主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi

我参与的全是小企业，连规模以上的都没有。

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这些企业普遍只有年3-5万的律师包年服务，说白了就是他们只负责审合同，打官司要另算钱的那种。

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我现在的企业则是连这样的律师服务都没有，全靠自己。

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我现在代理的案件都是个人的小案件。所以你的帖子让我受益良多！

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至于加班和休假，乃至于补偿赔偿金等等，据说所知的几家（不超过5家，我这方面没啥资源）大企业（地方性的私营）都通过劳动合同规避了。

具体做法是，公司无论是合法还是违法开除你，所要赔偿你的钱都已经给你了。

您是做法律的，相信您看一眼就知道是怎么操作的了。

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大企业一年数千万乃至数亿的纳税，自然不在乎几个人十几个人几十万的赔偿补偿金，让律师去奉陪也无所谓，反正每年都要出钱。

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可对我们这样的小微企业就不一样了，我们一年也就百万级的盈利，一个劳动纠纷就能吃掉我们起步上万（普工，极端情况，比如工作两年+未提前通知的开除=3个月工资=4000*3=12000），最高4万（工程师，月薪12500，极端情况=12500*3=37500）的损失。

如果库存管理出问题（比如我们去年多进了十几万的ABB），几乎就能让几个月白干。

虽然我们自开厂至今所有的员工都是尽量好聚好散，最后协商解决。

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插一句话，我们工业园最猛的企业，1个老板+4个工人=500万纯利往上，他是做轮船配件的；

我们工业园这两年效益最好的企业，1个老板+27个工人=800万纯利往上，他是做家具定制的；

我们工业园最苦的企业，1个老板+十几个工人=不到三百万纯利，这是我们；

我们工业园最淡定的企业，1个老板+不到七个工人=40万纯利，这是某个做铁管的（类似农村柴火炉上的那个铁皮烟囱）；

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我有时候真的觉得，河友们普遍行政层级太高，管理规模太大，可能不太明白小微企业的处境。

我们工业园隔壁某厂，之前出了一个工伤致死案件，赔偿1XX万，导致一年白干。

当然这跟劳动合同没关系，我只是想说，很多大企业感觉不到的成本（司法），是小微企业唯恐避之不及的东西。

我之前还说，羡慕美国那种随时开除只给3个月工资的大佬马斯克。

当然，我依旧支持我国劳动法。我甚至可以说，给包括实习生上五险，这是很多规模以上企业做的都没我们好的地方。

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不行，我这一下子感觉自信上来了，我要强调一遍：

给包括处于适用期间的员工在内的全部员工上五险，这是很多规模以上企业做的都没我们好的地方。

给包括处于适用期间的员工在内的全部员工上五险，这是很多规模以上企业做的都没我们好的地方。

给包括处于适用期间的员工在内的全部员工上五险，这是很多规模以上企业做的都没我们好的地方。

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最后，您这个帖子是整个楼含金量前三的，感谢您的支持让我这个主贴的内容显得没那么水！

学习了，请多评价评价我的文风，和你对我这个人的感觉。你我素昧平生，但我会认真看的！

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