主题：【原创】比较跨越和高阻的加工资 -- 忘情
会影响你整体的吵架效果！
修改：我说错话了，应该是：
说一句没道理的话，会影响你整体的讨论效果。
忘情请进，我找不到你的那个涨工资的贴子了
抱歉没有及时答复。
你的贴子很具体，我用“大概”“可能”回答你，就是胡说八道了。
这几天特地找认识的几个人问了问详情，只阐述事实，不加评论。
关于加工资，和你们那里有不同的地方：
1）刘在位的时候，铁路职工的确是年年加工资的，每年1月。但加的那点钱，到了4月份调社保，到手的涨幅基本没有了，所以职工们感觉好几年工资没变了。
2）盛的涨工资，是在以前每年调整的基础上再加，而且照顾一线职工，机关的不加。至于你说的“总额不变”，没有听说。而且，就算总额不变，由于一线基层铁定要加了，所以，要“保持总额不变”，也是砍机关的，不会砍基层的。
我调查过了，基层职工反感他，原因当然是多方面的
有工资待遇因素
也有国企的偷懒因素
下一个部长才是真正的
知情人士称发改委正起草大范围涨工资方案
人力资源和社会保障部副部长杨志明19日透露：职工工资年均增长15%，“十二五”期间翻番。
五官无职，他写了很多东西，顶头上司也拿他没办法的啊，他没有动那些官老爷的奶酪。不用担心。送花，赞您保护忘情的心意。西西河有一些人值得我们保护。
调社保，对大家是有利的，单位还要另外贴钱，受益的还是大家，而且是长期利益。
第二点，只能说是做梦了。工资总额不变，加了这四百，肯定要减掉其他名目的钱，这是最起码的社会常识。我文中已经讲得很清楚了。姓盛的就是在秀。
就他们那种想法干法，就是给下岗改制擂鼓助威。
我在国企工作了十几年了，参加工作到现在。因为有下岗的就要把在岗的人剥削死吗？这个逻辑不对吧。下岗的或者在岗被剥削的都是受害者，五十步或百步而已，两者不能对立。赞同你最后一句话，不能给下岗改制擂鼓助威。
国企也是要通过全体员工的劳动创造出价值才能维持运转，光嫌自己挣得少，比血汉工厂的怎么样？
要么改制后私营，领教一下资本家的良心；要么学其他国企，留一小部分人员做正式工，然后大量雇佣派遣工、劳务工，工资福利就可以高了，不过那些一线工人会咋样，您且回家自理吧。
混、怠、偷、效率低下等等，都是实情，不仅国企如此，管理不善的民企照样如此。这些管理上的问题根本与产权无关，一些人利用了广大职工迫切希望自己的企业强大起来的愿望，把两个无关的内容强扭在一起。老百姓哪也好忽悠，一看媒体上天天说人家外国的企业如何如何强大，是私企，人家沿海那个企业如何如何牛叉，是私企，就这样，在人们的脑子里，管理与产权两个概念就紧密的被结合起来。管理的问题还是靠管理来解决，制度、架构、组织形式都是管理的问题，根本不需要动产权。
混、怠、偷、效率低下等等，都是实情，不仅国企如此，管理不善的民企照样如此。这些管理上的问题根本与产权无关，一些人利用了广大职工迫切希望自己的企业强大起来的愿望，把两个无关的内容强扭在一起。
妈的当年一群傻子，说什么给共产党干的不是给自己干的，换成私人老板就是给你自己干的？当你是老板啊？不还是个工人嘛！
我们曾经都是傻子。
工资总额不变难道是指每个人的工资总额不变？！
我文中也讲的很清楚了。