主题：【原创】比较跨越和高阻的加工资 -- 忘情

不知道忘情他们奖金有多少。如果不多的话，这个收入水平真不算高。大学毕业生，参加工作至少6年，2千多月收入的话，骂一下工资低，呼吁继续加工资是人之常情。

工资总额就是上级拨给你的，你全年全单位全体人员可分配的收入总额。所有的工资，奖金，补贴都由这里面出。

再告诉你，我们局前几天已经正式宣布因为给一线加了这四百，所以全局职工的安全绩效总额核减三成，站段领导还特意要求逐级传达到每位职工，说明这钱不是站段扣掉的，而是因为上峰给的就这么多了。冤有头，债有主，有意见找上峰去。

春运时多一些，其他时候较少。另外，本人参加工作已经17年了。

只加一线职工，机关没有。

上局某机关职工已经得知了，这次加薪没份。

总额不变，加了一线职工，机关的不砍，哪来的钱？

常识！

不要被偏见蒙住了心。

1，铁路上存在票贩子，这个是事实，但是你认为这个就是刘志军的错？难道票贩子现象不是很早很早就有了的吗？

你能否给出论据票贩子现象在刘志军部长任期内严重增加，而且这个严重增加与刘志军的管理不当有着直接关联

2，关于院士评选问题，我想忘情说付的论文是小学生作文的意思是说付的文章空洞无物，而只有口号---铁路要高速重载啊这类的道理当然是小学生都明白的---问题在于实现路径--通过怎么样的路径来实现？

忘情举出付不断组织干部出国考察、议而不决的事例间接证明付并没有给出具体的实现路径，所以忘情的批评我认为是合理的

3，关于赔偿问题与这里讨论的刘志军的管理方式的问题有直接关联吗?我看这是一个相关法规的制定完善的问题，你有意见可以发帖专门探讨这个问题

4，关于饭的吃法，关于能够不能够跨越

为什么就不能跨越式发展呢？---请给出具体的阐述意见，或者你可以引用付的论文来说明你的观点。

另外饭要一口一口的吃和议而不决，--即老在餐桌边讨论饭应该要怎么吃，哪怕肚子是呱呱叫了，还在讨论吃法---是该磁悬浮的吃法还是轮轨的吃法好---我看付的做法是后者，就是只讨论该怎么吃，但就是不吃，第一口都没有吃下去，更不用说是一口接一口的吃下去了。

这次换將不同以往，已经有哥们（三代铁道）准备改行了。

刘案由上级负责，部里积极配合就是。稳定队伍安定人心是首要工作，政治合格是第一考验。至于其他的，需要刘案有个基本结论才有下文。

不过明年大换届，角逐恐怕已经开始，如盛无大错又站对了队，坚持下来倒也问题不大。盛某看来也想留，还想有所建树。

应该有个不错的结果

公务员，事业编，合同制工，各占多少啊？

局已经算企业了

退休金按企业方式了

正式工、合同工、临时工，以前遗留的集体制职工，都有

要么是台前木偶，要么是替罪羔羊。这次“降速降价”虽说从盛口中而出，却未必是他自己的思想，替高层代言而已。至于“一线加薪”，更像稳定一线保证安全的某项落实措施，“维稳”的意图——机关人员再闹腾，还不至于翻车死人吧？这项临时措施如果放长远看，确如忘情所言，难以为继。

“工资是企业的商业秘密，个人不得公布或打听他人的工资信息，不得将工资信息以任何方式向外界泄露”或类似的话

不过忘情筒子打了个擦边球 因为他仅仅公开的是岗位工资 最近央企的员工收益按照FGW\GZW的思路要做改革

弄成员工收益=岗位工资+绩效工资+工龄工资+技能（能力）工资 相对来说岗位工资在央企内部公开的 且经常作为央企间的交流数字 但是个中人都明白 如果有那个啥 岗位工资仅仅是算稳定的收益 算不算大头 很难定论。。。

是看以后的事实吧。估计忘情以后还会有这方面的细节帖。

部里的是公务员编制