主题：【原创】若兰 九个奥运网络安保功臣 Y公司其实有上下级别 -- 淡紫若兰
泪。
若兰 从九个奥运网络安保功臣说起Y公司其实有上下级
在《一群外行搞IT》里，若兰曾经提到过，就是Y公司这样的一群人中，在去年北京
奥运会过程中，涌现了九个奥运网络安保功臣！
这个是公开的事实，若兰没有必要夸大，更没必要撒谎，不过有些小细节小事实，应
该是Y公司之外的人所不知道的。
这个话题的叙述，有点接了若兰写的《Y公司之没大没小没上没下》，但是，意思还
是不一样的。
那个文章，是要写Y公司没有上下等级的那么明确的划分，彼此，都是兄弟。
而这个主题，则是要写Y公司其实还是有上下等级的。
有人说若兰你这不是玩人么，自己都前后矛盾，你小子玩啥呢？
并不是前后矛盾。
如果有河里的兄弟们好信儿，搜索一下奥运网络安保功臣，您甚至可以搜索到几乎所
有的人的真实姓名。
当然也包括Y公司的这九个家伙。
在奥运网络安保期间，Y公司动用了大量的人力物力技术力，全力保障北京奥运的网
络安全措施，其间，有惊，也有险，有笑，也有泪，但是，有什么不重要，重要的是，
Y公司的，若兰的兄弟姐妹们，圆满地完成了所有任务。
当全世界人民看着击缶倒记时，看着三千弟子的“有朋自远方来不亦乐乎”，看着李
宁的飞天，看着耀眼的烟花绚丽绽放的时候。
若兰的那么多兄弟姐妹，在岗位上默默地坚守，保障着网络上这些环节的正常运行，
有些人，当时甚至没有机会和时间，去看一眼电视上的奥运会开幕式的现场直播。
即使是运动场外的保安和志愿人员，大家好歹还能看到他们的身影，对他们敬佩也好
不以为然也好，您至少看到了他们做的工作。
而若兰的兄弟姐妹们，是在这样的远离北京上千公里之外的电脑屏幕面前，隔着冷冰
冰的网线，在默默地工作着，保障着系统的正常运作。
您，连那些在场馆外辛勤工作的警察保安志愿者这些能见到面的工作人员，都很可能
不会记住他们，那，若兰的兄弟姐妹们，你们甚至未曾谋面。即使对面擦肩而过，肯定
也是不相识的了。
您当然更不会知道，就是他们，还有兄弟公司兄弟企业这些默默的幕后工作者，保证
了一些也许大家看来微不足道的事情。
有兄弟要抽若兰了：你说了半天，这和Y公司的确存在上下级这件事，没一点关系阿
。
若兰马上就要说到这件事情了：大家能在网上搜到所有安保功臣的人名，但是，有个
细节，大家在互联网上搜不到的。
那就是：这九个人，在Y公司里，都是普通的基层员工，九个人里面，甚至没有一个
是副组长以上这样的级别！
说到这里若兰的眼前总是有些模糊，把这个事情暂时抛开，说说Y公司前年年会的花
絮好了。
Y公司前年开始，在年底发放了绩效奖金，每个员工，会由公司评定这一年的工作绩
效，然后，根据绩效，按照部门的人员规模发放一定的奖金，作为这一年的奖励。
这是很平常的事情吧？但是，不正常的事情就这么发生了。
说穿了，若兰个人认为，这是因为上面规定的这个发放规则，它，有着巨大的漏洞！
有人钻漏洞了么？若兰要说：是！
当时呢，公司的这个绩效奖金的发放规则很离谱：对于每个部门每个组，公司总部按
照人头和部门当年的工作绩效拨出一定金额，这个金额呢，由组长自行进行分配，也就
是说：组长觉得手下的组员每人今年该得多少钱，就给他多少，这个金额，组长全权负
责调配。
注意了：组长全权！！！！！
换句话说：如果组长一句话：今年大家干的都是狗屁，不要想着绩效奖金了，那，底
下的小弟只能傻看着，一句话都说不出来。
而拨下来的款项，组长就算独吞了，这个底下的组员肯定是完全不会知情的。
……
……
……
可是，当各个组的名单和金额汇报到上面，公司的管理委员会的所有人就都全体沉默
了……
在他们面前的，是一个事实，是一个甚至到现在还有很多包括Y公司当时的内部基层
员工所不知道的事实……
那就是所有组由组长上报的奖励名单和金额分配方案的汇总名单！
这个么，毕竟，这个名单是各个组长全权负责啊，下面的兄弟姐妹看不到，那也不是
什么所谓的内幕吧？
但是，据若兰所知道的，名单里呈现的事实是：在上报的名单里，在所有组上报的名
单和分配方案中，该组应获金额最少的人，居然无一例外：
那就是该组的组长！
有甚者：组长的奖金金额一栏里写着：
零！
这就是当时的真实情况：若兰所在的Y公司里，所有的部门，所有的老总、经理、组
长，都把自己手里能分配的金额，最大限度地，分给了自己的兄弟！
谁说Y公司没有上下级！从这里看，等级不但有，而且很分明！
……
若兰不忍再说下去了，回头说说奥运网络安保功臣的事情。
兄弟姐妹们都这么聪明，自然明白若兰要说的东西，那就是奥运网络安保功臣评定这
件事，和刚才若兰所说的绩效奖金这件事，其实完全一样。
当大家，当各个老总、经理、组长，当这些个在别的公司里被称之为“领导”的兄弟
，知道奥运网络安保功臣会得到一笔不菲的奖金之后，所有人的反应，就是如此默契的
一致……
九个奥运安保功臣的评定名额，无一例外地，给了基层的兄弟姐妹！没有一个组长以
上级别的员工，获得该表彰。
Y公司里的上下级这个话题，请兄弟姐妹们原谅，若兰就说到这里吧。
完
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若兰忍不住就写了这么个东西，有兄弟曾经劝告过：你用回帖方式，会顶起更多，可若兰不是这个想法，若兰就是要把这个帖子单独发出来。
若兰还是太单纯。
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老共产党的作风就是评劳模先进基本上都是基层。
不过我很难想象开公司的会有TG的做派，毕竟目标不一样
是不是头们的工资奖金股票期权是大头，不想在小钱上克扣底层员工？即使是这样也是难得，替Y的公司文化喝声彩。一旦做大就很难保持了，真是怀念以前的好时光。
没有G过Y公司，对公司的性质不清楚，说错了请楼主勿怪。
我记得有人总结过：
创业公司靠拼；
中型公司靠团队；
大型公司靠文化。
感觉Y公司快要转型了。
这个公司里的人确实比较理想主义，若兰刚当组长的时候就遇到过由于现金断流，薪水缓发，先保证一线组员发工资的事情。
真不是广告。
早日成为世界最牛的安全公司
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