主题：【原创】当兵生活---（5）挽弓满月 -- 瀚海拾贝

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英雄本色

【原创】当兵生活---（5）挽弓满月

坦克部队，是陆军高技术兵种，也是陆军突击中坚。坦克兵服役年限要比普通兵长，我曾在战斗部队任过排长，比我老的战士很多。1977年我任车长时，驾驶员老赵，是1971年入伍的老兵，比我早当兵5年。

为什么坦克部队老兵多，很好理解，就是坦克兵技术含量高。三大专业至少要经过一年培训，才能取得上岗证。证书是乘员技术等级的标志，分四个等级，如同资格证书。成为坦克乘员，三级技术能手是最起码的条件。

如果你服役满一年且是三级技术能手，那么第二年训练考核时，你就可以申请二级技术能手的考核。以此类推，炮长（射手），最高等级是特等射手，驾驶员和车长的最高等级，分别是驾驶技师和通信技师。军委规定，一级技术能手考核由师或相当于师以上单位组织实施；特等技术能手考核，由战区装甲兵司令部或兵种部组织实施。

坦克乘员最高等级考核，用我们行话是考连长，考副连长考技术员。前者，你考上特等射手，而且你又愿意在部队服务，可以得到连长职位。你考上驾驶技师，可以提升为副连长或技术员，技术员属于坦克连的编制，正排级。

1980年夏，战区装甲兵司令部组织考核特等技术能手。战区坦克师，军属坦克团和坦克乘员训练基地立即行动起来。

特等技术能手并不是每年考核，有时候间隔二年，甚至三年。战区装甲兵司令部，要根据各部队一级技术能手数量，再酌定是否组织特等技术能手考核。

当时基地有两个特等射手，一个是基地参谋长，大比武出来的。另一个是射击教研室的教员。

基地对这次考核非常重视，由参谋长亲自出任协调组长。先从本基地一级射手中选拔参考人员。

别的专业我不清楚，只能介绍特等射手考核程序。

首先，由各坦克师，军属坦克团和训练基地，自行组织。将本单位一级射手，统一考核培训，进行筛选，选出的人员，参加装甲兵司令部组织的理论和实际操作考核。

装甲兵司令部考核分两个阶段，四项内容。第一阶段，1、射击理论；2、并列机枪校射；3、判定目标距离和性质。第二阶段，4、战斗射击。

基地选拔后，我们有5人参加了装甲兵司令部的考核。然而，在上述考核中，最难的是判定目标距离和性质。前两项考核，几乎全部过关。下面进行的是第3项考核。

这是一项什么考核，我做简单介绍。1976年到1983年，这期间，我军59式坦克，没有装备激光测距机。射手发现目标，判定目标性质，可以用车载光学瞄准镜和其它观察设备。发现目标为了摧毁它，要摧毁目标，最重要的是准确判定目标距离，否则，射击后就会出现偏差，如近弹远弹。当时坦克乘员，有一项基本功训练，就是建立目测比例尺。用今天话说，重复刺激，在大脑中建立相应的条件反射，当目标出现时，就能立即判断出它的性质和距离。目标性质好判定，因为它有外廓。距离判定似乎有点神，如果肉眼可以准确判定距离，要测距机干吗。实际上，建立目测比例尺，有相应的科学依据。除了建立目测比例尺，还根据坦克火炮弹道原理。坦克炮是高膛压直射火炮，弹丸初速高，弹道低伸，在一定距离内，弹丸运动下降量很小，目测距离只要在合理的误差范围内，不会影响射击效果。所以，在进行判定距离训练，误差不超过10%即为合格，据此装定标尺进行射击，可直接摧毁目标。

1976年我们做学员，进行该课目训练时，是由某炮兵师一部光学测距机遂行保障。用光学测距机，反复修正我们的目测偏差，在我们大脑中建立起相应的目测比例尺，效果很好。在后来多次战斗射击中，证明我们目测训练是成功的。

当然，应该说这也是在当时装备条件下无奈之举。看今天我军装备坦克，夜视，激光测机，弹道计算机等，应有尽有，真让人羡慕。

第3项考核来了。

那是一个晴朗的日子，战区前期过关的一级射手全来了。

场地设在一大块空旷田野，参考人员人手一个测绘板，一线站开。军区参谋先向参考人员指示方向射界，然后宣布：

‘三分钟时间，五个目标，性质距离全对者合格。

‘见红色信号弹，向后转开始。见绿色信号弹，向后转考试结束。

打红色信号弹，全考区都可以看见，这时目标区就将目标拉起；反之将目标放下。目标有多组，防止上一场和下一场串通。

很多人就此中止了步伐。这是一种令人窒息的考试，以至于，在那么空旷的田野里，我甚至听到了监考人手中秒表滴答声。

我迅速在测绘板上标出目标，确定性质，判定距离。前四个目标很顺利，第五个目标怎么努力也找不到。为了平息涌上来的慌张，我深吸了一口气，先校对一下发现的目标，没错，距离，没错。

‘时间到。绿色信号弹升空。汗水早已淌进了脖子。

‘向后转。就在监考员发出口令瞬间，我看到了目标。这可能是该目标看到了绿色信号弹，动早了缘故。这一动让我看到了它的存在。