主题:【讨论】新闻“胡锦涛要求破除论资排辈等用人观念” -- 长少年
哪位大牛解读一下这是什么意图?
TG的政府内部靠资历上升的现象很严重,通常不犯大错的话,纯靠当老实人也能按部就班地走到较高的位置。这样的局面是不是即将被打破?
我国于上世纪90年代引入公务员考试,进入新世纪后趋于成熟。
我的猜想是:以公务员选拔已经到了某个阶段,基层公务员积累到了某个程度(具体情况就不清楚了)需要给新鲜血液更大的空间。而通过夸张的录取比例选拔出的公务员及后来的官员,在实践中表现出了至少较之前辈更高的执行力。在这种情况下加快换血的进程,也许会为推动进一步改革的扫清部分障碍,增加可行性。
求正解,回帖必花!
出发点应该是好的。
希望能让真正有水平的干部尽快成长起来,这应该是所有执政的愿望。
一个国家最可怕的是人才断档啊
不知决策层是否感觉官员的流动太慢了,熬资历仍是不二法门。
我接触不到太高的东西,只是感觉这些年周围的人考公务员的非常多,去的单位五花八门。在如此巨大的基数和吓人的录取比例下,通过考试并且逐渐上升的官员们素质应该有所提升。但如果上头不挪,下面就算有本事也上不了高位。
送花/扔蛋 太过频繁,10秒后再来!!
-----------------------------------
我分明刚来,哪来的“太过频繁”?
发言代花了哈
得到的信息是,到2015年,通过竞争选拔的领导要占一定的比例(三分之一还是五分之一给忘了)。
从操作的过程看,还是比较公平、公开的。
当年小平和陈云搞的领导干部年轻化,到后来的“一刀切”,都是加快干部更新换代的举措,都是想让思维更符合时代潮流,更有知识的人才迅速进入更高的岗位。
毕竟当官不是做学问,需要实际经验啊。(腹诽没有地方一把手经验的影帝,呵呵)
各级官僚会按照自己的理解干的。
破除按资排辈,引进海归。那么我的子女就上啊,海归就是生产力啊
和胡总精神多一致。
所谓公平公开公正,体制内都知道,就是过场
只要做的不是太过分,下面的你不敢说、不愿说、也 不屑说
于是几十年后,80后90后从政的就很少真正农村没背景的人出来了
现在的90后教育真的好,见识真的广。
但是固化的选拔机制,结果就是门阀化,结果就是魏晋后的社会大乱
这个我都快忘了,说的真好,给您上花