主题：11连跳，这事儿不算完 -- 黄石
家园 11连跳，这事儿不算完 富士康11连跳。
郭台铭的做法很有意思，鞠躬，像个日本人那样，可惜他不敢像个真正的日本企业家那样跳楼或者剖腹谢罪；敷衍，像个伟光正的party一样，说了一大堆正确的废话；狡诈，像台湾的黑社会或者tg的村干部一样，强迫工人签约再发生跳楼与富士康无关——
郭台铭说他没有责任，说富士康不是血汗工厂。
的确，如果他的目标是做有四十万人的山西黑煤窑的话。
政府也发声了，深圳市不好意思公开支持，于是羞羞答答的表态，会于近日展开专项调研，其职能部门，例如劳动监察也说，我们会调查过度加班的情况。有个叫杨毅的同志，经常义正言辞的指责万恶的资本主义、帝国主义的那位，也表示遗憾，深表遗憾和痛惜云云。
表演给谁看呢？
我们要托资本主义的福气，苹果和惠普的表态，对于郭台铭的压力，远远大于我们的公仆们低三下四的问候。影帝麾下的各级大小头领，也照猫画虎的show上一番，可惜啊，还是看看周立波的表演更加舒心一些。
好了，我们明白了，这不是开始的结束，也不是结束的开始，这是开始的开始。
11连跳，后来无人乎？
好像毛椅子男在一篇课本里引用过，民不畏死，奈何以死惧之？
小学校园？
上海的警局？
谁知道呢？
不要来找我就好了。
外链图片需谨慎，可能会被源头改就是那个幼儿园贴的标语——“冤有头债有主，前方右转是ZF”
家园 富士康深圳工厂全调查 原文：东方早报专题：富士康深圳工厂全调查（你所不知道的种种黑幕……）
【核心提示】自成系统的“封闭王国”，无所不在的保密制度，苛刻严厉的惩戒机制，内部优先的申诉、求助机制，不仅使富士康成为一个与外面世界隔绝的“孤岛”，也使每个员工在内心深处都构筑了一个自我封闭的“小宇宙”，它的能量和压力只有在自我体内循环，沉默、寡言、默默忍受——不习惯于与他人交流，更不善于向外界求助，直到有一天再也无法承受。
强悍的保安力量“千万别小看保安，他甚至掌握着你的生杀大权，他可以开除你。”
“在富士康，有三种人不能得罪。”新晋的员工总能从相熟的老乡或学长那里得到一个生存秘笈，“老大、保安和人资。”
“老大”是指员工的直接主管，如：在流水线上工作的基层员工的线长、组长等基层管理者，他（她）掌管着员工是否经常挨骂或者能否被公正对待；“人资”是人力资源部（处）的简称，它掌管着员工的考勤，如请假能否被批准，往往最终的决定权属于人资的人员。
在富士康的正规场合及书面用语中，“保安”会被描述成“警勤人员”。这是一支直属于富士康总裁郭台铭以及另一副总裁的独立力量。它不受其他部门的制约或管控。在外界眼中，富士康企业管理的一大特色就是其“半军事化管理”。从某种意义上说，维系这种威权力量的，正是这支作风强悍的保安力量。行伍出身的“执行力大帅”郭台铭一手创建的富士康集团，带有明显的郭氏风格，强调纪律、秩序，被渗透到整个公司文化的血液中。
等级森严
只需要看他通过哪个通道上楼，就能分辨出他是一名台籍管理者，还是大陆的管理者：前者被称为“台干”，享有专门的通道，这个通道无需验明身份、无需刷卡，也无人检查；而被称为“陆干”的大陆干部只能沿着其余3条通道上下班，哪怕他的职位已经进入了高阶管理层，他仍只能从普通通道进出。这是一个从未被写入过正式文件，却被每个人小心翼翼遵从并维护的规则。压力的单向传递
一位在富士康负责交货管制岗位的前员工说，富士康的压力传导机制是单向、递增的，若基层员工出了差错，其主管的做法通常是限时要员工整改，而很少会设法与员工一起解决，而压力全都集中在基层员工身上。压力就是这样产生的，更重要的是，因为感受不到来自主管的支持（只能感受到指责），“有种被抛弃的感觉”。所以，当一个弱小的个体，面对庞大的公司的重压，任何一个微小的“问题”都能成为压垮员工的“最后一根稻草”。转载：东方早报专题：富士康深圳工厂全调查（你所不知道的种种黑幕……）
前一阵苏州园区匪企歧视中国大陆员工，福利待遇恶劣，闹到工潮，防暴警察出动现在模范匪企富士康十连跳，画皮终于被揭开要让大家好好看看福摩沙豚及其匪干是怎样压榨和剥削中国大陆人，并且推销它们的发展模式的
本帖一共被 2 帖 引用 (帖内工具实现)家园 有时候真觉得这个国家没希望了 家园 中国还是中华“人民”共和国，还是个社会主义国家呢 哄鬼还差不多。
我们亲爱的影帝，蟹帝，天天讲和谐社会，现在到哪里去了？
家园 中国人民邮政早已经改名叫中国邮政了 中国人民邮政早已经改名叫中国邮政了，不知国名还能坚持多久
家园 说到富十糠,河里那些满嘴人权公平的马甲消失了踪迹 如果这事件发生在国企,他们一定会跳出来狂叫,肯定又是一副大义凛然的嘴脸．
家园 我批血汗工厂时，人都说了，怎么血汗也比当农民强啊 这帮子人怎么不去血汗工厂上班啊？
家园 哎..对啊，你不提我都忘啦 那些替老百姓说话，深挖社会根源的ID们哪?
家园 这不，邪恶央企竟然反对工资条例？！ 中新网的大标题赫然是：“遭垄断行业央企反对 《工资条例》年内难出台” 乍看标题，国企、央企果然邪恶~！
但是文中内容却是：
民企是如何看待呢？
《工资条例》一旦出台，很大的目的就是要让现在的企业利润劳资分成比例向劳动者方面倾斜，所以记者在采访中发现企业家对这一条例有所抵制并不意外。四川一家大型民营冶金企业的人事领导，……连连摇头，表示实际意义不大，因为现在还是资方市场，员工话语权很弱，而工会组织有时只能是形同虚设；但是当知道记者的身份时，却连忙表示，自己的企业绝对不在此列……
长期从事监事工作的北京福建企业商会常务副会长吴华强表示，即将出台的《工资条例》对企业家的实际作用可能不大。他说，现在劳动市场基本属于资方市场，劳动力供给比较大，所以用不用工、用哪个工，都是老板定，工人的话语权很少。
原来，民企对《工资条例》出台与否，根本不在乎~！反正没有多大可操作性，当然就不屑反对。
劳工是如何看待这个条例呢？
“哪有这样的好事儿，让老板和俺心平气和地谈论工资？”记者在北京南三环附近问一位正在路边拆墙的农民工，愿意不愿意和老板就自己应得工资讨价还价，这位操着河南口音的男子说：“讨价不讨价咱好说，干完这活儿，把工资立马全给俺就中！”而邪恶的国企为什么要冒天下之不韪来反对呢？国有垄断企业对《工资条例》也不“感冒”。一位参与《工资条例》制定的人士近日向《经济参考报》记者透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。据他介绍，垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入，否则纳税和社保缴纳的工资基数太大。比如，央企的人均月收入是1万元，各种社保和纳税上调10%就是1000元。而对于民企而言，人均月收入在2000元，上调10%只是200元到300元的问题。条例制定者这样解释
《工资条例》计划目前刚报送国务院法制办，方案本身还在修改完善过程中。……更关键的则是相关配套措施的不成熟。这仅仅因为媒体是标题党吗？
