淘客熙熙

主题:【讨论】对总经理述职报告的部分内容的简单解读 -- wqnsihs

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        • 家园 mang总,我想给您补充些年轻人的情况,我就是个知识工人

          我30多岁,在一家国企从事信息化管理工作,从业10年,属于比较早从事信息化管理的一代,标准的蓝领小工头。

          我的同事的工作特点和其就业年份匹配,可以明显地分成3批,98届,2000届左右,2002届左右。

          重点大学的不多,大部分是二类院校。

          98届成绩单比较漂亮,基本中等偏上,为人比较踏实,胆子相对较小,属于传统意义上比较听话的员工,能够吃苦耐劳,现在基本都是部门的骨干。

          2000届左右的年轻冲劲足,头脑聪明,应变能力强,人际交往能力强,但基本上都是把个人利益优先考虑,不能吃亏,工作也很积极,有不喜欢记忆及计算的倾向,依赖计算工具从事日常工作,口算心酸能力变差。

          2002届左右的孩子令人担忧,能力变差的非常明显,从事相关的运维工作注意力不集中,大错不犯,小错不断。无笔记能力,师傅言传身教时基本上说一遍等于没说,需要多次重复。经常主动伸手要待遇加薪,奖金等,不能承受过重的训斥,心理上以自己是小孩自居。

          感觉现在的理工科毕业生趋势是条理化思维的能力在变差,个人主义倾向在变强,吃苦能力在变差,眼界要求在变高,部门有一个一个著名工科院校远程教育学院毕业生(这是HR的疏忽,误将网络教育学院的简历收进来了,大领导当时看他面试表现不错,且我们实在要人比较紧,就让这个孩子进来了)进来后发现他几乎没有学习能力,善于口头承诺却不能够主动学习,令带他的同事疲倦不堪,跟他聊大学的计算机课程,发现几乎是一片空白,除了英语稍好外,其知识背景绝对让你感觉不到他是计算机系毕业的,其家贫,举债念的书,如忙总所说,我是心软性格,过了试用期把他留下来了,现在搞得底下同事怨声载道,我打算给这个孩子4个月时间再督促下,否则只能明年五一请他离开了。

          从其他同学那里了解的情况,从自己出去学校招人的情况也是类似,人越小脾气越大,不加班,刚来就问多久涨薪,奖金多少,从不考虑他的表现是否对得起那份工资。计算机系毕业,考过mcse,不会linux,不会用sqlserver,说不清7层网络结构,二层三层交换的区别,关键是还不爱自学,这可如何是好啊。

          211重点院校的应该要好很多吧,我的只是一面之词,但是这样学校培养出来的学生不在少数,他们其实可能占的每年毕业生比例更多。

          不知道为什么,有时候很担心这样的事情,这些孩子是在浪费自己的青春和家人的血汗啊。

          • 家园 211的更差,可能更好高骛远

            所知一个pku的,河里的北大的筒子别拍我。就想做金融,问为啥,觉得那个方向威风。就是做保险也要往金融行业上靠,貌似最后靠家里找了个保险公司的职位。

            认识的一个浙大的,进了国家有关部委后,基本上跟我们聊,就是官样文章,讲的都是他最近如何威风。国公以后最好少招点这种名校出身学生进去,这类人啥社会经验都没有,就知道“书中自有黄金屋,书中自有千斤粟”。

          • 家园 扩招惹的祸

            素质能力都是有层次的。培养也跟不上

          • 家园 教育体制问题

            根据我的经验,现在教育很失败,刚毕业的大学生/研究生基本没用,全靠师傅带。所以,我对刚毕业的学生一般是能躲就躲,国外的就更麻烦,本来就没工作经验,偏偏还觉得自己是海龟,要待遇...

            一般来说,学位高的对自己要求会严格一些,也更便于管理,但他们还是很容易自视过高,尤其是北大清华这样的名牌学校博硕士们。我的处理是进来后先对他们无情打击,就是要求他们忘掉自己的学位,直接交给他们一些任务,让他们证明自己不笨,等他们发现困难时,才知道自己的不足,慢慢也就成长了。应该说,这些人大部分素质都很好,在压力下也能够成长,但是学生期的教育全然无用,对他们是很大的浪费,家长的无原则呵护更是害人非浅。人才需要培养,严格要求很重要。

            教育失败的另一个例子就是英语。很多简历上都把自己的英语能力放在显著的地位上,人力资源部门也真的很看重,总是告诉我这些人英语能力如何突出。对我来说,95%以上的人不需要懂任何英语或其他外语,我需要的是专业技能。英语学得再好,最多不过是个翻译,我完全可以专门找一个外语学院的小姑娘负责这事,而且她还更适合做外联活跃气氛。对中国这样一个大国,居然全民从小学就开始学英语,连外科医生要提职也要考英语,实在不明白为什么,这对孩子和整个社会是多么大的浪费啊!上届政府的教育改革、医疗改革、国企改革....不知道如何评价才好。

            • 家园 外科医生提职要考英语是很有必要的 而且应该说是必需的

              外科大部分的医学文献都是英文,医学论文 最新研究 学术成果都是英文期刊上的。

            • 家园 一点个人意见

              搞计算机的不懂英语还是很被动的.

              • 家园 当然

                必要的语言技能我不反对,只是不喜欢把英语拔高到这种地步。

                再说,学计算机语言的人需要英语4级6级吗?计算机编程主要就是逻辑问题,学好了if-then, for-end基本就差不多了。

                • 当然
                  家园 呵呵

                  其实主要是阅读技术文档的需要, 含量高一些的书籍基本上都是外语的, 大量开发工具,类库的文档也是外语的. 这个应该是必要的吧.

            • 家园 翻译

              诚恳地说,不懂专业的翻译去翻译专业资料多半要让读者疯掉。全民恶补英语是没有错的。

          • 家园 送花得宝

            恭喜:你意外获得【通宝】一枚

            鲜花已经成功送出,可通过工具取消

            提示:此次送花为此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】。

          • 家园 牵涉到教育战略

            中国原本是一整套完整的教育体制,中下层以初高中小学和中专来适应产业需要,上层发展精英大学生来支撑科技研发.但是89打乱了这一步骤,国家发现精英大学生并不能为己所用,大部分情况下只是在向欧美国家输送人才,处在和菲律宾类似的境地.有兴趣的话可以查查上世纪中国引以为傲的奥数精英们,如今还有几个留在国内.精英大学生由于将主要精力贡献给了学习技术理论,政治素养极低,成为所有国家都非常喜欢的科技绵羊,所以轻易就被西方洗脑,以优厚的生活条件为诱饵而吸走.而且更麻烦的是还幼稚地妄图空谈参政来影响国家走向.

            于是中国自89后,教育目标明显转向,90年代后师范类连年处于高考分数线的最底层,甚至最后干脆划到大专线以下,还可以有各种降分措施.在这种将主要人才迫离教育行业的情况下,又开始大谈素质教育(俗称一天才九庸才的教育),可想而知学生素质必然也跟着连年下降,再加上教育产业化后的大副扩招,大量低素质"大学生民工"的出现已经毋庸质疑.

            不过随着周济的撤换,这种战略已经走到了终点.目前江浙的教师工资已经翻倍,可以遇见未来高考的师范类分数线也会有一个明显的提升.中国已经可以不担心自己的"科技绵羊"被人吸走,反而开始去吸别国的科技绵羊了.

            • 家园 有道理

              恭喜:你意外获得【通宝】一枚

              鲜花已经成功送出,可通过工具取消

              提示:此次送花为此次送花为【有效送花赞扬,涨乐善、声望】。

            • 家园 师范类的分早涨起来了

              现在就是师范院校出来的,想进个好点的学校也不容易呢

              一方面师资饱和了,另一方面985里的综合性大学的学生也来抢师范生的饭碗了。

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