主题：从生产管理的角度谈台积电搬迁 -- 夜如何其

前一段你被一堆人围攻，我还对你颇有同情，现在我才明白为什么会那样。自己得明白自己是哪些方面的行家，哪些方面的外行。

我前面说了，我一辈子干工厂。我入职时做过一次尿检，之后再也没被抽查过，但我的情况是绝对少而又少。举个常见例子，设备维护组小伙买了一个月后的演唱会票，赶紧第一时间在出勤计划表上标出自己那两天的请假申请，惯例组长会非正式地聊起为什么请假。一个月过后，小伙子快快乐乐地回来上班，50%以上可能人事部会通知他“中了乐透”，大家都知道这是什么，去人事部尿检。公开说法这完全是随机，但大家都知道是怎么回事。

这是比较传统公司的做法，大规模生产质量要求高，隔三岔五吸大麻的人的隐患太大。很多公司底气没那么硬，估计入职尿检之后不敢再捡，这样的话就等于完全放开。这些年里我身边的工程师和技术员有两个拒绝随机抽检，跟人事部谈话后快速离职。分子是2，分母是我身边这两个大部门这些年来我较熟悉的人，大致在100左右，所以使用大麻比例差不多是2%，这是技术人员阶层，工人层面会更高。

我们小城的大麻店就在麦当劳和中餐馆之间，开车路过，经常看到门外面排着挺长的队，一切完全合法。美国人，尤其是年轻一代，用大麻的会越来越多，跟吸烟一样。这是我知道的，我不是很确定的是，人定期使用大麻后，他的智力损害到底有多大。根据我读到的和电影上看到的，这损害相当大。芯片FAB高精尖贵，一个操作错误可以作废几个宝马豪车价的半成品。

你说台积电这样一个二鬼子公司有底气定期抽查白人员工么？