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主题:【讨论】老板和员工,谁比谁更牛 -- 铁手

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    • 家园 根据有些河友对老板的定义,我认为标题改为:

      作为管理者,你想要什么样的下级;作为打工者,你想要什么样的上级为好。

      如果我是总经理,需要的人是各种各样的,不能一概而论,不敢骂你的员工不见得合格,天天跟你吵架的员工不见得不好。例如财务人员,要求认真、稳健、忠诚、固执、一根筋,敢跟你较真;销售人员,要求灵活、胆大、上进心强,善于宣传,敢跟你谈条件;技术人员,要自信、敬业、疯狂,敢骂你外行;生产人员,要细心、尽职尽责、琐碎,敢质疑你的决策。等等。我喜欢这样的员工。所以不存在谁更牛。至于报酬,肯定必须按照市场行情,否则谁替你卖命?

      如果我是打工者,我希望上级理解我的工作价值,不要瞎指挥,让我少做点无用功,少点重复劳动。报酬至少不低于平均水平。

    • 家园 我觉得要分情况讨论。

      老板有唐太宗这样的老板,也有明惠帝这样的老板。

      员工也有太祖这样的员工。

      关键是谁要求着谁,老板如果要很牛的话,就应该少了谁也照样转。

      员工如果做到一走老板就要垮台,那也很牛了。

      一般要员工的话,肯定是第一要又给面子又有水平又认真干活的了。

      其次就是要虽然不给面子但是有水平又认真干活的。

      再次是要给面子水平不高但认真干活的。

      再再次是要不给面子水平不高但认真干活的。

      绝对不能要的是既不给面子又干活不行的,水平高也不能要。

      可以考虑要一两个活跃气氛的是给面子但是干活不行的。

    • 家园 嘿嘿,随便说说吧,我想没有比较一致的答案

      老板要有雄才大略,给员工培训学习和提升的机会。

      员工要聪明诚实,勤劳肯干,热爱学习,想当老板。

    • 家园 我觉得先得定义老板

      1、例如央企是没有老板的。所有央企的董事长和总裁都是中组部委派的,而中组部显然不是老板,因为他的老板是核心。但核心显然不是央企的老板。国资委也不是央企老板,因为央企不向他上缴利润。目前体制下,央企除了交税,利润是留成用于滚动发展的。所以这个情况很奇怪。

      2、例如股权高度分散的公司是没有老板的。总经理是雇佣军,是打工者,显然不是老板。但很多公司几十万股东,最大股东股份亦不过1%,谁是老板?

      3、只有小公司老板是谁才是清晰的,但是这种公司很多情况下老板、经理人、雇员基本是合二为一,甚至老板比普通员工还辛苦,所得还少。唯一的期望就是公司那天发达了,可以成为真正的老板。其实99%以上的人注定只是梦想或乱想。老板是雇员的奴隶情况更普遍。

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