主题：都是无产阶级打工仔，干IT的和拉洋车的没啥区别 -- 怒发冲冠凭栏处

首先，我赞同你的说法，拉洋车的祥子，和IT码农的阶级是一样的，都是无产阶级。不要觉得自己出入高大上的办公楼，西装革履，天天做PPT就有什么不同，一样是无产阶级。

对于996，要看主要矛盾和次要矛盾。

任正非当年带领一帮土鳖工程师，开发万门机的时候，一帮人睡床垫吃食堂，何止996，差不多是007。但是，这个时候的主要矛盾，对外是打破国外企业垄断，对内是解决自己企业生存还是死亡的问题，如果开发失败，任老板说钱烧完自己只能跳楼了。还有个背景，是任老板真正把股份发给了所有的骨干员工，造就了一帮亿万富翁千万富翁。说百万富翁是侮辱人，现在基层骨干工程师小团队干部都能年入百万。

如果任老板和蒋宋王朝一样，送死你去，发财四大家族来。那就去TMD吧。

结论：支持996，一个是要解决企业的生死问题，一个是充分给员工分享利益，员工是企业的主人。

类似抗战的时候，GCD团结地主阶级，地主减租减息，农民交租交息。暂时无法消灭地主阶级，需要团结地主阶级，国家又面临日本侵略的主要矛盾，做一定的妥协是合理的，必要的。但是GCD没有要求农民忍耐为国，先饿着肚子支持抗日，等八年后再提改善生活的要求。妥协，不是单方面的。

国内大部分企业的996，恐怕是单方面的要求。看下财务报表，员工薪资占毛利润的多大比例，员工持股多少，资本收益多少。大部分企业，996不过是压榨员工，工作量需要雇3个人，只雇2个甚至1个，降低用工成本减少社保等支出。一方面降低了就业率，一方面资本之间无下限竞争，劣币驱逐良币，谁压榨狠谁没人性谁胜出。结果就是资本家们一个比一个无下限。

我的意见，讨论996，不光是看给多少钱，还要看员工劳动收入占公司收益的比例，占公司股份的比例。不是说你在互联网企业拿100万年薪，就没有剥削或者剥削的轻微。

作为劳动者，你自己放弃底线，后面会有更低的底线等着你。35岁辞退是某公司内部有会议记录的，这还是号称国内最厚道的公司。

08年新劳动法执行，才有了强制交五险一金，才有了续签2次合同或者连续工作超过10年，要签无限期合同，才有了辞退员工要给N+1补偿。新劳动法之前，合同到期是可以直接不续签，不用给补偿的。

最后再摆明下立场，作为无产阶级，你无底线让步了，哪怕劳动法支持你的利益，会逼的其他人让步，会产生比烂的连锁反应。不捍卫自己利益，不断做无底线让步的，一是SB，二是出卖阶级利益的wbd。

抱歉，最终还是没能完全和稀泥。

从阶级（身份）上划分，我是拉洋车的，不是开车厂的。我拉了大半辈子洋车，岁数已然不小，基本上可以定论今生今世不可能跻身车厂老板阶层了。就是在这种情况下，我依然坚定地认为996属于福报。

我从来不把开车厂的刘四爷们当成是自己的敌人，反而把他们看作是我的合作者。我跟他们不是完全没有矛盾，但更主要的关系还是协作。反倒是跟我身份相同的人，他们才是我的主要竞争者。我若争不过他们，日子就肯定好过不了。

996能换来更多的收益，所以自然是个好东西，关键问题是你有没有过996日子的条件。这条件也有门槛，不是说是个人就能行。首先你身体得过关，不能说连着干几天人就累趴下了。另外，你自己想干，还得要有雇主能提供这样的机会。机缘巧合，这些必要的条件都具备，就可以有效地投入自己的劳动力资源，换取更多的回报。这比有10分力只能卖出去6分要强得多，所以我说996是福报，只要你有那个命能消受得了。

深层里讲，996盛行，会导致劳动力资源丰厚的人对劳动力资源不足的人构成碾压，所以，劳动力资源不足的人（缺乏体能、缺乏知识和技能、缺乏毅力或上进心等等类型）自然会对之憎恨，这很好理解。反过来说，有能力玩996的人将之看作福报，也自然有他的道理。