主题：【转发】关于2030年前中俄经济合作重点方向发展规划的联合声 -- 菜根谭
家园 就是有职数限制，类似国内的评聘分离。 家园 还是有区别 我的印象是国内是编制的限制，可能是一个系总共有多少教授，副教授，讲师名额，总数上不能超过。德国是一个萝卜一个坑，一个系有多少教研室/讲席（Chair，Lehrstuhl)确定好了，每个教研室只有一个教授，有时几个教研室联合成一个研究所，每个下属教研室有一个教授。教授就是老板，然后所有助教都是教授招的，绝大部分是临时工。教授退休或跳槽才招聘接班人，很多前后任教授没有任何渊源，研究重点也完全改变。有的前后任是师徒，新教授往往是老教授职业生涯中期的博士生。早期博士生和老教授年纪差不多没法当接班人，德国教授上任尽量不超过50岁。晚期的博士生资历还不够。中期的博士生离开教研室分专业，文理科在研究界当博士后或高级研究人员，工科在工业界混到部门领导职务，这一过程也在十年以上，然后就可以回来应聘教授位置了。
家园 美国难道一个学校的教员人数没有限制吗？ 还是其中教授的比例没有限制？
家园 是🈶控制的 预算允许才有钱招人。但入职以后晋升名额限制不常见。
家园 实际是有限制的 往往不是名额，而是经费。
你学校有钱，就能多招。没有钱，就留不住人才。所以可以理解为什么杨振宁去了石溪分校。
我当年读书的那个系，号称美国最大的系（所有专业中），有140个教师（ Faculty)，下面十个专业。
我们那个系的老系主任，走起路来那四方步迈的，比副校长谱还大 ---- 实际上，副校长还赶不上我们系主任的权威，一个副校长不过是我们系一普通教授，后来去了普渡大学当系主任。
人多了，矛盾就多，所以每次选举的时候，都斗得你死我活 ---- 死了活了也推选不出新系主任，所以往往只能从校外找外来的和尚。
美国学校，一切都讲钱 ---- 钱就是最大的限制。
有一次摩托罗拉给了我们系一笔钱，可以赞助一个“chair professor” （可以理解成所谓的有头衔的教授）。结果，一下子八个名教授去争，包括我第一个导师，斗得那叫一个精彩。
最后的结局更精彩 ---- 大家相持不下，最后一分为三 ----- 一个瓜，切成三等份，由三个教授平分三分之一，于是头衔里有了所谓的“三分之一摩托罗拉chair professor”
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家园 谁给钱很重要 看你的描述，美国大学对系主任竞争还是挺大的，估计系主任拥有不少资源。
德国的情况刚刚相反。德国大部分教授不愿意当系主任，往往是新任命的教授当一任三年的系主任完成义务。因为德国的系主任只是个召集人，不拥有对科学经费的支配权，本科生和硕士生的录取是学生管理处的事，博士生的录取完全是各教授自己的决定。
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家园 让本猫想起了gatech - 复 实际是有限制的
家园 威尼斯人直呼内行 “三分之一摩托罗拉chair professor”
堪比当年威尼斯共和国总督的“八分之三罗马帝国的领主”的头衔 😁
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家园 不妥不妥，应该分出先后， 一个4/9，一个3/9，一个2/9。
家园 是你想多了 国内也是讲功利的，很多学校的岗编价格很高，卷得很厉害，是有任务的，三年必须贡献多少学术分，才能拿到全额工资（起点五十万以上，多是近百万年薪），才能续聘。当然也有闲鱼岗，这个是给关系的，但工资低太多了。
还有是你能进入国内混圈圈子，所以你的能量不小，才能看到许多暗黑，在国外很多人进不了圈子，只能硬拼，就是你所说的那样。
也接触了一点，才开始找不到人，只见全是硬指标，后面才知道还有第二条，第三条路径，但那就暗黑得很了。不然怎么有人被领到海湖庄园。
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