主题：我所经历的国企改革 -- blessing
不好意思。不过我想说的是世界没有你想象的那么温柔。而你说的每个阶层上面的空间有多宽，正是问题的关键地方。未来如何我们都不知道，不过就现状而言，这个空间并不宽。
刚好看到了飞天鸭的这篇文章，推荐给你
先利用假期，好好消化一下，看看明年的活该怎么干。
另外还有一个疑问，作为管理者，是不是要尽量给下属创造出风头的机会？自己要更多的在幕后做工作？
没你什么事情了。建议看看《韩非子》中队赏罚二柄的使用是怎么说的。虽然很腹黑，但是很现实。
再贪心一点，老大还有啥书单可以给不？回家一并复习，最近入手了一个Ipad，看书很方便！
全国人民都在为这个塑料的调味包怎么用手就能撕开开始了攻关。
或许言重了。名实总要有一样拿出来安慰人心，不能要求下层忍耐。有些人的行为是弱者最后的抗争，从道德上固然无法苟同，但利益上至少为其他人争取了点什么。
再换一本，不然你不是在看书，是在翻书，没有什么收获的。
弄成塑料的。早先都是一包粉状的，不需要弄塑料的啊。
说起来，俺也是偶然才发现塑料调味包能那么撕开，当然俺笨些，但那个设计还确实是比较巧的。
那里面的设计有复杂的逻辑及其成因。一些细节我现在还只是猜测，所以这里不多讨论。但是我想说的是，看吧。不管那是什么，都会影响我们生活的，每个人的生活。
不过，具体而言。我的思考在这个层面你应该这样去看。
影响社会的对应的层面是系统 架构 组织 ，自上而降。说到新的架构，实际就是说新架构会改变组织。具体说就是改变组织的行为模式，更具体点就是改变组织的利益分配。从这个角度上说，就不是简单的裱糊。同样，架构之上是系统，而打补丁是针对系统而言。为什么我说的这个补丁有点大，是因为架构上的设计，如果得亿实现，哪怕是部分实现那都不可避免改变系统的行为模式。甚至是系统本身的性质。而这些基本就超过这个论坛很多人今天对未来社会的理解了。
是的，我说的补丁的本意就是。面对未来的改变。面对未来技术革命的社会调整的改变。面对未来技术革命社会调整本身所带来的生产与生产关系的变革。这样的变化，剧烈的方式就是革命，比较温和的方式是改革，最漫不经心的方式就是改良。
然后你再看看我强调的 系统 架构 与 组织。你会有很多新的感受的。我说的新架构是已经在现实中的东西，并在不断的成熟与完善在组织上的细节。不管什么人对此可以视而不见，对我来说。在这样的变化中寻找自己的机会与现实的利益，那才是重要的。
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1 党，中央政府，地方政府，军队
2 公务员，国企，事业单位，外资企业，民营企业
3 农村户口，城镇户口，农民工，白领，
要怎么变？未来什么技术？信息技术？技术为神马对这些组织产生影响？产生何种影响？
最近全国的婚姻数据系统要联网了，但是还有太多东西没有联网。
我说的什么已经在现实里开始运转，他们应该对此有所见识。而我把这个看作我自己的饭碗之一，就不多细说了。
多前曾跟一美国朋友介绍过TG的组织结构和选举、提拔方式，他听完后做恍然大悟状，说跟天主教很象嘛。一语惊醒梦中人，从那儿以后，但凡我要跟“友邦人士”解释TG的组织形式，我就拿天主教打比方，效果极佳