主题：【原创】生命不可承受之重（上） -- 穿越

李蔷的遭遇其实对我来说是个司空见惯的事情。唯一不同的是她走了绝路，而我的以前同事们都是痛定之后，开始了新生活。我第一看见同事给fire掉是很兔死狐悲的伤心了一点，以后就见怪不怪，基本是铁石心肠了。

我有一个来自土耳其的女同事，是欧洲拿的皮阿吃第。她和李蔷的个性事迹都非常的像。能力很强，做事高度有motivation. 我的那个土耳其同事还很会social.在系里当时是很有人缘的.不像老板，几乎是个机器人，一点感情的木有的。系里的秘书长要离开系里，给各个faculty和staff告别。到了老板这里：

秘书长：“P，I am gonna leave."

老板：“Yes. And so?"

这个对话在她的告别party上成为她讲述的经典。

土耳其女同事因为project分配的缘故恼怒了，老板未经她的同意就在她度假期间把她正在做的project给了另外一个南非来的女postdoc. 她和南非女大闹，并检举南非女对上级的种种不实之词。

老板说：“其实你们的表现我都有谱。我决定的事情你们只需服从。其他的就不要说了。”

土其女激情之下删掉了许多数据，因而激怒了老板，便高吼：“你被fire掉了！“

不服气的土其女，在学院上下活动，控告老板执法不公和学术不诚实-将她的结果给了别人。但是学院各级-系-院都毫无反应。各个平时跟她hi来hi去的faculty们听了她的叙述后都顾左后而样他了。系主任坦诚地说：“你和你老板的关系，跟结婚一样的。和的来就过，和不来就分么！还有啥好说的呢？“

土鸡女最后听了和她要好的人士的话，上法院告。传票下来以后，老板轻描淡写地说：“木用的，我早就注意到了她木做实验记录-木标日期，这怎么都不会被接纳为证据的。这个在我以前工作过的lab发生过。有人告我的老板，也是证据不足。哈！”

土鸡女被fire掉了，或者说被气走了。其实她是老板最需要的人，因为她和老板做的互补，而我们大多数人是重叠，走了倒是无关紧要的，至少不是生死攸关。

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其实李蔷这个例子比较典型。她和王强这样的夫妻职业人也是来米的中国人面成功人士比较典型的结合方式。夫妻双方都是职业领域里的一把好手。在这样那样的一些光环下，往往就忽略了自己的问题和弱点。如果职业顺利，一生就此度过，到也不会有啥事情，双方都还会把自己的人生经验当作经典去传给年轻的一代人们。

李蔷对上级的抱怨是在米听的比较多的-吹毛求疵。其实她忽略了上级对你的职责就是吹毛求疵，而不是摸你的顺毛。一个成功的下级是经受得住上级吹毛求疵和对你使坏。你的生存就条件其实是绑定你和上级的利益。离开这点，你的存在成为不可能。从逻辑上说，你的存在价值在于和上级利益一致并朝增益方向移动。

其实抱怨上级有两种：一种是认真的，幼稚的。一种纯属释放压力。王强在李蔷释放压力的时候，摆出了faculty的老板架子，而非站在一个配偶的立场听李蔷说啥。其实他啥都不用说，就是听完诉苦就得了。他是无法干预他太太的职业事物的，不像在国内那样的。

对上级的表扬一定要淡然处之。他不过是想你更卖力的工作而已。很多中国来的孩子太在意自己在老板，或者别人眼中的形象了。像是为别人而活着的。其实生活是自己的，只要过的舒服，何必在乎别人的眼色的。想俺们“老云和Jenny“被他们村子里的人指指点点，被致以最恶劣的祝福的两个不活的好好的，生意兴隆，子孙兴旺。

看了穿大侠的对这对卡破的描述么，觉得他们是木有经历过事情的人。一生顺利，真是幸运呀。幸运中的不幸是在中年后太太赶上了典型的米国遭遇，要面临这中很多中国孩子一踏上米国土地就遭遇的"reality attack"。可惜呀，她有N中选择的情况下，做出了最时丢比特的choice.

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