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主题:K6000表示大学生做家教是黑工理应上税?概括不好详入内 -- 故园湾里

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    • 家园 2009年温州市政府有关家政的政策规定说明文件

       劳动保障部门针对家政服务行业的特点积极加强管理和引导。主要做法有:

        1.积极扶持家政服务业龙头企业的发展,引导他们走培训、介绍、家政服务一条龙服务的新路子,通过这些公司对从业人员实施有效管理,提高从业人员素质,签订劳动合同,保障劳动者权益,从而改变家政服务业从业人员分散无序不易管理的局面。近几年,我们不断加强对全市家政服务公司劳动合同制的落实,督促企业为技术好、责任心强的劳动者建立医疗和养老保险,稳定员工队伍,并通过取缔非法家政服务中介机构、认真研究处理家政服务行业的纠纷来不断强化市场管理。目前我市已经形成了一些颇具规模的家政服务公司,如温州蓓蕾胎教早教中心、鹿城理家保姆职业介绍中心、黄河清洁服务公司等具有各自特色的家政服务公司,而且均有较好的发展前景。

        2.2000年,国家劳动和社会保障部颁布了家政服务员职业标准,并将其列入持证上岗工种。为更加有效的开展家政服务员的培训,切实落实职业资格证书制度和就业准入制度,我们陆续推出了免费培训及改进培训方法等多项措施。早在1999年,我局下属的就业训练中心和职业介绍指导服务中心就合作开办了我市首期家政服务员培训班。一是免费对下岗失业职工进行家政服务员培训。所有费用从中心业务费中列支,积极鼓励下岗失业职工从事家政服务行业。二是改进培训方法。家政服务员培训内容较丰富,有职业道德、家居美化、自身保护、烹调技艺、家电使用、病人、儿童看护、温州风俗习惯等,该中心将针对不同人员的专业技术特长、个人求职愿望、文化程度等进行专业细分,精炼培训内容,缩短培训周期。社会上的家政服务公司得知我们开办家政服务的培训消息后,反响十分热烈,纷纷来电,要求录用全部学员。一些家政雇主还承诺工资可提高一、二百元。通过加强家政服务员的职业技能培训工作,为城镇下岗失业人员的就业和农村劳动力向城镇转移开辟广阔的天地。

        3.加强对全市职业介绍机构的监管,严格实施劳动部第6号令(《招用技术工种从业人员规定》)的规定,严格实施就业准入制度,对没有取得职业资格证书的人员不得介绍家政工作。定期开展对家政服务公司的用工检查,对不具相应技能和证书的人员,限期参加培训和职业技能鉴定。

        关于体检证的问题。你在建议中谈到的健康证问题也是我们在工作中遇到的难点,原因如下:第一,目前国家的法律、法规中仅对餐饮、宾馆等行业的从业人员提出了持健康证上岗的规定,而未对家政服务人员有相同的要求。第二,现在一般的健康检查(包括肝功能、妇科、胸透)费用在100-150元左右,一般都是由雇主承担,若要持证上岗,这笔费用就转嫁到从业者身上,必然会增加其负担,减少他们的就业机会。第三,由于健康检查的项目和有效期因人而异,不同的雇主的要求也不同。他们普遍认为家政服务人员流动性大、感染几率较高,进入自己的家庭后与家庭成员朝夕相处、共同生活,健康状况不容忽视,因此大部分家庭都会自带家政服务员去体检,哪怕是有些家政服务员已经持有健康证明,雇主还是会认为再去检查一次比较放心。第四、现在温州市场上的家政服务员供不应求,而且绝大部分家庭找家政服务人员并不是通过家政公司或职介机构,而是亲戚朋友间互相介绍的,所以雇主往往没有将健康证作为上岗的必要条件。针对你的建议和服务行业规范发展的要求,我们将开展以下工作:1.认真做好有关情况的调查研究,学习其他城市的先进经验和做法,并向上级主管部门积极反映,争取尽早出台有关家政服务人员持健康证上岗的政策,明确规定健康检查的项目和有效期;2.建议卫生部门主动开展服务,指定市、县(市、区)疾病预防控制中心或医疗机构为家政服务人员体检机构,开展家政服务人员健康检查工作,检查内容可参照食品从业人员标准执行,相关费用由政府专项补贴或予以一定的补助;3.加强对家政服务行业的规范管理,引导雇主到正规的家政公司或职介机构聘用家政服务员。4、深入宣传家政服务人员持健康证明上岗的重要性和必要性,做到家喻户晓,提高雇主的卫生保健意识,切实保障雇佣双方身体健康。

      http://www.wenzhou.gov.cn/art/2009/6/1/art_6942_616.html

      请故园MM继续参考有关家政政策规定,希望您能找到自己满意的钟点工

    • 家园 北京地税局:勤工俭学收入如何缴税?

      那么,大学生的勤工俭学收入究竟应如何缴税呢?全国高校最集中的北京市海淀区地税局有关负责人对此做了如下解释。

        根据国家税务总局下发的有关文件规定,大学生因为没有工资、薪金收入,所以其勤工俭学收入应属于个人所得税的“劳务报酬”所得。对劳务报酬所得按照《个人所得税法》及其《实施条例》的规定,劳务报酬每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额,税率为20%。对劳务报酬所得一次收入偏高的,实行加成征收。1998年,北京地税局针对“劳务报酬”项目征收个人所得税过程中存在的纳税人员流动性大,收入难以监控等问题,对“劳务报酬”所得制定了如下个人所得税缴纳办法。

        纳税人每次取得劳务报酬所得不超过1000元的(含1000元)以下的,按报酬额的3%缴纳个人所得额。纳税人每次取得劳务报酬所得在1000元以上的,按税法规定缴纳个人所得税,即每次取得劳务报酬在1000元以上,4000元以下的,减除费用800元,按20%税率缴纳个人所得税,取得劳务报酬收入在4000元以上的,扣除20%费用后适用20%个人所得税税率。如果纳税人每次取得劳务报酬在2万元至5万元及5万元以上的,还应在此基础上加成征收。

        例如,某大学生当月取得的勤工俭学收入为900元,则应缴纳个人所得税27元(900元×3%)。如果该学生当月取得的收入为3000元,则应缴纳个人所得税440元[(3000-800)×20%]。如果该学生当月取得的劳务报酬为5000元,则应缴纳个人所得税800元[5000-5000×20%]×20%]。

        这位负责人介绍,至于学生勤工俭学收入的缴税方法,主要由支付报酬单位“代扣代缴”,即雇用学生勤工俭学的单位,在付给学生报酬时代税务机关扣除个人所得税。如果支付报酬单位没有代扣代缴,也可由取得勤工俭学收入的学生本人到税务部门缴税。从税务部门掌握的情况看,除一些学校组织的勤工俭学收入由学校代扣代缴了个人所得税外,很多单位支付的勤工俭学收入都没有及时扣税,原因之一就是此前税务部门对该项收入如何缴税的规定不够明确,再加上一些学生的勤工俭学收入多是现金交易,因此税务部门收到的学生勤工俭学收入个人所得税数量很少。他相信随着这次对学生勤工俭学收入如何缴税规定的进一步明确和纳税人缴税意义的提高,今后必将会有更多获得勤工俭学收入的学生主动到税务机关申报个人所得税。

      http://shiju.tax861.gov.cn/wenzi/wenzi.asp?more_id=698062

      请故园MM继续参考各地地税的相关规定

    • 家园 案例:勤工俭学收入免征营业税 但应按劳务报酬纳个税

      中国纳税服务网有关缴纳学生勤工俭学的税款的案例

      不少高校的大学生利用业余时间在学校进行勤工俭学,今年暑假期间,广东某高校外语专业的阿聪决定到学校图书馆做翻译工作,学校支付给阿聪酬劳是1100元。勤工俭学的收入是否要交税呢?阿聪带着这个问题拔通了广州地税12366-2服务热线。

        12366-2服务热线的咨询员解释:按照规定,对于学生勤工俭学提供劳务取得的收入,是免征营业税的。但在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得,则应依法缴纳个人所得税。

        咨询员进一步解释,在校学生因参与勤工俭学活动取得的报酬,应按“劳务报酬所得”计征个人所得税的。根据个人所得税法的规定,劳务报酬所得以个人每次取得的收入,定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4,000元的,定额减除费用800元;每次收入在4,000以上的,定率减除20%的费用。劳务报酬适用20%的比例税率,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收。为简便计算,对加成征税也可采用速算扣除数法。每次应纳税所得额超过20,000元至50,000元的,税率为30%,速算扣除数为2,000元;每应纳税所得额超过50,000元的税率为40%,速算扣除数为7,000元。所以阿聪取得报酬按适用20%的比例税率计算应缴纳个人所得税=(1100-800)×20%=60元

      http://www.cnnsr.com.cn/jtym/swk/20060828/2006082815102914610.shtml

      给故园MM这个案例就是计算税款的办法,请参考

    • 家园 南京地税局:勤工俭学获取收入就应该纳税

       南京地税局有关人士接受记者采访时表示:勤工俭学与其他经济活动一样都能获得收入,就应该依法纳税。据广州市最近的一份调查显示,该市71.8%的大专和大学生都将在暑期打工,即有近110万名学生暑期将有劳动收入,而他们又有几人能主动纳税?人们对于勤工俭学收入免缴个人所得税的误解主要来自两个方面,一是很多勤工俭学的学生多年来没有缴过个人所得税,不缴税似乎是正常的,缴税才是不正常的。二是误解了一个免税文件。这个文件规定“学校及相关教育机构提供的教育劳务和勤工俭学,免缴营业税”。很多人理解成了所有税种都免税,包括个人所得税。当一个大学生通过勤工俭学,收入超过法定扣除金额的时候,就应该有通过纳税回报社会的意识。  因大学生打工与用工单位没有固定的工资关系,只是临时性的有偿劳动,因此勤工俭学收入缴个人所得税应依照“劳务报酬”项目纳税。劳务报酬所得,是指个人与被服务单位或个人未建立长期的劳动合同,没有稳定的、连续的劳动人事关系,而独立从事各种技艺劳务的所得。《个人所得税法》规定,劳务报酬所得分为以每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。照此计算,对于从事家教行业的大学生基本不会超过扣除标准,因此对绝大多数大学生没有影响。按照我国有关法律法规的规定,只要你的收入超过了起征点,就应当照章纳税。勤工俭学的收入也应该纳税。在我国的免税条款中,根本就没有勤工俭学收入免缴个人所得税的规定。如果在法律和相关规定之外随意对勤工俭学收入减免税,一方面违反国家政策法规,另一方面会导致新的漏税点。其实,类似勤工俭学这种“可怜收入”的还有很多,如果勤工俭学可以随意免征,别的不也同样可以吗?

      http://news.sohu.com/20060913/n245319358.shtml

      给故园MM参考用,您文章的疑点解开一个,就是家教不免税啊

    • 家园 上不上税要看免税额吧

      就是工作的人,如果收入只有1000块,也不用交个税。家教同理。大学

      生一个月赚400块,有什么好交的。但一个月赚4000,就该缴税了。

      国外也有大学生兼职家教,一节课2、30欧,现金支付,交哪门子税啊。

      • 家园 本来原帖就不是讨论大学生家教的,故园MM转话题

        原先就讨论钟点工的问题,因为我北京上海都请过钟点工帮忙,讲了几句,给大家讲了点知道的上海部分钟点工情况,于是故园MM就不依不饶的非要出来往学生家教上转,她辩论战术的一部分,您也就当着看得了,她也没有认真讨论,就是要个面子,咱得让着女生啊,呵呵

        • 家园 你的说法有问题

          不通过中介、没有参加行业协会的就是黑工,这是谁定义的?全世界没有哪个国家会这样定义。

          缴税和通过中介也是完全两码事。通过网络、报纸、亲友同事找到工作的人收入达到缴税额的可以自行申报,根本没中介的事。

          她针对的是这点。

          • 家园 给您参考:上海北京有关家政的合同规范规定资料

            2011版上海市家政服务合同示范文本正式推广使用

            发布日期:2011-3-15

            为认真贯彻落实《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》有关精神,进一步规范家政服务,维护家政服务合同当事人合法权益,促进家政服务行业健康发展,3月15日下午,市工商局、市妇联以及市家庭服务业行业协会联合召开“2011版上海市家政服务合同示范文本新闻发布会”,正式向社会推出2011版《上海市家政服务合同示范文本》。

            此次向社会推出的2011版《上海市家政服务合同示范文本》,由市工商局和市家庭服务业行业协会共同制定,自2009年9月启动至今,历时一年半。该合同示范文本的推广使用,旨在加大本市合同行政指导力度,规范家政服务经营秩序,提升家政行业服务水平,促进行业规范发展。

            该合同示范文本有以下特点:一是融合家政服务三方法律关系,方便当事人签约。本次推出的家政服务合同首次在一份合同中融合了家政服务员与雇主的家政服务关系,家政服务员、雇主与家政服务机构之间的中介服务关系,方便当事人签约。二是明确“服务要求”条款,规范家政服务。不同的雇主对家政服务员的服务要求各有不同,合同设置了家政服务具体要求的条款,避免了双方因服务质量问题而带来的纠纷。三是充分考虑家政服务员的基本权利。本次出台的家政服务合同除了在第三条服务方式与期限中约定服务时间外,还在第五条雇主的权利义务中设定了雇主应为家政服务员提供安全、适当的工作环境和休憩条件,对家政服务员从事家政服务时发生意外事故的,要求雇主应及时采取必要的救治措施。四是明确家政服务机构核验身份及督促体检的义务。合同明确要求家政服务机构应对家政服务员身份进行核查验证,并保留相关有效证明的复印件,同时要求家政服务机构督促家政服务员办理健康体检,并提交有效体检合格证明。五是关注隐私保护,维护雇主合法权益。合同在第七条家政服务员义务中,设定了家政服务员不得向他人泄露雇主隐私,以及未经雇主同意不得带任何人进入服务场所的条款。六是提醒当事人购买保险,化解意外风险。合同特别设定了保险条款,由雇主、家政服务机构以及家政服务员选择购买,其目的在于化解因家政服务过程中出现意外而带来了巨大的赔偿责任纠纷,解决当事人的后顾之忧。

            http://www.shjtfwxh.com/news_content.aspx?id=308

            北京的资料:

            北京家政服务消费指南

            一、消费者聘用家政服务人员,应到经政府主管部门登记注册、以家政服务为经营范围、具有法人资格的企事业单位,不要在非法劳务市场中招雇。

            二、消费者到家政服务企事业单位聘用家政服务人员,应持有家庭户口簿或身份证及相关证件,如实填写登记表,交纳有关费用。并按国家规定,为所聘用的家政服务人员办理相关证件及手续。

            三、聘用的家政服务人员应具备以下条件:(一)年满16周岁,具有民事行为能力和服务技能;(二)受过初中或同等学历教育;(三)有合法的身份证件;(四)身体健康,持有县级(含)以上医院的体检合格证明。

            四、消费者要与家政服务经营者签订《服务合同》。合同应一式三份,消费者、家政服务人员、经营者各持一份

            http://www.jiazhengbj.org/LawShowInfo.asp?ID=4

            北京家政服务人员职业守则

            http://www.jiazhengbj.org/LawShowInfo.asp?ID=7

            • 家园 你给的这些是法律吗?

              这只是消费服务指南,不是法律法规,并无强制约束性。另外,指南也只说不要去非法劳务市场招雇,而没说不要通过亲友同事、网络招雇。

              • 家园 这是确实无强制性,但是这是规范,您总要照顾普遍性吧

                总拿特殊性来说,这就不是讨论了,要不请您告诉我:

                上海北京这边有什么其他能保障消费者权益的家政规范来给大家参考一下

        • 家园 她做了一个类比

          而且并未脱离实际。我们做学生的时候,家教报酬都不多的,哪里够得上交税档?再说,当年国家也未有勤工俭学要交税的宣传。你贴的那些都是近年的事情了,时代在变,收入水准也不同了。有多少学生家教月入3000以上呢?学生是以学习为主,打工只是补充。

          我看过你与入江云河友关于上海钟点工的争论,我认为她的经验比较符合上海的实际情况。

          至于黑工,你在下面贴的都不是强制性标准,也没有把不通过中介的钟点工定义为黑工。不通过中介是很正常的,也符合雇佣双方的心理、习惯。我觉得讨论问题还得切合实际,脱离实际的空谈是浪费时间。

          • 家园 入江云样本量不够,数据也没有说服力,故园MM就是转移

            话题,您说的有道理,实际执行可以不必规范执行,问题是入江云如果树立典型就必须要看规范执行的这块钟点工,不能拿着四个没有经过中介的钟点工样本来推定,这不符合上海的实际情况,钟点工收入也是一个金字塔,塔尖的永远是少数。

            故园MM的话,我的理解就是在这逗逗大家开心,她压根没有认真讨论,不信您看她的回帖外星人都出来了纯开玩笑呢,考虑到她在本河尊崇地位,咱也得让她三舍啊

            • 家园 我觉得入江云河友的说法挺符合实际

              至于样本与数据,你应拿出你的。

              大家来谈论都是说明实际情况来的,不存在树典型。而完完全全从中介处介绍并完全按照指导样本来的情况,也请你提供数据来源与依据。实际情况是,第一次由中介介绍的钟点工做熟了以后完全有可能在合同期满后抛开中介。钟点工的收入自然有不同,技术好的、勤快的拿多点,不那么能干,手脚不麻利的拿少点。你既然提到了金字塔,就该有数据来证明这一点,以及为什么会有收入的差别。

              • 家园 几点讨论吧,您觉得是就是吧

                第一入江云说了四个样本,我也开贴说了情况,至少我的样本量比她的大,您没有看我的帖子,我请您再去看看

                第二入江云讨论时候就是拿最好案例来说事情,我也说了她都是拿收入相对高的那段来说事,比如月嫂六千,她自己也承认了就是孩子出生两个月,孩子出生过了两个月,她没有说,我也说了。入江云这样堆砌跟亩产万斤一个道理

                第三您自己去过几个中介找钟点工,使用情况如何,不妨您也给大家介绍一下,我看看

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