主题：日籍经理掌掴中国雇员之后 -- 晨枫
家园 您甭失望，俺也没夹枪带棒 俺说的都是实话，哪句不对付您指出来啊，俺就是冲那个不还手的“正道”去的，倒是某些人在模糊不还手的危险性和还手的正当性
混论坛用不着八面玲珑，不对付就不说呗，最多就是走人，不见得是某某兄就得委曲求全吧
家园 先下一步。兄弟慢来。 明天有时间看贴没时间回贴。咱周日或周一见。
家园 没人让你八面玲珑。 但做人、混网，都要有起码的行为准则，这些准则里面，尊重他人，尊重辩论对手，辩论过程中就事论事 不要夹枪带棒 针对个人，这些是一个能赢得他人尊重的ID所应具备的基本素质。
我一开始就说清楚了，就算他是普通河友，你的言辞也令人侧目。既然我有这话在先，你的“不见得是某某兄就得委曲求全吧”又点解呢？
动辄就说要走，有那个必要么？
家园 老酒,这次似乎是你老兄有点狭隘了吧 但做人、混网，都要有起码的行为准则，这些准则里面，尊重他人，尊重辩论对手，辩论过程中就事论事 不要夹枪带棒 针对个人，这些是一个能赢得他人尊重的ID所应具备的基本素质。我一开始就说清楚了，就算他是普通河友，你的言辞也令人侧目。既然我有这话在先，你的“不见得是某某兄就得委曲求全吧”又点解呢？
莫非晃荡兄修改过他的回贴了？
都扯到起码的行为准则基本素质什么的了
至于的吗？
家园 用不着这么激动吧 哪句不对您就直说嘛
估计您觉得不对付的就是俺说让晨枫他自己面对时啥感受，其实这更是俺要说的，难道那种屈辱不能还手？提倡不还手的正道，啥意思，您恐怕也不是不清楚吧。
俺说的来去自由又不是单纯指西西河，收藏夹里的坛子有小五十个呢，难道个个安营扎寨？再说了，西西河俺也潜水过两年，也没见有啥不对啊。
- 复 这是 歪理
家园 . 这里所谓的打架，就是一般性质的打。没有到缺胳膊少腿的程度。孩子打架看过吗？对了，就是这程度。只要在这程度里面，你还手了，就是互殴。这歪理你倒不服还真不行。国内派出所，欧洲警察，都可以去问问。只不过，责任轻重区分而已。
家园 日籍主管胜部聪史被开除之后，被打的中方雇员仍然可以到法院告他， 追究刑事责任。
动手打人在西方国家是很吃亏的，聪明的人就是挨打不还手、报警、进入司法程序，叫他打人的吃不了兜着走。
家园 这个人，离他远点 发生这种事，很尴尬
可无论如何，都是个体事件
打人的是个体，挨打的也是个体
所有的反应都是他们自己的
跟国家，民族，都挨不着
感谢他的同事，他们值得尊敬
感谢他的上司，他们做的合理
这事，俺最感兴趣的是，生他养他的爹娘啥心情?!
俺要说的是
如果你是个女的，决不能找这种人当男朋友
有人要欺负你的时候，他决不会挺身而出
如果你是个男的，决不能找这种人当哥们
当你碰到困难的时候，他决不会雪中送炭
这个人，离他远点!
- 复 这个人，离他远点
家园 我支持四处晃荡 以牙还牙，以眼还眼
人不犯我，我不犯人
人若犯我，我必犯人
俗话说：打人不打脸
不用上升到民族大义的地步，人的起码尊严不容侵犯，不管他是日本人还是什么国家人。
你这次忍下来，必然还有下次，你在这公司还是混不下去，不如干他娘的，离了那地方，省的受那鸟气。
- 复 这个人，离他远点
家园 错鸟，正规公司里的正解选择正如案例所为。 谁动手，开谁；对方动手了之后还手，那就是两个人一起开。不讲谁先睡后，谁有理谁没理的。在这个案例里，被打员工如果当时还手，日方就有理由不拿这件事当个事，简单地把两个人都开了就行；中方员工可以选择起诉日本员工，但那不过是两个个人之间的事情，和日本公司无关。也许会有人说这种工作不要也罢，不为这三斗米低头。但是，现在这个中方员工也还是可以提出辞职的，反炒公司鱿鱼和被公司炒鱿鱼，数优孰劣还是很清楚的。
正是因为被打员工没有气急之下还手而是采取了更有理有节的方法，日方不得不正视整件事情。它如果还想在国际上混下去，就不可能对打人的鬼子高高举起轻轻放下。形势逼着它低头认错开人。
再说，既然这件事不是一个人罢工而是中方雇员集体罢工，恰好反驳了“如果你是个男的，决不能找这种人当哥们；当你碰到困难的时候，他决不会雪中送炭”的说法。
这些中方雇员没有对挨打的同事置之不理，而是同仇敌忾，还要怎样雪中送炭？这世界没有拳头和血气很多事都办不成，但不是说只有拳头和血气能办事的。