主题：谈谈IBM的“上山下乡工程” -- mandman
根据不完全统计，今年以来IBM美国公司已经裁员四千以上，尤其是高端研发人员。
裁掉的超过50%是45到60岁年龄段的老工程师，而且一般来说每半年的工作经验只给一周的遣散费，26周封顶，黑到不能再黑了。
与此同时，一向引领时代潮流的蓝色巨人推出了它的“上山下乡工程”：Project Match。
什么是Proejct Match？“IBM将帮助美国国内的被裁员工获得旅行和签证上的便利，以便于他们到IBM在海外的其他分公司工作，包括印度、中国和巴西”。（IBM will help workers laid off from domestic sites obtain travel and visa assistance for countries in which Big Blue has openings. Mostly that's developing markets like India, China, and Brazil. ）
IBM在一项内部的通知上说，“IBM设立了Project Match计划，以帮助您在需要您的工作技能的发展中国家找到潜在的就业机会。如果您找到的工作机会位于这些国家，IBM将提供财政援助，以弥补搬迁费用，并提供入境的支持，如签证援助和其他支持，以帮助减轻跨国转移带来的困扰。” （"IBM has established Project Match to help you locate potential job opportunities in growth markets where your skills are in demand," IBM says in an internal notice on the initiative. "Should you accept a position in one of these countries, IBM offers financial assistance to offset moving costs, provides immigration support, such as visa assistance, and other support to help ease the transition of an international move." ）
在通知上IBM进一步指出，“本计划将局限于那些被告知离开IBM美国公司和IBM加拿大公司的合格员工，并且同意在当地工作的待遇和条件。” （The document states that the program is limited to "satisfactory performers who have been notified of separation from IBM U.S. or Canada and are willing to work on local terms and conditions."）也就说，这些员工的工资水平将和当地员工保持一致。
IBM的员工组织Alliance的发言人说，IBM不仅仅是在外包美国的工作岗位，IBM更是在希望美国的员工外包他们自身。[也就是说，IBM不仅要把你卖了，你还得心甘情愿地帮它数钱]（IBM is not only offshoring IBM U.S. jobs but they want employees to offshore themselves through Project Match）
IBM的发言人则认为，不应该这样来看Project Match这项计划，这项计划更像一个载体，通过它，愿意扩大生活经验的员工可以在异乡工作，比如很多IBM的员工就愿意在印度工作。[注：他说是印度本土的员工吧]（"It's more of a vehicle for people who want to expand their life experience by working somewhere else. A lot of people want to work in India."）
据悉，重新安置IBM员工的分公司除了印度、中国、巴西，还有墨西哥、捷克、俄罗斯、南非、尼日利亚和阿拉伯联合酋长国。
美国的工作岗位留给美国人“US jobs for US people”？看看蓝色巨人的最新创新，现在是India jobs for US people了，不过不是US pay，而是India pay。IBM一出，谁与争锋？还有这么便捷的削减成本的方法吗？为了和IBM竞争，恐怕微软、雅虎（如果还没有被收购）、谷歌、甲骨文将纷纷尾随，最后留下来的还有什么？军工？农业？肯定还有劳模。
新闻链接：
http://www.informationweek.com/news/management/outsourcing/showArticle.jhtml?articleID=213000389
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不过对干软件的好像可操作性还是有一些. 赶上与老印撒谎咨询公司对着干了, 你撒谎抢我的工作, 我非常理出牌反抢回去.
否则谁会拿着印度的local pay去印度工作。我知道有家软件公司创始人和大部分软件工程师都是印度人，911后不久就宣布工程师们要么去印度，能保住工作并每月拿一千美金，要么留在美国但是有被解雇的风险。这其实是变相的靠outsource来减少支出。
根据内部员工反映，这一波裁的都是资深人士，
想来这个年龄段的不会有什么印度人，IBM基本上把这些贡献了青春、再也榨不出油水、维持成本太高的老年工程们扫地出门，IBM今年的财务报告肯定很好看。
这次其实裁员并不多，有些比它小的公司也裁了差不多的两千多人，微软还裁了5000。IBM这个也是非强制的，你可以留在美国本土去找工作，如果愿意接受local package，也可以到海外去。
强制美国expatriate接受local package，不然就回美国另找工作，这样的公司不在少数，已经干了很多年了。
话说回来，IBM的IT咨询业务被Infosys之类的公司冲击很厉害，这些印度咨询公司一般报价极低，有时甚至只有IBM的1/3左右，当然活干得水平很差，时间拖得很长。我猜测这些印度咨询公司能够击败IBM拿到订单的原因，是很多公司的年度IT预算受限制，IT的头还是愿意钓鱼，就是用有限的预算塞进尽量多的项目，然后拖个几年。IBM的水平和Infosys之类的外包企业完全是两个层次，IBM网站上的技术文章估计Infosys的人都没本事写出来。典型的劣币驱逐良币。
我觉得罪魁祸首就是按小时收费，结果很多项目拖成了胡子工程。但是按照国内那种fixed cost全包收费也不太好。
我想IBＭ Project Match给中国和印度的比例可能反映了他们准备裁的人的背景。这些老工程师应该还会留在美国，要么退休，要么另找工作。