主题：【原创】就存款准备金率的问题说点自己的看法 -- 万里风中虎

我工作9年,都是自己找的工作,自我感觉不错,尽管很多同龄同水平的人收入比我高很多,呵呵.

我的岗位比较特殊,也注定了我接触到的人,基本上是从本科到博士,本科以下的几乎没有,当然有自学本科,也是非常少的.

我不想特意的贬低博士生或者高学历,但是真的,一个人的能力,是一种综合的能力;对于一个团体来讲,对于今天社会的技术发展,需要的不是英雄,需要的团队合作和共同创新.

简单的以学历来比较,在我看来,就是一个字,蠢.

这么说,也许很打击您,您就当做是一个本科生的嫉妒不忿和没有教养啊,呵呵~~

一个人的能力需要一个综合考量。毛主席是中专，总理是高中，元首也不是什么高级文化。乱世出英雄，所以他们脱颖而出。

不过提醒您一下，在和平年代人际关系复杂，综合能力不好鉴别的时候。靠学历区分不是最优，却是最不糟糕的办法。

所以，中组部也好，外国大企业也好，都是看学历的。

您提到的这个问题，过去江青也提过。中国有一段也是压缩高等教育。

这样出来的人才，一般性的工作还可以，但是技术工作实在搞不了。

所以，技术性工作，还是要多看看学历的。

该怎么表情了~~~~

技术的进步,靠几个人的时代,早就已经过去了,我承认天才的存在,但是对于整个社会的发展,需要的更多的,是能够协作配合的庸才,这个理论,是我熟悉的一些高科技公司的成功之道.

在跟问题上,我决定饶了你吧,嘿嘿,因为你对真正的市场,竞争和管理的残酷,知道的太少太少了~~~~~

另附天涯上的一段回复:

我当初用过“地主村”形容你家，后来觉得地主这个词不好，换成landlord。对吗?

如果我在其他地方对你说过重话，你指出，我会道歉的。

我从来不和女孩子计较，河里和我熟悉的MM都知道。

您给我的感觉,就像很多教养很好的上司,会礼貌的为女下属开门,但是可能,永远都不会给女下属升迁的机会~~~~

与此相反的,我更喜欢那些,可以对着女下属,跟对男下属一样的拍桌子,升迁时,脑子里也没有男女之分的上司.

因为,真正的尊敬,来自于灵魂,而不仅仅是行为.

目前欠了一篇讨价还价技巧没写;前短时间挖的一个大坑,写了20多万字后现在就溜了,惭愧死了,都不敢到那坑里去看了~~~~

不过可以简单的说一下:任何一个企业,都是在一个产业链中,自身的发展与产业链不能脱节太多的;同时,也需要看市场的容量和需求;任何一项新技术的研发,都需要把握好,早了,会白白的浪费人力物力,完了,当然就是赶不上市场机会了.

开发早了,反而失去市场的,欧美很多这样的公司啊~~~~

企业的成长,技术只是拉车的马,固然重要,但是没有善于赶车的人,只会翻车的.

我提拔人的标准和性别无关——如果将来有一天，我有权提拔人的话。

在国外，男人尊重女人是基本的准则，这点我很欣赏。这样的东西还有很多，比如不随便夹个，比如别人输入密码的时候不站在身后，等等。

这是我的习惯。与提拔不提拔无关。

却忽略了本科生,将命题引到了女人身上~~~~

会因为女人的性别而做出让步的,也必然会因为女人的性别,在另一些地方歧视的,看您上面的答复,呵呵~~~

再次感慨,您真是书生啊~~~~

心中没有性别歧视，自然不觉得这个话有什么失礼。

以后换个说法就是了。

你真好玩,我提前准备的话都能用上~~~~^_^

为什么是清风，不是春风？风花雪月那么多，为什么要写乱翻书？

朱元璋说：“你们的文章为什么要说和尚！”僧、光、良、秃都不许提。

主席说，武训传很反动……胡风不是好东西……为什么要写海瑞罢官……

所以，不说话，不回复，沉默最简单。

至于为何是书?因为别的没有记录的功能而已,又怎么知道没有乱翻的别的?呵呵

如果沉默,置别人的两个耳朵,两只眼睛于何地呢?是不?