主题：【讨论】转贴“华为员工离职管理” -- indy
- 待认可未通过。偏要看
- 复 破人破事
家园 不要再以讹传讹，被华为洗地文蒙蔽了 HR7月已翻供否认受到李某敲诈勒索，承认双方只是在2018.1.31见面一次谈判。根据检察院鉴定录音结果-双方有说有笑，何某及袁某反复强调协议内容合法，要求李某签署。
华为洗地文中所谓事先曾以公司帐户支付N+1赔偿38万元纯属造谣。
李某与华为签订的离职赔偿2N总额只有33万余元，何某秘书私人账户支付的30万就是全部2N赔偿金。李某数月后起诉华为追讨的是协议中商谈好的年终奖金，不是什么剩余离职赔偿金
同时与李某相同遭遇的还有北非部员工曾某。
同样是被华为以涉嫌泄漏商业机密抓捕，以敲诈勒索罪名关押90天。
可见华为已有一整套构陷员工抓捕的标准流程。
家园 事出反常必有妖 离职赔偿又不是什么稀奇事，国家有法律规定，稍微正规一点的单位有制度，如果要求的赔偿在法律规定和制度范围内，需要偷偷摸摸搞录音吗？这又不存在什么死无对证，法律规定和单位制度在那摆着呢，对照一下就完事，说到底录音本身就说明做贼心虚。
美国人现在做事越来越不靠谱，尽搞一些用脑残忽悠脑残的事，从阿拉伯之春到乌克兰到香港到华为，问题是脑残要能成事，那还有天理吗？
家园 飞行中的子弹 转：251天，根据多方信息，有人整理事情经过
1 李某2016年11月举报本部门有业务造假
2 2017年，他知道主管将不会与他续约，一直拿录音笔。
3 之前至少两次威胁主管举报部门（这个不知道有录音没，至少没有给公安局，因为对他不利），主管为自保，与李某谈离职沟通，答应给2N（这个有利于他的，有录音），动用部门经费，从秘书私人账户打款。违法，也违反公司规定。
4 李某2018年1月底辞职，2月2日，公司发公告处罚这个部门，主管也被处罚。
5 他得到2n。华为8年结算一次n+1，已结算一次，他12年多，这是4年多工资乘以2，33万。
6 李某说主管答应他的奖金没有給，2018年11月7日起诉华为，要20多万。
7 李某离职，正常给n+1，李某绩效差，没有年终奖。主管不想自己掏腰包。
8 因起诉，公司相关部门知道情况，他主管已经瞒不住。当然，也可能相关部门也知道。
9 法务部调查，启动报警。
10 李某找的第一个律师认为李某有罪。李某找其他律师。
8 公司有证据，但不充分。公安局经过大量调查，疑罪从无。
9 李某被判无罪，申请国家赔偿。
10 李某部门是小产业，亏损，需要规模，需要国家补贴，李某举报，与相关主管思路不一致，也等于李某与整个部门作对，职场自杀行为。
11 李某迂腐，也无比自私，害公司背上骂名，他不承认他威胁主管，取得重大利益。利用华为证据不足，取得胜利。 他自比古人，这点没有敢做敢当，承认威胁。他得到2n，而当时公司所有主动或不续约离职是n+1。
- 复 飞行中的子弹
家园 第三条很有意思 就是基于你提供的资料瞎猜一下。
按起诉书所说，李某威胁主管直接给自己打钱。
然而实际上更有可能的情况是，李某威胁主管给自己付更高的遣散费，众所周知的是遣散费这玩意固然是有指导性规定，但是更多的是看人下菜碟，付多付少其实都是有弹性的。
李某的行为，我个人感觉只能算违反职业道德，如果确实违法，希望懂法的河友指出。
那么错基本都在主管一人身上，因为他违规的付给了李某遣散费，华为后头需要做的只是把李某获得的遣散费给追回来。
然而我们都知道后面的发展并非如此。
这个推理有啥不严密的地方，希望大家指出。
- 复 飞行中的子弹
家园 李某威胁公司的证据在哪？ 警方一开始就强行收走了李某手机和电脑，目的不言自明。
李某妻子是在其他人的电脑里找到录音备份才救人出来，否则李某就要被判刑10年以上。
