主题：【原创】大国企病状 -- wqnsihs

偶本身只是小卒子，不是管理层的，所以对管理本身也理解不多

我说的管理不好，主要是感觉平时工作中不合理的地方比较多，我觉得那样就算管理不好吧（理解很没深度啊，哈哈），但是就和mang总说的那样，比较矛盾的就是，有时候执行力高起来那是相当的高，比如去拿一些资源或者王牌项目的时候，绝对效率很高。

印度也是第三世界吧，他们的企业也不咋样，而且我们发展比他们快，做过的更大更成熟的案例比他们多太多了，应该是有点优势的

看来也是粗放经营，以丰补歉，以项目补项目了。

还是要继续学日本，不服不行。

听说有些地方建大桥，一滴油掉在河里，都算违反合同规定。也不知是否如此。

，日本人控制的是精细，打桩扬起多少灰尘好像都有标准 ＝ ＝，不过他们太精细也不行，我们命贱生命力顽强啊，如果开放我们建设市场给老外，他们一定做不了。。。。，想想如此反复不讲信用的业主，极其难管理的民工，工地周围宾馆住满了过来寻租的各路神仙。其实都不是随便可以处理好的。能在这方面互相对抗的只有我们中国人自己。。。。

那人家也不以某种形式干下去了。例如那国贸大厦？

就是不知道这一套出去之后又是怎么干的。

我们的建设市场还没开放吗？不是设计咨询都整个放开了？

国企的力量真强大啊。

这还是

可能做投资的还可以，利用什么港资之类的，做bot项目，自己的工程队很少进来，他们人力精贵，没有我们那么多，不过我们的民工是不好管，我见过多好的机器，他们一定要在上面撒尿，几次就锈了（不远就有有厕所的说＝ ＝），怎么说都不听

咱们的工人已经很老实了，都是良民。

国企还好一点，工作会拖，但最后一般都可以付，很多小工头卷款潜逃太普遍了，每个指挥部都给工人要工资堵过

我见过一个小伙子，很老实的，出来做工想给父母看病的，第一天上工，手筋给机器割断了

不提也罢。

如果能和忙总共事一段时间，那应该学不少好东西

谢谢：作者意外获得【通宝】一枚

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权钱交易，管理粗放，作风浮躁，等等等等，都是事实。

但是急不得，事缓则圆，有些问题，一代人解决不了，就留给下一代解决。

好在中国经济发展的惯性，还能持续20-30年，但愿在这段时间内，能把一些关键问题解决掉。

北京时间11:28PM,刚刚加班做一个东西，做完了上来搂一眼，这．．．．回还是不回，这是个问题．

兄弟有话就直说了,反正我也不知道您是谁,恐怕也不会去打听,这儿也没几个人知道我是谁,所以....

我觉得,接着前边说的,这问题恐怕不只您有,很多人都有.而这,恰恰就是小知识分子自身的局限性,或者说,这阻碍了您从一个小知识分子成长成为大知识分子,或者巨知识分子.

我在这里说您,其实,我现在也是这毛病,而且也正在吃苦头,而且,目前也没打算改,但是,说不定以后会改,我还......不知道.

作为企业高层管理者,付出的代价是很多人难以想象的,甚至,包括一些基本人权,比如--言论自由.我记得您以前一个贴子里提到,最后一根稻草是说您攻击XXXX领导人,而您自己也承认,在开会的时候说过XXX不懂经济.说实话,窃以为,处于您的年龄,资历,这错误稍微低级了一点.别忘了,您的老板,的老板,的老板,差不多了吧?或者再数两下,就到他那儿了.换个方法,您能想象,GE灯泡的某个高级经理,在公司内部会议上说韦尔奇,或者伊梅尔特不懂公司管理吗?那恐怕他是不想在这公司混了.

作为企业高管,最重要的就是管好上边和下边,下边的问题不说,上边就是这张嘴.我曾经在最困难的时候,每天把自己扔回酒店,连饭都不想吃,很多时候真TMD忍不住想骂街,但是当时我弟弟跟我说"哥你越是这时候越要给下边人画饼." 这话我牢牢记下了,因为道理很简单,作为管理者,在困难面前表现消极,那下面人反映出来就是恐慌;你要是表现恐慌,他第二天就跑路了.这跟银行挤兑是一个道理.所以,尽管当时我对公司,对老板有一千个不满意,也只能憋在自己心里,还得咬牙扛着,给员工鼓劲.从这个方面讲,管理者是没有言论自由的.

另外,您当时作为高管,公开的发布这种言论,可以说是将公司内几乎所有上级无形中得罪了,因为他们无论是出于自身利益需要,还是政治需要,还是国家政策需要,当然要配合巨老板的精神,您的这一句话,都把他们放到"不懂"的范围里去了. 无谓给自己凭空树立了许多敌人.

最后,是为您可惜,不是可惜您自身没能继续发展,而是可惜您这样一个人,如同小蒋说贾亦斌的话"文官不贪财,武将不怕死,贾亦斌兼而有之",当然了,在您这里还要加上"熟悉业务,关心群众",那么,您放纵自己的行为,是丧失了为几万,十几万,甚至几十万群众做一个好领导,帮助,带领他们正道直行的机会啊!!帽子有点大,您忍忍,呵呵.

最后,所谓搞政治,无论中外,在我接触的公司里,一旦到达一个级别之后,就是要搞政治,当然政治和政治不一样,但是基本方法,思路,手段,甚至语言,都TMD一样.所谓500强的公司大老板,坐公务机出来到一个地方,说点什么,大家都一个劲的"也是,也是".至于这方法思路对不对,谁TMD关心,反正干一年就是一百两百万,三千,五千万,是刀哈,的往家拿,混一天算一天.看到这些,我是既愤怒,又欣慰,愤怒是这帮鸟人拿这么高的薪水,就为的扯这些淡;欣慰的在于,NND,你们慢慢扯哈,也许用不了五十年,我们中国人就追上来了.

再最后,忙总也不要为自己叹息,其实您的想法,没什么不对,您把眼一瞪,老子就愿意这样,谁也不能说什么.而且确实,大部分人大部分时间还是在做一些小事情.但是,优秀的人,有合适的机会,就是应该努力去当官,去当个好官,去当个大官,去掌握最大的资源,为最多数的人服务.

重写一点吧，我先前写是侧重了来源问题，对于比例，还真没特别注意．

不过呢，国企的管理，还真不能套用西方的方法，我熟悉的某大公司，老头儿是常务副总，女儿是财务经理，女婿是采购部总经理．小两口儿被窝里做单子，吃早饭老头儿一签字，得了（开玩笑哈，实际流程哪这么简单）．

这样的问题，只能慢慢来解决了，需要更多象忙总这样的人，适应政治，学习政治（西方公司的政治一点不比国企简单，位置越高，搞政治越重要），当好官，当大官．