主题：【原创】和木道人：写给学弟学妹们。 -- 厚积薄发
好久没来河里了，没成想上来就看到了木道人的帖子：化学博士后的经历。帖子的内容勾起了自己读博士的回忆。好多场面有些类似，颇有些感慨。过去的事情都已经过去了，多说无益。写点自己的体会，算是给学弟学妹们做个病树沉舟吧。
这篇文章谈谈如何选择PhD的老板/导师。我是学理科中的基础科学，纯理论。所以我的观点有一定的适用性范围，大家自己判断。我个人体会有以下几点：
判断一个教授是否在学术上适合做你的导师，看三点，重要性依次递增：第一，教授以前的publication如何。这是用统计的方法看他的学术水平，既包括深度也包括广度，主要看文章发表的杂志质量和合作者的水平。第二，此教授现在每天花多少时间读文献想问题。这是看他的敬业态度和现在对学问的热情，最重要的是对研究前沿的了解，能否给出可作的好课题。第三，直接向教授请教具体的学术问题，最好能有大量的技术细节牵涉其中。这是同时在考察他思维的敏锐度，对问题宏观及微观的把握，对待科学的态度，对待学生的态度，以及为人的气量。具体阐述如下。
好文章不一定发在好杂志上，好杂志上也有垃圾文章。至于为什么，有点经验的人都明白：有人的地方就有人情。合作者都是大牛不一定是因为你水平高：有人专门花心思和大牛套近乎，从大牛那里找题目。如果一个人很少有自己独立的好文章，但是有不少很好的合作文章，我们反而要提高警惕。有的人很会演戏，在人多的场合特别注意显示自己和大牛关系好，对后辈很提携，很多事情看在眼里，脑子里要多转几个弯儿。读别人的文章，看合作者和杂志其实已经流于下乘，重要的是读文章本身，既要看技术难度又要看想法的原创性，尤其是文章是否在处理有意义的新问题，这一点直接关系到此人是否能给学生好课题。这是第一点，这一点如果是正面评价的话，至少说明此教授历史上还不错。注意学术能力的衰落和文章质量的变化是不同步的，这既有文章发表的滞后性，也有其他因素（例如教授把学生的结果拿过来联合发表）。
第二点不多阐述，仅举例两个。教授甲声名显赫，身居高位（行政上，不是学术上），到处找人聊天（或是吵架），或忙于行政琐事。教授乙，每周六天工作，和人聊天时废话很少，独处时都在读文献和做研究。这是我读书时身边的真人真事，但现实中这样极端的例子不多，需要自己观察，思考。附带说一句，一个人依据对科学的热忱，学术生命可以很长，也可以很短。长者直到80岁，短者50岁即完。身边的例子不想说，否则网络挖掘党们一定会直到俺是谁。
第三点最能作为判读依据，与第一点的精读文章类似。但局限是对自己的要求较高，否则会给出错误的判断。对自己的要求有以下几点：1，你的社会经验如何，能否通过与人谈话，把握住对方的心理活动和动机，从而判断对方的人品。2，你对技术细节的功力如何，能否判断对方技术过硬。3，你对整个领域了解如何，能否判断对方是否在研究前沿上。对于研一研二的学生，这可能难了点，可以通过选课和到office hour问问题达到火力侦查的目的。总结起来，当谈话结束时，你应该达到如下境界：学术上的问题感觉对方解释的很清除 （例如，对方讲东西就像老药师抓药，一抓一准，逻辑清楚，层次分明，甚至能帮你说出你想说却说不出来的话）；谈话态度上感觉对方平等待人，谈完话自己心情愉快。当然，这种境界也是可遇不可求。第三点的另一局限是，有的人虽然不在科研前沿了，可是对以往的东西掌握的还是很牢靠，也很会待人接物，只是不能产生新的科研问题，这种情况就需要自己发现和斟酌了。
有没有更简单易行的方法呢？如果你中意的教授还有学生，把她/他灌醉直接问吧。注意要找高年级的，学术上比较成熟厉害的，因为她/他会对前面三条有自己的深刻体会。
最后和一下木道人的帖子。有网友对道人的有些话不同意，觉得太偏激。我觉得仁者见仁，智者见智，但身在其中的人和身在其外的人感受是不同的。道人只是做博士后，还好，如果你是做博士，五六年下来发现受愚弄，欺骗和侮辱，大好光阴被浪费掉，你是什么感受？普通人家的孩子，除了青春和汗水，还能拿什么去拼？我们中国人本来就没有什么资本，更要互相帮助。前面的人如果能够把自己的经验传给学弟学妹们，也可称为善了。一个社会和民族要发展，靠的就是积累。在这儿谢谢木道人的帖子了。
关于犹太教授们，我读书时最敬佩的和最不齿的教授，都是犹太人。怎末说呢，萨苏在一个帖子里说过（大意），如果承认一个人群里有的人高尚，有的人卑鄙，有的人勇敢，有的人怯懦， 那我们就不是在谈论一个具体的民族，而是在谈论人性了。
祝木道人事业有新发展，才来美国的学弟学妹们学业顺利。
P.S.看了河友们的回帖，最后再罗嗦几句，补充三点体会。1.选导师时，不要放过心中任何一丝的怀疑，一定要弄清楚是什么让自己不安。2.读博士的时候，自己唯一能够控制的就是学术上的训练了。一定要用功打下坚实的基础。这样就算PhD期间没有机会作出大的成绩，也还有东山再起的可能，无论是在学术界还是在工业界。3.不要心存侥幸，指望最后老板会放自己一马。心存侥幸，则坏事一定会发生；时刻为最糟糕的情况准备，坏事反而不会发生。以上是一些个人的经验教训，希望能对后来人有所帮助。
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呼唤还没有毕业的同学们都来看看，好好看看……
具体到某个种族和国家就没太大意思了，到处都有各种鸟不是？
博士就成功了一半。血泪之言啊，后来者不可不察。
师哥师姐都没毕业,他怎么毕业?
fa一朵,同意.
俺当年选老板的时候就打定主意回国，不需要在米果找工作，所以对方向啥的不是太在意，选老板的时候就选了全系最厚道的老板，后来的经历证明，还是相当相当的幸运，跟俺一起进系的，俺是第一个拿到学位的。
这不光选老师有用，毕业后挑选科研合作者也有用。
最近接触不少国内的学术精英，年纪轻轻，publication非常耀人，和我们聊天的时候 必谈自己的师承来历：导师是资深院士，同门中有多少是核心期刊的编委。同时也必吹嘘自己是院长，平时很忙，手下4，50的研究生和博士生。
一谈到学术问题，总是说，细节问题我们不谈，以后有时间再交流。
这些和楼主总结的三条何其象啊！
恭喜：意外获得【西西河通宝】一枚
鲜花已经成功送出。
此次送花为【有效送花赞扬，涨乐善、声望】
只不过一般只有教授选学生的份
尤其人要是在国内,有个OFFER就谢天谢地了.刚入校的学生恐怕对学术也不太懂,很难判断.要我选,我就找声名显赫,身居高位的,嘿嘿.毕竟,读书还是靠自己,找工作还是靠人脉.
顺便说说，有的牛老板的水平也不跟发表的paper档次成正比。我们这里一个70多的老教授，是当初开创某领域的三个重要人物之一。他一辈子发文无数，但是多数都是在两三个很专业的刊物上发表的，影响因子都不高。但是从他对学科的贡献来说，那是我们这儿人人都承认的。
这个人写文章和现在一般的风格不大一样。据说现在他的手下（现在不招学生了，只有几个研究助理）一般不自己写文章，都是做完了实验把数据往他手里一塞，然后该老头刷刷刷写一周，一投就完事了。这人就起个编译器的作用。文章出来，就像个表格，基本上把各种数据一列就完了，没多少废话，读起来没什么意思。但后人做相关领域的工作，需要的数据往往可以从他的文章里找到，因为他的工作未必是前沿（30年前是前沿
），但是非常系统。我觉得在搞科研的人里，这算是走踏实路线的一个例子。中国要发展基础科学的话，还是需要很多这样的人的。
不过要是找他导师的话，就算我也不愿意：在当下这种影响因子崇拜的世界里，跟着他5年，发一堆小文章，10篇顶不了别人一篇，毕业以后讨生活会比较艰难的。尤其假如要回国混的话，进入21世纪以来，没有高影响因子的paper，或者没有一个好的血统，或者就算你两个都有，国内认为你做的不是“前沿”，好像就不成了。
可惜俺等了这多年才看到。玩啦。。。。。。。。。
俺系有人进校前也是向老板表白，自己会回亚洲找工作，老板表示理解，结果同批同学他是第一个过candidacy，第一个defense，5年下来有一年半在亚洲呆着，羡慕死俺了。
今天的名额，就花在这儿了。
哎，不过，留学生中一开始能想得这么周全的不多啊。
要是刚来的时候能看到这篇多好......
花得有理！
呵呵，厚薄兄的文章是真正的玉石，我的只是砖头而已。不过，能引出这么中肯的玉石，我的砖头也不是全无价值的。
献花！