主题：It really 萨克斯 -- 煮酒正熟
家园 谢谢草纹MM 确实有尊严的问题。这次擂掉的五位里，四位都是美国白人。这个公司原本是特别正宗的美国公司，很白。近年来开始强调多元化，其实这种改变，功利色彩非常严重 --- 外国人和少数族裔在薪金问题上谈判力量有限，公司可以省钱。
那两位有能力的同事都在公司做了很久(所以他们对公司数据历史和数据里面的内幕了解最深)，薪金应该比较高。又因为是美国白人，比较讲自尊，容易让管理层认为缺乏灵活性、不愿屈就。两个原因加在一起，造成我们这边十分缺人，他们很有能力却被擂掉。我们这边的 senior director (大概相当于日本商社里的次长吧？) 应该是不愿要他们。
某种程度上，美国公司里的普通白人雇员在这种事情上更易受到冲击。条件基本相同的一白一黑，如果擂一个，多半是那个白的。
- 复 谢谢草纹MM
家园 这方面女职工也有点儿优势 前几年我们公司解雇了一个女的，那人反手就把我们公司告了，男女同工不同酬。劳工部来调查，历经两三年吧，我们公司输了这个class action，若干受影响的职位补发了几千到几万不等的工资。
不过话说回来，corporate ladder上层的，还绝对是white males dominate
家园 确实 另外想印证一下我的理解 --- 所谓上层，是否指大公司(比如500强吧) VP以上的？
如果是这样，那我们公司中上层起，即从 director 和 senior director 这两级开始，就已经见不到一个 colored 了。
- 复 确实
家园 这干部编制不一样哈 我们这儿vp不值钱，我们这一层楼上数数，vp得按萝筐算。中国人学历高，很多职位一上来开始工作就是avp,vp，至少混几年也vp了。
再往上senior vp, md(managing directer)，外国人（包括中国人）也不算稀有。。。真正在上边儿的executive vp，也还有黑人和女性点缀，diversify嘛，但管理层里占绝大多数还是white male.
家园 听说过 保险业和银行业公司，似乎一些MBA一毕业就是 Assistant Director，头衔有点儿 inflated. 但制造业和其他类型公司(俺们公司都不知该算哪个行业了)，基本上还是：manager, senior manager, director, senior director, VP, senior VP 这样排上去的，再往上就是COO / CFO 了。所以在我们这种地方，八千左右的公司，VP以上的应该不超过60位。
- 复 谢谢草纹MM
家园 都是全球化 的错......
家园 呵呵，所以所东西一定要留bug 也有可能是因为package好，现在job market不错，几个月的package,同时去找工作也不错。double income!我有一朋友本年度现在已经拿了12个月的薪水和relo package，现在已经开始挣明年的钱了。
家园 there must be a reason,what's it if the company runs well and the department is important and they are professional and nice, then why they're chosen?
Just confused...
家园 花慰酒兄 我就是经历过这类事后才开始醒悟，并且偷懒的
家园 老9 面包会有的，牛奶也会有的，睡个安稳觉吧。
家园 re-org? 安慰一下...