主题：以韩森的事情为例，说一下新移民的误区。（加拿大黑幕揭露贴） -- forger

对女下属尤其敌视。她很晚才结婚、也没有孩子，感觉在感情方面很坎坷。

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她有个年轻女下属，非常漂亮，身材超棒、脸蛋漂亮、金发蓝眼不说，鼻子的弧线是标准的西方古典美人配置，本人又充满现代气息，属于融合了古典和现代的美。唯一的缺点是智商一般。不过对于女工程师来说，漂亮也是武器，和兄弟部门对接、向甲方汇报/请款、乃至和施工单位的工头打交道，大家对美女都会礼让三分、尽量配合。而且这个姑娘虽然智商一般，但是态度积极，部门的各种活动都积极做义工（比如United Way），女VP因此给她发了不少奖状。然鹅，Covid一来、经济下滑，女VP第一个就把她给擂了。留下一墙女VP签名的奖状，非常讽刺。

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还有一个姑娘，香港移民二代，非常聪明能干。她先生EE本科毕业后考上医学院，她先工作供先生读医学院，先生拿到行医执照后，怀孕生娃。产假期间发生Covid。她不愿在Covid期间请父母帮忙带孩子，申请延长产假。这在裁员的大背景下对公司来说是好事情：因为休产假拿的是失业金、公司可以在不增加支出的情况下多保留一个人头。然而这个请求被女VP拒绝了。姑娘只好离职。

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Covid前，公司招了一批16个月的实习生，其中一个老王 @雪夜灯光 那边来的白人姑娘非常抢眼。这个姑娘非常聪明、也非常能干，虽然没有第一个姑娘漂亮，但也算美女（个高、素食、身材好），性格尤其好。其实第一个姑娘性格也不错，不过呢，由于智商一般，有时你不知道她到底是脾气好还是反应慢，不像这位姑娘，反应快、爽朗、但是很温柔。16个月的实习期下来，无人不赞。

这批实习生返校后，公司直接给她和另一个表现也不错的又矮又黑的印度人发了offer。然后Covid的就来了。一般都认为，公司应该把那个烙印放弃掉，没想到女VP留下了又矮又黑的印度人把白人姑娘的offer给取消了。

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这个女VP把公司祸害得不轻，去年终于被踢走了。但是我太太的现老板是她提起来的，还在接着制造问题。

我太太的前老板人非常好、也非常聪明。他在西部农场长大，上面有4个姐姐。14岁拿到驾照后（西部14岁就可以考驾照）就开始开车带4个姐姐去城里购物，因此非常善于对付女人，把女VP哄得挺明白，为自己的下属制造了一道防护墙，后来找机会调走了。如果Covid来的时候，我太太的上司是现老板+女VP，我太太没准就被擂了。