏很成功，总负责跳槽到友商那再照着开发一个，或者约定总负责不能跳槽到哪几家公司？那他能不能私下里比如找我把技术洗出去，或者是这款游戏有总负责的几种特征，内行人一眼就看出我是替总负责打工地
像这种竞业限制了保密协议了是不是本身就是保密的，不能讨论，可以举些通用了，福特了这些例子
大家不要泄密，我就是纯好奇。
通宝推：墨里荀,
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🙂不懂就问
🙂推荐《芯片战争》余盛 ziotean 字73 2023-04-27 03:49:59
🙂落实协议最终还是靠打官司 3 否定之否定 字971 2022-07-08 12:47:36
🙂没啥用，基本都是防君子不防小人 3 121gdi 字945 2022-07-08 01:19:08
🙂其实楼下有人说了，大家同在一个行业有合作有竞争。 2 自由呼吸F0 字212 2022-07-07 00:34:03
🙂说到保密，朋友圈里看到篇稿子 5 自由呼吸F0 字151 2022-07-07 13:17:53
🙂国内嘛看情况，不能一概而论 9 敲门 字1313 2022-07-06 12:21:03
🙂竞业协议实际很少被执行 11 方恨少 字1400 2022-07-06 10:28:08