主题:这几天集中学习忙总的文章,突然有了一个问题 -- 庄汀
三十年河东三十年河西,我们毕业那会以进国有巨头为耻,个个都盯着外企,商科学生最爱四大所,我印象很深是兵装来学校,人事负责人是站在小会议室门口抓人……结果金融危机一来啥都颠覆了,去四大所的同学全辞职了,这下是想着法子进四大行,谁知道在过几年会不会又是一个轮回呢?
但是,我想肯定是央企主要的好处。但是就像前面的网友说的央企的待遇绝对对得起员工的工作,其实正是这种情况造成了央企的竞争力缺失,事实上也就是让央企没法留住真正的人才。
就像楼下 不尔罕山之巅 网友说的那样,真正有本事的其实是不愿意在央企干的,当然这些人出道时积累实业经验和人脉资源的时候不算,一旦其羽翼丰满另立门户或者最起码操纵自己朋友、下属假公济私是必然的选择。
这也就是我担心的国有企业根本没有真正的激励机制的原因。
在一个金融高度发达的社会,特别是像欧美日那种把资本和产权神圣化的社会里,只要掌控足够多的资本,就可以高度控制社会道德法律以及政府的行政事务。
而这样做并不需要其作为全产业性的集团,例如高盛、友邦、以及那些石油巨头。
当笑话,甚至人肉。
还真没看出来,国企如何激励人才?
可以去当省委书记,老二可以去当省长。还要什么激励,待遇比民营企业好得多。
不过,老大老二能从政,也说明共产党内部已经在开始类似美国政商之间的那种水乳交融。
然后...
各人的需求不同吧?有些人喜欢稳定,有些人喜欢刺激,有些人喜欢开宗立派,有些人喜欢修齐治平……这样的情况下不同的人对职业发展当然也有不同的选择。
美国的政府商人情况跟中国的政府国企情况完全是两回事,哪能同样类比。不少国企负责人本来就是从政府机关调入,是受政府委托管理经营国有资产的执行人。
就是国企做核心的东西,然后将外围的工序外包给民企.说大了,就是把全球化的模式,将国企在中国范围内中国化.
这个我还没有看到足够好的办法。
如果当公务员,肯定不会是人人都有的待遇。
如果上市MBO,那就是还姓不姓国的问题了。
每个人都有自己的看法,喜欢的会留下来,在留下来的总会有那么一些会做事的人。这就可以了,不喜欢的,走就走了吧。