主题：【原创】生命不可承受之重（上） -- 穿越
李蔷的遭遇其实对我来说是个司空见惯的事情。唯一不同的是她走了绝路，而我的以前同事们都是痛定之后，开始了新生活。我第一看见同事给fire掉是很兔死狐悲的伤心了一点，以后就见怪不怪，基本是铁石心肠了。
我有一个来自土耳其的女同事，是欧洲拿的皮阿吃第。她和李蔷的个性事迹都非常的像。能力很强，做事高度有motivation. 我的那个土耳其同事还很会social.在系里当时是很有人缘的.不像老板，几乎是个机器人，一点感情的木有的。系里的秘书长要离开系里，给各个faculty和staff告别。到了老板这里：
秘书长：“P，I am gonna leave."
老板：“Yes. And so?"
这个对话在她的告别party上成为她讲述的经典。
土耳其女同事因为project分配的缘故恼怒了，老板未经她的同意就在她度假期间把她正在做的project给了另外一个南非来的女postdoc. 她和南非女大闹，并检举南非女对上级的种种不实之词。
老板说：“其实你们的表现我都有谱。我决定的事情你们只需服从。其他的就不要说了。”
土其女激情之下删掉了许多数据，因而激怒了老板，便高吼：“你被fire掉了！“
不服气的土其女，在学院上下活动，控告老板执法不公和学术不诚实-将她的结果给了别人。但是学院各级-系-院都毫无反应。各个平时跟她hi来hi去的faculty们听了她的叙述后都顾左后而样他了。系主任坦诚地说：“你和你老板的关系，跟结婚一样的。和的来就过，和不来就分么！还有啥好说的呢？“
土鸡女最后听了和她要好的人士的话，上法院告。传票下来以后，老板轻描淡写地说：“木用的，我早就注意到了她木做实验记录-木标日期，这怎么都不会被接纳为证据的。这个在我以前工作过的lab发生过。有人告我的老板，也是证据不足。哈！”
土鸡女被fire掉了，或者说被气走了。其实她是老板最需要的人，因为她和老板做的互补，而我们大多数人是重叠，走了倒是无关紧要的，至少不是生死攸关。
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在五十歲開始的每一天
我願
每遇困難時，安慰自己說：「這不是最難的，生命還會給妳更難的功課。」
我願
每遇喜悅時，提醒自己說：「這是最好的了，存在心裡不要忘記！」
把困難當做功課，一件一件去慢慢完成
把喜悅化成記憶，一滴一滴去細細回味
我想這兩種心境，都很重要。
被这个跳槽后的表现压力弄坏了。跳槽前可以说是职位相当而游刃有余。跳槽后有点力不从心，加上老板对高职位的高期望，感同冰火二隔。再加上面子。。
叹息之余觉得王强得把这个官司打一下子。她去了公司自杀，可能就是为了能在身后为家里争取到些说法。一般情况下都回庭外和解的，人都死了很多事情说不清的。
我对李蔷的印象，就是她很积极上进。去她家豪宅做客，干干净净，一尘不染，看上去什么都很完美。她本人也很注意营养、身材，每天都保持运动，没什么健康上的问题。见微知著，可以想见她工作时的态度肯定也是非常认真的。也就是说，对自己要求很高，人绷得很紧。夸她的人非常多，我和我家领导也非常羡慕。有时候我还拿她和其他大牛太太们做榜样批评我家领导不爱干家务 
。所以她突然自杀的消息对我、对很多人来讲，很震撼。
可是问题是，大千世界芸芸众生，你我他，难道不都是既要强又自卑吗？只有隔壁阿辉姐正在写的那个北京极品是例外。一个正常的职场人都会很努力、上进，不上进的话上司也会拿着鞭子逼着上进。但同时每个人都有自卑的一面，比如说相貌不够好，个子不够高，说话带口音，学习中下游，家境太贫寒，性格太腼腆，来自乡下，来自重男轻女的家庭，来自少数民族，来自偏远省份，林林总总，只要愿意找，就总能找到一些因素让人自怨自艾。所以可以说自卑是每个人都有的。
自卑本身也是上进的动力，大家都是觉得自己不够好才会努力让自己变好。而且一旦尝到了上进带来的好处就会更加上进，形成一个循环。从社会的角度来讲，是需要这种态度的。整个社会的提升，就是无数人作为螺丝钉兢兢业业地工作，仔仔细细地生活。但要强和自卑是有矛盾、冲突的，刚则易折，要强的人一旦遇到挫折就会想是不是自己不够好，就容易走极端。
既然社会要鼓励人们上进、要强，所以李蔷的悲剧不是第一个，也不会是最后一个。同样的，将来也还会有小女孩因为学习压力去跳楼。
人生就是如此。
混社会要你好我好大家好，要知道彼此的利益的底限在哪？
女人在男性世界混，有时晕菜，过线。
不知进退。
试验室出来的，有的也不是很明白。
我就遇到过不少这样的PHD.
所处天地太小，所以眼界胸怀都不够开阔。
上司的挑剔像你说的是职业要求，但具体到李蔷个人，有个人间的恩怨爱憎在里面。现在回头看，像你和嘉木建议的那样，先混着，同时开始骑驴找马是最好的选择，不过人和人性格不一样，反应也不一样。认真的人是做不到混日子的。事业对大部分人来说，即使不是生命的全部，也是生命的重要部分。事业受挫，很难让人有平常心。李蔷当时的心境是可以想象出来的。
每个人人生里都会有些坎。有些人过得去，有些人靠自己是过不去的。王强虽然是个好丈夫，好老板，但的确是老板做惯了。只想着快刀斩乱麻地给出解决方案，忽略了李蔷的心理问题。
容易单纯，因为环境也单纯。但一旦升到了中层以上，中国老有的那种乌七八糟的烂事，就是人与人之间的倾轧，就开始浮出水面了。留学生出身的如果到四五十岁才见识这个，自然就反应过度了。
海外华人，也包括牛人，身体普遍好，毕竟生活健康，环境也好。但心理问题严重地很。
还是那句话，其实还是自己木做好。或者是，根本不知道利益交错点在那里，受不得一点委屈。我见过这样的中国女PHD，太呈强，太爱表现了，其实势力有不强，靠的都是蛮力。处理同事关系太不CONSIDERABLE了。遭人厌烦是再自然不过的事情了。与其苦干，不如常反省一下做事的利益取向，更有效果八。个人恩怨其实也只能让你不爽。可是我觉得该李墙要死在公司里，是对公司的一种要挟。换了我，我也不喜欢这样的同事，或下级。