主题：谈一点广东工厂农民工的工作现状 -- fanniao
- 复 我想问问你
家园 是你以为旷工如果造成损失资本家会放过民工？ 别说旷工了，就是正常生产过程中出现的损失资本家都制定了严苛的罚款制度。富士康，捷普这些大陆外资本国际大厂还有所顾忌，国内私营企业动辄罚款罚工。
这类工厂普工工作具有100%绝对替代性，根本不存在因工人旷工而造成损失的情况。如果申请劳动仲裁，资本100%失败。这才是资方采用积压工人应得劳动报酬的方式来阻止工人正常辞职。
另外你搞错了工人离职的核心问题。
工人核心问题是正常流程无法离职，资方并不按劳动法规定接受工人提前一月辞工，甚至逼迫工人被迫放弃积压工资自动离职。
如果资方按劳动法规接受工人提前一月正常解职，积压7-21日工资就失去了威胁工人的作用。
懂吗？
通宝推：阴霾信仰,- 待认可未通过。偏要看
- 复 你太相当然了
家园 正是因为了解我才敢用100% 广东富士康，捷普，LG这样的大厂采用流水作业，每一岗位细分为最高不超过20秒操作的简单重复操作。新工人观看老工人操作数次即可直接工作。
生产线随时配备替位人员随时顶替人手短缺，或工位工人临时离岗意外情况。生产线不允许也不存在因某工人旷工缺岗影响生产的情况。
不然你以为广东资本企业为啥不以普工旷工为由向劳动仲裁机构申请索赔？因为资方根本无法举证仲裁必败。所以才采用扣押工人已工作工资，不许工人按劳动法离职的方式阻止员工离职。
懂吗？
- 待认可未通过。偏要看
家园 不允许工人按法律规定离职，扣押剥夺工人劳动报酬就是非法。 工人自动离职扣除工人7-21天合法工作的报酬符合中国那一条法律？
家园 我在北京 我家附近的餐馆招服务员最低工资是4000元，包吃住。我很好奇这些民工为什么不到北京来试试？
家园 面对这种现实，这么多人喷华为正常吗？ 家园 在这回复下你 关于2n要求，你看看风会在大胖子楼的帖子。这个合理合法，只给人的印象是，李有点脸皮厚。 不过既然要走人了， 也知道领导要整他所以我们是否可以认为是漫天要价坐地还钱的策略。 包括他那个救命录音，要说李没有防备之心我是不信的。
至于你给我扣的美粉，真是可笑。 偷窃盗窃对手商业机密这事，腹黑地说，应该是个公开的秘密。但是，这违法。我曾任职的两家公司年年开这种安全会议，让我们莫去搞这破事。 这属于可做不可说，估计只有极度可靠的员工才会让去弄? 某司发那个奖励机制，挑战法律法规底线呢。。
至于辛普森那个案子。法官判案确实是按法律证据走的，我只能说警察或公诉人没提供足够的证据。国朝也有个类似案件，某官员，他小三某天进入他家，有视频做证; 再没出来，再发现的时候是她尸体在某个果园?内了; 此官员有那天深夜开车驶往那个果园方向的视频录像，一段时间后又回来的监控录像。 再无其他硬核证据，法官只得无罪放人。。远一点的，朱令案，2018年最新测试，居然25次下毒，此案又如何? 检察机关没硬核证据只能放人。 李工一案，三个罪名，你说公安机关帮李，搜集不出李犯罪实锤证据? 不对，报案的是华为，华为提供不了实锤， 最后一个罪名是敲诈勒索，一是他那救命录音，二是华为员工翻供， 你让检察院怎么做?
我个人的代入感太强了。两次离开行业内顶尖公司。 其中一家高科技公司甩华为甩的可能华为只能看见他家尾灯的那种， 家里居然还有他家几页资料，密级倒是不高(小喽啰 接触不到更高机密哈)，但是真如某司法务搞我，估计得吃些苦头。但是，此司多年来对于过错员工就是开除或劝退(劝退可以拿钱)