主题：从我接触到的听到的，聊一下国内和发达国家就业的对比 -- yg1993
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话说单位里有三分之一干活的，三分之一不干活的，三分之一观望的。公务员、事业编编制数是死的，还逢进必考。工作还得做，怎么办？招临时工呗。一纸文件下来，临时工不让招了，怎么办？招人事代理呗。财政吃紧，人事代理不招了，那就劳务派遣呗。什么五类人员的出现，是伴随着公务员制度的出现而出现的。如同伴随着民主社会的黑社会性质的犯罪组织。
原来人才流动是动态的，比如以工代干，农民最高可以干到副总理。前几年，干到副部就可以被人干掉了，当然，边送礼边干活边升官，这样的同知不能要。学历很重要，没个硕士博士教授，都不好意思给人家打招呼。
位子都给了亲朋好友了，总要擦屁股吧，所以需要劳务派遣。
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🙂讲故事我也会 1 道德之下 字269 2023-06-15 02:44:55
🙂那真不是，我估计只是后门，劳务公司老板有门路，和用人公司老总 1 真离 字12 2023-06-16 01:14:45
🙂猜猜这些劳务派遣公司背后都是谁？ 2 onlookor 字104 2023-06-14 10:44:32
🙂行政事业单位为什么要劳务派遣？
🙂国企为什么要劳务派遣？ 6 大脚板走天下 字582 2023-06-15 21:24:26
🙂这个根本不是核心理由，应该还是利益和成本需求吧，用派遣 真离 字15 2023-06-15 21:49:22
🙂肯定，省钱是一个重要原因， 2 大脚板走天下 字268 2023-06-16 00:19:24
🙂我个人觉得，摆烂的老员工多少学习的是高管的作为，至于为什么 3 真离 字183 2023-06-16 01:03:47