淘客熙熙

主题:谈一点广东工厂农民工的工作现状 -- fanniao

共:💬63 🌺233 🌵14
分页树展主题 · 全看首页 上页
/ 5
下页 末页
      • 家园 构陷离职员工251超出了劳动者可承受的底线

        全网删帖404更是激起了所有劳动者对于资本一手遮天的恐惧。

        兔死狐悲,谁也不想平白无故被抓起来。

        不正常在哪里?

        • 家园 李某已经拿了70多万N+1,又去找上司谈2N还暗地里录音

          不就是自以为有上司的把柄,去敲竹杠,如果是双方通过公司正规协商好的,为什么通过私人帐户转账?

          • 家园 李某N2也只拿了38万,何来N+1的70多万?

            1,李某2016举报部门造假受排挤,从此即携带录音笔自保。

            2,李某被通知离职及离职谈判期间均同时由两名以上工作人员沟通。

            无论是通知离职时由熊某,吕某通知,还是谈判时H何某,法务袁某共同沟通,均不存在李某单独威胁何某的可能性。

            3,李某在华为连续工作长达12年,因举报造假受公司排挤被迫离职。人家有权利主张自己属于被公司主动开除而非正常不续约离职而要求法律规定的2N离职补偿。至于公司内部离职如何规定,赔偿如何走帐不是已经要走人的李某需要替华为考虑的事情。

            4,华为HR何某等4人做伪证举报李某敲诈勒索,但是在7月中何某翻供,承认受公司上级李鹏指使,其本人只与李某在2018.1.31见面一次,伙同法务袁某等人与李某沟通时并未受到任何威胁勒索。与法院认定有效的李某录音证据相符。

            吕某的证词也表明,在其陪同沟通主管熊某2017年通知李某不续约的二次过程中李某均平静接受,没有任何威胁勒索。

            5,华为与李某达成的2N离职补偿协议已经在判决中认定合规合法,2N赔偿一共38万,所谓70多万N+1完全是无稽之谈。李某接到何某秘书周某私人打款拨打公司HR热线举报查证并通知了税务部门。由税务部门通知华为公司补缴了税款。

            由此可知,私人账户打款本身就是构陷报假案的关键一环。

            6,华为公司以涉嫌职务侵占由深圳警方抓捕李某,先后变更为涉嫌泄漏商业机密,然后才变为涉嫌敲诈勒索。可见蓄谋已久准备充分。

            7,李某遭遇并非孤例,根据财新网报道,李某同期有至少4名员工被华为以涉嫌泄漏商业机密罪名拘捕。同期曝出的北非部员工曾某离职获得2N赔偿,同样以涉嫌泄漏商业机密被捕,之后变更为涉嫌敲诈勒索关押90天。只不过其敲诈内容不是离职赔偿款而是电脑。

            对要对付的离职员工先举报泄漏商业机密抓捕再变更罪名已经是华为操作的标准步骤。

            通宝推:混沌之源,
              • 家园 清工龄本身就是恶意规避劳动法规

                1,工龄清零本身不合法合规。

                深圳中院2015关于审理劳动争议案件的裁判指引2015第105条规定—用人单位恶意规避劳动合同法第十四条下列行为,应认定无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算。

                2,李某本身工作时长12年,超过连续工作10年的规定,且非初次与用人单位签订劳动合同。有权主张华为恶意规避劳动法逃避签订非固定期限劳动合同且公司主动解约2N赔偿。

                同时李某是因举报排挤而被迫走人,也有权主张公司非正常解约开除的2N赔偿。

                3,劳资双方就离职赔偿谈判各自主张有利于自己的赔偿金额本身就合理合法。劳动法规从没规定劳动者不能主张拿到N+1以上的2N赔偿。

                4,华为与李某谈判无威胁敲诈,有检察院判决结果认定。有部门主管吕某,HR何某的证词为依据。HR何某更指出诬告受上级主管李鹏指示所为。

                离职通知与离职谈判过程李某均至少与两名工作人员在场。HR何某更是与公司法务袁某一同参与李某谈判,李某精神有问题在法务面前威胁HR?

          • 家园 私人转账的问题别人已经说了无数遍

            华为常常这么做

            李还主动质疑过,华为告诉他正常

    • 家园 唉,又一个反贼暴露了。

      没看报导?东莞招工,普工一万起。如果忘了,两个月后再看一次。

      2110一个月,年收入还不如被扶贫的藏民。

      我一直说珠三角一般工人文员,加了班12个钟三千多四千,很是被人鄙视。祝你好运。

        • 家园 能不能改善难说,引起新一轮劳资博弈是肯定的

          这事儿以后唯一能肯定的是正规公司会进一步扎紧篱笆,避免类似事件再次发生。

          - 比如法务部门精研相关条文,从制度上堵上“漏洞”。

          - 比如公司内部加强监控。

          - 比如重新评估员工工资水平,让精算部门搞出一个“鸡肋”工资数,使得公司一方面保持招工时的同业竞争力,一方面可以使2N最小化什么的。

          以上我瞎猜的啊

        • 家园 其他企业工人阶级受损时候,这些网工一个都看不见!没用
        • 家园 其他只会效法251.看知乎微博微信大v的文章风向转华为了

          李洪元已经是历史了

        • 家园 我认为不会

          以我粗陋的见识,凡是取用或意图“国际先进管理手段”,无一不对员工敲骨吸髓。加之国内的政治法律经济环境,251事件说起来,其实不是最恶劣的。这是就劳动环境的问题。

          251事件,我认为是法律问题,板子打在华为上,目前我不认为有实锤。按社会常识,华为对当地肯定有巨大的影响力,很多事绝对会报华为哄得舒舒服服。这个说起来,也可以说不是华为的问题,这个是社会现象,大企业有重大影响。话又说回来,如果不适当保护企业,怀璧其罪呀。

          本来251事件。就是论是探讨,是好事。但问题事情很糟糕,总的来说,是恶性攻击。有个有趣的现象,说李无辜,依法律,说华为该死,依推测。

          • 家园 河里有些人真的是起哄架秧子!为恐不乱!但也就像川普式

            的跳梁小丑而已!

分页树展主题 · 全看首页 上页
/ 5
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河