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主题:【讨论】在公司里,踏实肯干的人到底有没有前途 -- 小匪盗

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  • 家园 【讨论】在公司里,踏实肯干的人到底有没有前途

    我一直呆在学校里,还没有工作经验。不过职场上的事情听工作的同学,师兄,师姐讲过一些。谈的最多的自然是怎么升职。出乎我意外的是,大家几乎一直表示,踏实肯干是没有前途的。

    理由呢,自然有很多,我觉得一个师姐说的最好:

    对于领导来说,手下有三种。1,踏实肯干的;2,混日子的;3,有能力,但是有不稳动态,想跳槽的。

    如果有一个提拔的机会,领导要没有私心的提拔,他该提拔谁呢?肯定是3,有能力,又想跳槽的。

    理由很简单,踏实肯干的,不提拔他还是踏实肯干。想跳槽的,不提拔就留不住了。对比我的同学,感觉说的还真有道理。几年里,没有一个升职的是安分守己的主。

    诸位说说,踏实肯干的人到底有没有前途?

    回的贴我都会一一送花致谢,有的就不一一回了。谢谢!

    UPDATE: 关于”基本岗位的东西两年就够“的错误,不少河友虽然出于善意没有点破,不过都隐含的给指了出来。我没有工作经验,”两年“这个数字也就是想当然出来的,各位还忘见谅

    • 家园 我的选择第一种

      肯定选择第一种人提升。原因如下:

      第一种人:

      1、能让我省心;

      2、我不是很明白,能力究竟是什么东西;(群体中,均是存在所谓的二八理论,如果都是硕士毕业,你说有人的能力差吗?)

      3、只要用心,都可以培养;

      所以,请放心,踏实肯干的人不一定有前途,但是,不踏实肯干的人,一定没有前途。

    • 家园 我个人觉得

      踏实肯干的下属当然是每个老板最喜欢的,能出活儿又不添麻烦嘛。

      但并不意味着你的贡献就不会被低评了和你就能掌握上升的优先权的。

      我个人觉得:

      1。既要实干也要会总结经验,要坚持常常把自己干的出色的业绩做个“备忘录”。要苦练用极精练的语言把要点讲明白的技能。

      2。在指导下属,与同级交流或向上级汇报时要能见机行事地不时地把自己的经验用“体会分享”的方式表现一下,但还是要抱虚心好学和谦和的态度。

      3。时时处处观察和发现自己有兴趣和能发挥特长的机遇,在准备充分的前提下主动出击。

      老实人和“老好人”“老黄牛”,苦干实干和“蠢干”“白干”并不是一回事。

      我认为:让真正实干的雇员能获得公正的评价和提升应该是衡量公司文化是否健康的试金石,也是公司追求发展的生命线。老板固然应该能够鉴“马”识才,而下属也应该坚持实事求是和主动上进,不要盲目自卑和处於被动。双方的良性互动是要靠双方的共同努力才能实现的。

      通宝推:然后203,
    • 家园 该踏实的时候踏实

      该跳的时候跳

    • 家园 为啥“1,踏实肯干的”没有能力?

      我就喜欢“1,踏实肯干的”。想跳槽……由他去。提拔人首先要考虑“忠诚”……学TRUMP。

    • 家园 踏实肯干或许在这个单位没有前途,但在有前途的公司

      一定有前途。不踏实不肯干,在这个单位或许有前途,单位倒了到别的单位一定没前途

    • 家园 长远来说,我认为是有前途的

      看起来这个问题有点悖论的意思。

      公司毕竟是盈利为目的,作为领导或者上司就会受到盈利方面的压力,大体上来说,还是会找能干活的人。否则,领导的领导也会开掉他。

      如果他的手下都是随时想跳的人,团队就不够稳定,效率就有限。真正的踏实肯干,应该是在位置上就认认真真的做,并不是一辈子不变。而是可能在换了地方跳了槽后,还是照样踏实肯干。有这样的素质,我看简直就是宝物,一定会有人看重。

    • 家园 在下的经验是“钝”

      反正在公司里什么都“迟钝”,

      说是非——反应迟钝

      吃饭时间——反应迟钝

      工作时——反应迟钝

      下班——反应迟钝

      被人占便宜——反应迟钝

      和老板谈话——反应迟钝

      出了公司就切莫迟钝,这不是搞笑贴,你可以在工作中验证一下,这是本人的经验,希望能对你有帮助。

      • 家园 赞同,握手

        这种迟钝并不是真的迟钝,而是要谨慎,要淡定,难得糊涂,实际上要做到“迟钝”还要看性格,唉~~~~~俺就经常大脑短路,时候反思时常常后悔...

        • 家园 任何时候都要切记

          你的上司只喜欢统领一群羊,而不是一群狼跟着他。

          平日里给人感觉是任劳任怨的,到维护切身利益时你的人际筹码会大很多哦,算下来一点也不吃亏。

    • 家园 我觉得得跟对上司,那个上位者不喜欢踏实

      肯干又忠心的下属啊。

    • 家园 【原创】老板压得住又能干肯干的最有前途

      老板压得住又能干肯干的最有前途,压制不管是专业还是政治手段获得,一般来说老板最喜欢专业能力强却迂腐拙于交际的人,用走狗当牵制手段。要是智商清商都高了,不给实质性的胡萝卜就管不住了,再者可以通过外界获取某些东西,因此多数会选择决裂。其实清商对大多数人很简单,就是不损害自己地位前提下损公肥私利益交换的能力,智商或专业能力足够,知道这点胆子大点就可以稳坐中层。中层以上,情商和智商基本成正比,反之则不行。

      这是小环境

      大环境是行业和公司所处地位,老板在行业内水平等。跟着狼吃肉,跟着狗吃屎,后者比较擅长窝里斗,尽可能的压榨员工。前者再坏,为了自己利益吃相也不能那么难看。大公司上升空间大但天花板是中层,野心不够的老板会利用它们压制埋没废掉人才。

      想出人头地,早晚自己干,拙文——踩着组织出人头地

      http://www.talkcc.com/article/2616795

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    • 家园 目光放长远一些。踏实肯干积累工作经验,如果这个公司

      还不肯给你应得的东西的话,那么你就跳槽吧。因为你充足的资本

    • 家园 只要你业务搞得好,有你的立脚之处,就有出头之日

      必须先体现出你不可替代的地方

    • 家园 从小匪这帖子看

      小匪打算做第三种人

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