主题：下半场开踢 -- 方平

比如一汽大众的员工，消费还是比较积极的。

之前南方那种不签正式合同，打工仔打工妹式的生产，确实不能促进消费。他们仅仅满足最低生存需求，钱都攒着给老人、儿子，相当于存款当家庭保险。因为他们对未来没有稳定预期。

但是东北的这些大企业，相对稳定，他们是就业和消费的定海神针。缺点就是覆盖的人太少了。这些大企业对就业贡献的比例，不如对GDP贡献的比例。这需要全国努力。

如果大幅推进劳动法，搞终身雇佣，可能阻力太大，有人说那样小企业没法活。我建议分两类对待。一种学日本那种近似终身雇佣的制度，高福利高忠诚度，叫一类企业。对于盈利能力强，工人素质要求高的大企业推行。其他的小企业可以保持现状作为二类企业。但是在贷款、税收、土地、各种许可证等政策方面，对一类企业要大幅优惠。这样一个企业在初期弱小的时候登记为二类企业，也能生存。如果发展强大了，可以自愿改为一类企业。

总之，不能让老实企业吃亏。