主题：【原创】如果你觉得老板离不开你 -- oiler2

那你肯定有其他人不如的地方。

以下都是一些例子：

包括掌握秘方，比如可口可笑的秘方

和各种人脉，或者李莲英是你岳父，当然你得生活在大清末年。

如果现在，比如金上是你的舅姥爷，如果你在北韩的话。

或者你有独门技艺，比如星球大战里的安南垦，唯一能开那叫不上名字的马车比赛的人类。

当然还有其他。

如果你有以上的特点，你老板离不开你，你就会牛到公开说，呵呵，还就是非俺不可。不信，您找别人试试！

现代社会，如果某个工作真的非你不可，而你还是给别人打工，这并不说明你有多么能耐，而恰恰说明你不行。

因为：

通常老板雇人，都要看你能给他创造什么样的价值，你创造的价值越高，你也越重要。

西方世界的标准，你创造的价值是你工资的十倍以上，你才可以被录用。也就是说，90%的价值被别人拿走了。

一个非你不可的工作，你还安心把自己创造的90%以上让别人拿走，说明你什么呢，是脑子不够用，还是缺根弦？！

脑子清楚的人遇到这种情况，

一般轻的是自己要求转为合同工，我提供服务，你把我的报酬大幅度提高。

重一点就是要求当合伙人，那样你也是老板了，分得更多，还不用到处炫耀老板离不开你。

还有极端的就此辞职，另立中央，自己做大王，把原来公司挤垮。

你要是以上三点都没做，通常说明公司不会离不开你，也许你的离去会造成一些混乱，但公司还会继续发展，而你因为这个问题，可能在圈子里就没有信用了，那样，谁都愿意离开你了。

不要说你厚道，说可怜老板才没有离开，厚道的人都是传说。但认真的人或者说刻薄的人大有人在，比如我，明知道你在吹牛，还要数落一番。

没事干点什么不好，吹什么牛啊。

是不是很容易抓住老板的把柄啊？

还有一些人，把自己的工作搞得很神秘，让旁人看起来他的工作很复杂，很混乱。要想弄清楚只有他自己知道，离开了他，这个工作就没人清楚了。这种人也觉得老板离不开他。

补充一点。当你觉得公司离不开自己的时候，老板一定比你早知道这点，而且正努力让公司“离得开你”。不然这个老板就真的太菜了。

不过话说回来，一天到晚想着“算计”员工，背地里对员工冷嘲热讽的老板，早晚也要被“炒”的。更倒霉的比如周扒皮，赶上个大时代。。

最主要还是在沟通，每隔一段时间team building，performance review。该说的都说出来。员工就是合伙人，只是不同形式的付费而已。

真正老板离不开的常常是偏才，某一方面令人恐怖的强。这种人为老板工作只有一种可能：没有自己离开的才能。说句不客气的话，我见过的老板离不开的都是蓝领和工头。有一次很有趣儿的经历。一群十几个同行凑在一起，一位老兄问谁有认识的工头可以介绍，光介绍费就三千。这位话还没说完就有另外两个人说他们也在找工头，介绍费面议。当时在坐的还有几个工程师，半是玩笑，半是认真的说有没有人有工程师的职位。结果当时就冷了场。通常发一个广告招工程师收上百个申请是少的。找工头，从广告来的基本上都没法儿用。能用的基本上都是从别人那儿挖来的或是从自己公司的工人中慢慢练出来的。

而是因为老板离不开他所以才让他做这个位置

私营企业里财务很多都是老板的心腹或者亲戚。

是不是咱俩说的不是一回事。

你这么一说我也有点糊涂了。应该说的不是一种人才对。你说的大约是白领，我因为工作的关系看到了更多的蓝领。真说是离不开也不完全对，正确的说法似乎应该是难于取代（Hard to replace)。

老板离不开的人可能要跳槽，想跟着老板干的人老板看不上。至少很多小公司是这样，老板追求自己的最大利益，员工也不会含糊，追求能给他最大利益的老板。双赢的不是没有，但是我工作经验少，而且只见过小公司，所以没见过能保持这种“离不开”关系超过几年的。

但是大公司或者中型公司就不一样了，特别是那些能养闲人的公司。

比如说有些报业里面的闲人就是谢谢小广告之类的。

销售和生产型的企业里面闲人也是有的

零售业里面很多的职位看似无用