主题：以韩森的事情为例，说一下新移民的误区。（加拿大黑幕揭露贴） -- forger

听明白后回邮件；对方再打电话，我还是不接，等留言。。。

所以最开始提高的是写，连带着把我的中文写作能力也大大提高了。我之前中文表达能力较差，常常词不达意，真正提高是出国以后的事。

我的工作有点歪打正着。我工作的第一家公司约200人，分成3个相互独立的组外加一个子公司，其实是小作坊的运作方式。除了几个技术大拿，其他的工程师都要管项目（工程师不画图、画图有专人）。能够这样一是因为标准化做得比较好，二是因为好多技术细节可以交给供货商解决。头衔也不是机械工程师，而是项目工程师。

等把这个位置坐稳后，我就想做回专业。因为我脚的，做自己的专业，满分是100分；做项目管理，由于存在语言障碍，满分最高80分。问题在于，我申请了无数个机械工程师的职位，一个面试都没有。后来公司不景气，又赶上太太生孩子，我不敢再挑挑拣拣，申请了一个大公司的Project Engineer职位，结果申请递上去25分钟，就接到了面试通知。从此我就死了做回专业的心😅。

管理工作，一是写、一是说。写好办，慢工出细活，写完了反复检查、反复通读，慢慢就提高了。说麻烦，刚开始只敢跟同事连比划带说，后来出去跟供货商说，再后来跟业主说，就这么一直说到现在，基本上没有准备也能说上一段。疫情前有次去现场开开工会，这种会主要强调安全，结果管安全的姑娘完全失声。我没有办法只好接过来，在没有准备的情况下，楞说了30多分钟。

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做工程师，能说是个优点，我太太就比较能说。之前提过一件事：我太太的新老板水平不高，还喜欢微观管理。去年初有次部门开会，他让我太太就某个项目去找兄弟部门对接，我太太认为连方案都没有对接为时过早。他坚持让我太太去，于是我太太说：“好的，我就告诉他们是你让我去的”。老板一愣，问：“为啥说是我让你去的？”

我太太当众怼：“I don't want them to think I am stupid”。

不过，这边的整体氛围对搞理工的女士非常友好，这种一板砖拍在老板脸上的情况很少。多数人（尤其是当地白人）对女性技术人员非常友好。我太太怀老大的时候，老板是剑桥毕业的英国白人，每次看见她按时上班都告诉她不用那么早来（他有仨孩子，他太太怀孕早晨孕吐非常厉害）。我太太每次产检报病假，他都告诉我太太，不用休病假，把病假留到产后休（产假拿失业金、病假拿全工资）。