主题：【原创】瞎谈人口——破解工业化社会的人口发展困局 -- ioke0612

不知道有没有人会出来反对这个提议。“改开”其中一个典型的先进做法，就是“减员增效”，当初广泛反复报导和鼓吹的：员工的工资收入高了，老板支付的工资总额少了，所有人都获益了。

加强劳动法的落实和执行，可能还要做些修改，比如第三方劳务派遣，本身是适用一些非稳定用工的，结果连政府银行的一些稳定岗位，都大量使用。

落实劳动法的好处，我就不说了。说些现实困难。一是正如我回 @不远攸高 河友贴的最后一句：

你假定了条件的

第二个，因为增加员工而增加人事支出，企业能不能承受？一般行业，人事支出大约3-10%成本，我们拿普通加工行业大约5%来看吧，5%看着不多，的确也不多，但是，企业的利润很多时候就是这么多，（这里有人会理解成人事支出把利润全吃了，不是的，利润本身已经扣除掉人事支出。）这个情况下，人事支出减少一半，其他不变，纯利润增加一半，2.5%=50%。，1%==25%=4分之1——减员增效利害吧？我觉得笔法更厉害。上述数字是大约数字。 @121gdi 小g总，请你们人事支出占总成本的多少？方便说说吗？

第三个，有没有足够的劳动力？依稀记得工业行业从业人员不足30%的。制度化的007而不是非制度化的996，主要是工业企业。姑且当工业全员007，事实上当然不是，当弥初996吧。也就是增加1/3的员工，即10%行业从业人员。中国适龄劳动人口失业半失业的数，绝对不止适龄劳动人口的 10%。 @不远攸高 河友，你喜欢数据，能否能者多劳，找找并分析这个失业率数据。我懒，你又不懒。

也就是说，假定目前总盘子不变，通过落实完善劳动法，以增加群众总收入，我认为主要有碰到地域容纳能力，劳动者供应，企业赢利能力这三个问题。

我们要的是解决问题，不是要大新闻，就是侎众河友说的不一定要新，关键要有效。 @懒厨兄，不一定要新，关键要有效，广东话怎么说来着？