主题：扯几句爱国生意 -- 狂草舞茅

为七天河友提供一个材料，你可以看到当时的教授的实际情况，85年调整工资后，全职的副教授才1400人民币月薪。陈应该不是为了“钱”，88年到中国搞“兼职”的：

高校教师收入知多少？

对一所综合性重点大学的调查报告

南开大学社会学系教授　王处辉

社会科学报

　　编者按高校教师收入差距拉大现象越来越明显了。A大学是教育部直属综合性重点大学，是列入“211工程”和国家重点投资建设的国际名大学之一。课题组于2000年6月对一大学教职工进行了问卷调查。调查选样利用校人事处在编人

员数据库，进行随机抽样，共抽取340人。除出国、出差及不愿接受调查者外，共回收问卷291份。这是一个高学历、高学位、高职称人员聚集的群体，反映了中国l000多所高等院校的一般性特征。因此，这份调查结果在全国高等院校中是有一定代表性的。

　　收入变化有多大？

　　十年前：“脑体倒挂”现象严重

　　工资是劳动者付出劳动之后所获得的相应物质补偿，是劳动价值和价格的表现形式。我国事业单位现行的是结构工资制度，劳动报酬主要由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资等部分构成。

　　从1955年开始，大学与其他机关，事业单位一样，实行工作人员工资制，从而结束了包干制，这种工资制度一直延续到文革中后期。

　　文化大革命以前，教授的工资约为工人工资的10倍，个别的的甚至还要高一些。这应该说当时基本上反映了脑力劳动与体力劳动之间的差别。

　　文化大革命中，知识分子成了“臭老九”，工资多年不调整，这期间，大学教师的基本工资的大致水平是：教授月平均工资220元，副教授月平均工资164元，讲师月平均工资106元。与当时社会上的工人人均工资相比偏低，出现了脑体倒挂，当时社会上普遍流行一句话：“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”就是对这种情况的生动比喻。

　　十年动乱后，为解决脑体工资严重倒挂，曾经于1982年调整工资，采取学历和工龄挂钩的工资政策，后又于1985年进行以职务为主的结构工资改革，进一步缩小了脑体倒佳的差距，但仍然没有从根本上理顺脑体之间的工资关系。在1976年至1985年间，大学教师的月平均工资大致为：教授200元，副教授146元，讲师89元。从平均工资考察，这个时期大学教师的平均工资水平比此前的一个时期还要低一些，原因是这个时期恢复了职务晋升制度，新晋升了一批教授、副教授和讲师，但工资不与职务直接挂钩、所以平均工资水平较前有所下降。

　　经1985年调整工资后，随着改革开放的不断深入和国家对知识分子政策的完善，高校教师的工资处于大幅度上升态势，基本上体现出了复杂劳动与简单劳动之间的工资差别，目前一大学教师工资（含随工资下发的各项补贴）基本情况为：

教授月平均收入为1900元；副教授月平均收入1400元；讲师月平均1100元，各级之间的工资差距有逐步拉大的趋势，而教师与工人之间的工资差距则拉得更大。

　　经1985年调整工资后，随着改革开放的不断深入和国家对知识分子政策的完善，高校教师的工资处于大幅度上升态势，基本上体现出了复杂劳动与简单劳动之间的工资差别，目前一大学教师工资（含随工资下发的各项补贴）基本情况为：

教授月平均收入为1900元；副教授月平均收入1400元；讲师月平均1100元，各级之间的工资差距有逐步拉大的趋势，而教师与工人之间的工资差距则拉得更大。

　　近十年：增长幅度最大时期

　　大学教师工资增长幅度最大的时期是在最近十年间，更确切地说是在1995年以后的五六年间。为理出大学教师工资变化的脉络，我们对在一大学工作四十多年，现65岁的一位文科教授，博士生导师（以下简称F教授）做了访谈调查。基

本情况如下：

　　F教授于1959年大学本科毕业留校任教，当年为见习期，工资为6元，第二年定级，工资为56元，到1964年普调工资，为62元。此后经文化大革命后的1977年，13年一直没涨工资，到1978年又升一级工资，为69元。此后工资调整逐步进入正轨，到1993年，工资达到500元，现在（2001年）基本工资为1160元，加上其他各项补贴，每月工资条上的收入达到2600元。

　　从2000年10开始，大学进行校内管理体制改革，为适应创办世界知名的高水平大学的需要，适应社会主义市场经济要求，以建立机构精简，办事高效，运转协调，行为规范的学校党政管理体系为目的，对学校党政管理机构实施改革。同时，为创建高水平大学，推进学科发展，建设一支素质优良，结构优化，精干高效的师资队伍和管理队伍，以建立新型人事管理体制和运行机制，促进人力资源的合理配置，增强办学活力，提高办学效益，实行新的一轮校内人事分配制度改革，实施岗位聘任和校内岗位津贴制度。校内岗位津贴从2000年7月计发。

　　各级岗位津贴标准：

　　A类：校聘关键岗位（400个）

　　l级全年津贴标准25万元

　　2级全年津贴标准24.2万元

　　3级全年津贴标准23.5万元

　　4级全年津贴标准：3万元

　　B类：校聘重点岗位（880个）

　　5级全年津贴标准：2.6万元

　　6级全年津贴标准：2.2万元

　　7级全年津贴标准：1.8万元

　　8级全年津贴标准：1.5万元

　　9级全年津贴标准：1.2万元

　　C类：基础岗位（1220个）

　　10级全年津贴标准：0.9万元

　　11级全年津贴标准：0.6万元

　　12级全年津贴标准：0.3万元

　　岗位总计：2500个，全年学校下发的校内津贴总额约为3900万元。

　　这次实聘关键岗位386人：重点岗位938人，基础岗位1050人，合计2386人，实行岗位津贴制度后的一年里，又引进入才15人，并为他们设过渡性岗位。截至2001年9月，享受校内岗位津贴的人数为2398人。校内津贴制度的实施，使教师和受聘员工的经济收入有了明显提高，教师的收入差距进一步拉大。