主题：【原创】管理案例分析：权力的真相1 -- wqnsihs

貌似自己有一大堆道理,其实那些道理都是狗屁,学老毛有什么好?妻子儿女哪个捞着好处了?乱世中的办法和平时期根本没用,反而授人以柄,丢掉了原有的一切.按照现在国企和国企周边企业的通行做法是推动企业上市,争取多些原始股,然后再利用经营企业的便利进行作空(利用职权与自己控制的关联企业进行闪转腾挪),再利用人脉优势从上层推动国有股减持或增发,这里面就需要和可靠的投资公司或投行以台下交易形式合作作为战略投资者方式介入,并同时利用自己的投资平台低价从二级市场吸收流通股.这个过程不能进行太长时间,当达到一定的规模后对合作的投资公司掌握的股权进行交易(可能为佣金),获得一个较高的股权比例.不过这个过程最好一次达到目的,而且必须搞好政府上层关系否则危险.这个过程中一个好用的管理层至关重要.

再说具体一点是党 委（最高是政治局）。象忙总一开党委会就出门的人，下面人是不会真听你的，如果你和代表党委的人矛盾激化公开化，你要个车可能司机都会告诉你车坏了。至于如何操控思路很简单--让能掌握你以及你手下命运的人支持你（至于如何得到支持就很复杂了）。不知道感觉对不对，请忙总指正。

从忙总介绍这个案例来看，这个老大应该不是真老大，没权嘛，从他只能发到工人搞破坏来看出他的无奈，中层全不听他的，老实点的工人也不敢听他的（毕竟要养家糊口），只有几个血气方刚的年轻人冲动了一下做了炮灰。集团有高人，深谋远虑，当初给他老大的位置其实就是挂名老大，名义上任免权他过目，程序上实际与他无关，老二应该被集团收编了，逐步用程序挤压口头任免权，直至最后都可以不通知他。只是他对自己假老大这个现状没有清醒的认识，待发现问题后回天无力，又不认命才出此下策，自己往套里钻，这下连另起炉灶的机会都没了，煽动搞破坏的罪名他担不起的，再给个首席科学家利诱一下，估计只能就范。

有人说他想学毛，其实毛当时也是下策，都是没办法的办法（刘也到了逐渐不汇报**），但毛有军队，这是最大的任免权。