主题：【原创】人生关口,终于选择退出公务员队伍 -- 谈机
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小弟一毕业就到公务员队伍，情况跟你累似，工作尽心尽力，只为了胸中的一点报效国家的理想，近五年来曾有好多次有辞职或者另谋事业的念头，有几次已经走出兼职的路，最终还是把这条路断掉了，混到现在也就只是个第二次下派的干部，我现在也在做最后一次努力。
现在在公务员队伍上面没有人拉你，你要往上爬是很困难的，而要上面有人拉你，就要靠关系、金钱或者运气，靠运气的可能又实在是太渺茫。
相对来说，企业的职员如果是实行指标考核的话，还有一个客观的标准（虽然一个优先的市场营销人员，未必是一个出色的管理者），而公务员的工作很难量化，除了个别极其出挑，或者极烂的人，大家都差不多。
剩下的，上面当然要有人拉一把，否则凭什么是你上而不是别人上呢？
工作做得多，做得辛苦，只能说明这个人卖力。肯干，但未必说明他适合做一个领导。
借用以前听来的话“在NBA里，你首先得长得像个球星，你才可能成为球星”，仕途上一样的－－你得长得像个领导，你才可能成为一个领导。
这里的所谓“像”，不是说颐指气使，指挥别人做事自己甩手，更多指的是一种气质，一种上面和下面、平级都对你的认可（至少不是恶评）。
所谓“上面有人拉你”，未必是靠什么金钱、关系，实际上靠金钱的极少，更多是靠“关系”，但这种“关系”往往是没什么可以指责的
这种“关系”不一定要多熟悉，不一定要星期天上领导家背煤气罐去，那都落下品了，主要是你能不能在领导面前多展示，并且善于展示自己，能在领导面前混个眼熟。哪怕是某次新年联欢会上你出色地主持了一台晚会，大方地表扬了节目，在像领导敬酒的时侯适当表现了自己的干脆和爽气（酒品反映人品某种程度上是对的，喝酒扭扭捏捏的人，很难是一个有魄力和大气的人，而“魄力”与“大气”（至少是看上去）是当领导必不可少的）
同样条件的两个人，领导当然愿意选一个自己有印象的人，就熟不就生，也是人之常情。
为什么团委书记容易提拔，他们的业务工作未必多强，甚至很多人在长期团工作当中把业务工作都荒废了，但是他们的组织协调能力，处理人际关系的能力，往往要比一般人强很多，而且他们因为工作关系，经常需要在各类人前展示自己，领导对之的印象更深，能力也得到更多的认可，所以才有更多的机会。
很多人上不去，往往就抱怨，说这个人靠钱打点，这个人靠的是关系，其实大多数情况下这些都未必是事实。
我个人认为，在官场内，决定性的因素，仍然是个人的能力，而不是其他，这一点，尤其在“处级”之前是这样的，就是说，个人凭借自己的能力，做到处级，是完全有可能的 。
但再往上走，那就要看个人的修行了。当然，也要看上面“有没有人”。
因为做到处级，其实绝大多数人的能力都已经是得到证明的了，剩下的，当然是能力以外的东西了－－人脉、关系、、、、当然是应有之意。
当两个人基本素质差不多的情况下，一个人脉更广，更善于处理方方面面关系的人，道理上讲，当然更容易做好工作。
长辈刚刚从机关管人事的位子上退下来。说起现在年轻人选择公务员，她认为如果只求安稳，做公务员还算个选择。毕竟收入尚可，相对稳定些（其实在目前的情况下，所谓的稳定也只是乐观估计而已，公务员合同制早就不算什么稀罕事情）。
缺点是人很容易丧失进取心，职业对能力的提高没什么帮助。最根本的原因，在公务员里面，你提拔升职，能力不是决定因素。既然不是决定因素，自然不受重视。她退下来时间不长，打电话来诉苦的年轻人已经不少，说来说去就那么一句话：您老在的时候，有人替我说话，我能得到提拔。现在您走了，我做再多再好也没人看见了。
所以下定决心离开未必不是好的选择。
至少在机关里面，关系这个词语很大程度上是指你爸爸你妈妈是什么人。这个比什么主持小品啥的要管用无数倍
当然，有无数例子可以说明没有好爸爸也可以搏个好生活，政治局常委里面就好几位。但是，比例呢？
但我还是坚持一个观点，在仕途上，在大多数情况下，起决定性作用的，是个人的能力，以及你是否能尽可能地展示自己的能力，其他的，都是加分因素。
从上辈的荫庇中借光，这恐怕在全世界都是通行的，这也符合现实逻辑－－人脉，意味着更多的资源，意味着做好工作具有更好的环境和条件。
《我的青春谁作主》里的青楚，她有一个好外婆（其实和“爸爸”没本质区别）－－法学界的泰斗级人物。所以这个刚出学校的菜鸟可以顺利地被首屈一指的大律师接纳，可以直接被大律师选为助手，也得到了最大的宽容和帮助。
从那位大律师的角度讲，青楚的外婆是业界泰斗，虽然未必真有求于她，但一则主观上已有亲近之意，客观上也留着今后可能会需要借助的余地；
从青楚的角度讲，虽然她主观上并不想借外婆的光，但实际上她已经借到了。否则，就凭其上班没几天表现出的“狂”与“浮”，在职场上是很犯忌讳的（当然，另一个角度讲，这是年轻人充满理想主义色彩的冲劲）。
一个人的出身和家庭背景不是自己可以选择的，有一个“好爸爸”并不是什么可以指责的事情，关键是本人不要因此而跋扈，能够保持起码的本分，展现自己应有的能力。
这样的人，在实际工作中，往往只有竞争的直接失败者才会对其“好爸爸”的背景耿耿于怀，但其他大多数人，却是可以接受甚至认可的。
关键是比例
现在的公务员队伍里面，我感觉靠爸爸的比例越来越高。不知道别人怎么觉得。这是让人沮丧的
对于已经注定要在公务员行当中工作下去的人，也许强调个人努力可以鼓励他集中注意力控制自己可以控制的东西，避免不必要的情绪时间浪费
但对于尚在选择中的人，不偏颇地说点机关的事实更有帮助。你可以通过奋斗拿到你的东西，但是你要拿出比别人多几倍的努力去争取同一样东西，不是每个人都愿意。或者换个角度说，为什么不选择一个自己有先天优势的行当来奋斗呢。
一张报纸一杯茶的工作，其实你也可以，只不过你不愿意而已。
其实你不用辞职，明天回去跟上司说，你不想干这个不想干那个了，也不想进步了，包你马上就过上这种生活。其实地球少了谁都可以转，不要把自己想得太重要。那些活你不干，肯定有人干。如果你干了，别人就不用干。所以，不要把所有的活都揽到你身上。这样你肯定是不堪重荷。
我给你的建议是，你收回你的辞职信，跟领导说，以后不想做太多的工作，也不想进步了。安安稳稳过日子算了。外面风大雨大。
我是作为一个在公务员干了5年后辞职出来，在外面混了8年的人，对你的经验之谈。
其他的还有，同学、袍泽啥的。
MM长的漂亮，会来事也是很容易有“关系”的哦。
不过在机关里面，大部分时候你是被动的，就是，只有被选择的机会，没有选择的机会
这是个人的感觉
所以有朋友谈及什么自己有朋友愿意祝一臂之力，自己有过去的导师帮一把。我都会阴暗地说一句：这种帮忙很多时候也就是利益交换。真正的无私帮助，可能只有你父母能给你，也许你岳父母也能给你。
你的帖子的观点我完全认同。
1、仕途上一样的－－你得长得像个领导，你才可能成为一个领导。
2、同样条件的两个人，领导当然愿意选一个自己有印象的人，就熟不就生，也是人之常情。
3、我个人认为，在官场内，决定性的因素，仍然是个人的能力，而不是其他，这一点，尤其在“处级”之前是这样的。是金子总是会发光的。
据我观察，国外大公司，15%捣蛋，15%骨干，40%肯干，30%混饭。
这些年大规模裁员时感触颇深。第一轮裁的基本是混饭的，裁完工作好干多了，人少好吃饭嘛。第二轮裁完混饭的，就要裁肯干的了，裁完对工作的影响很明显。第三轮裁的基本全是肯干的。裁完后，活根本就没法干了，因为捣蛋的占到差不多一半了，于是骨干开始辞职。
国内的官坏蛋不少，笨蛋不多。国外的官，不仅有坏蛋，而且不乏笨蛋。比如说我现在工作的分部的二把手(按分工其权利是很大的)，其行为做事，及其所起的作用，活脱一个赵姨娘，一把手那叫一个郁闷。国外和国内官场还有一个不同是，国外别说小兵和中层干部，连高管也是可以跳槽的。于是，除了小的私营公司老板，少见有人愿意为工作的事情得罪人，打酱油的多。
再说一个故事。我们这儿原来有一个捣蛋的笨蛋，其实也没什么背景，只是资历比较老，没人愿作恶人收拾她。去年组建一个新的部门，我们头就把她推荐出去做一把手---资历那么深，该提拔了，总不能老在我这窝着不是？这种捣蛋+笨蛋的管理能力可想而知，鸡飞狗跳；而且其人很不识趣，见了我们头也趾高气扬---平级了嘛。就这么个玩意儿，主管副总也曾经表示要修理修理她，就是没动静。谁都知道，就是没人愿管---耗一天算一天，等哪天实在不行了再说。
刚刚回了一个房市相关的帖子。我的态度是现在房市低迷和10年不同。那会经济没问题。这个楼主就证实了这一点。一个公务员能够辞职扔掉铁饭碗，在今天是难以想象的。多少人愿意花十年二十年都挣不到的钱去行贿，只求进公务员队伍。
2004年从央企离开，2015年又回到央企，直到现在