主题：表面是政策问题，实际是执行问题，根本还是基础问题 -- 方平

没能兑现立新实际就意味着用集中力量办大事的思路去破局是不成了。

每个体制都有能力边界，长项短板，得要承认这点。而最容易翻车的往往不见得是短板，而是试图用长项通吃所有。

集中力量办大事在还处于赶超阶段的时候效果是毋庸置疑的。但现在实际已经处于接近于并驾齐驱的贴身攻防阶段，提升0.1秒成绩所要花的代价和精力不亚于之前提升1秒成绩。而且训练方法也完全和之前可能不一样了。而且集中力量办大事往往也意味着所有人都要为之牺牲和让利，一旦不成造成的影响也是巨大的。

就像前面说的我们之前的经验主要在中低端产业上，擅长用白菜价卷死对手。但在高端产业上这套基本被证明行不通了。前两天一个朋友对我说他家新投产的厂已经全部用自聘人员，除了保安保洁没有劳务派遣了。因为客户在引导和倒逼他们升级，只有自聘人员才有积极性学习和干活——而这个前提也是建立在客户愿意给他们舒服的利润率的基础上。

我们现在这个体系，是长期处于资源匮乏的环境中发展成长出来的，有很多取巧投机的心得，也留下了很多穷根，即格局不大。比如肉烂在锅里，家贼难防。现实中往往就是家贼不防，反正都烂在锅里，而对体制外却极其苛刻吝啬。这只能解决基本有无问题，却很难做大做强。