淘客熙熙

主题:【原创】由地铁事故想到的 -- 忘情

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家园 屁股不一样的意见才有参考价值

屁股不一样代表视角不一样,不一样的视点才值得一看。都跟自己屁股一样见解一样还看个屁啊,自己躺下瞎想就什么都知道了。

当然,大多数网民都是纯要发泄或是用同伙人数来找自信,他们不在乎信息的价值,不在乎内容有多少是真的,只在乎是否跟自己看法一样、是否跟自己的敌人一样、是否自己听着不爽。

家园 按照主流派别的理论

按照主流派别的理论,应该是产权没有明晰,没有改制造成的吧

家园 其实在国营的前提下也可以灵活管理

比如铁路产权是国家的,但是管理上实行国家聘用制度。对于中低级人员完全实行合同制度。管理人员对员工有完全的管理权力。建立严格的等级负责制度.

家园 你说的有道理,但是这道理却有对象。

如果想做一个安善良民,在某位大老爷治下安稳谋生,自然那人一人顶一万人。

但是如果你本事够不希望只当良民,那个人就不算啥了。特别是与群众支持率相比,一个头头的威压,就算不了什么。渔樵山人网友就在跟忙总的讨论楼主的位置看来离工人比较远,中提到过工人大概可以分为三类:一种是能干活儿的,一种是能来事儿的,还有一种是跟着的。对于前两种人领导也只能默认他的势力或者权利范围,并且对其表示足够的合作诚意,光是尊重都不够,必须得有合作诚意,要不说当领导难呢。当然这不是说领导不会在有机会的时候难为这些人,但是你不是不想做良民吗?那就不能害怕被别人难为,天下好处不会只有你一个得吧?

如果你还不满足于一般的会来事,颇有点“彼可取而代之”的志向,那么那个头头对于的打击是你必须面对的,必须反击的。最起码此处不留爷只有留爷处的勇气得有吧?

如果一没本事,二没胆子,或者你有关系别人也不敢拿你怎么着也行。但是请记住,莫斯科不相信眼泪!

关键词(Tags): #杂谈
家园 这种办法经常伴随着低质量工程。

没办法,现金流在刀刃上跳舞,一有风吹草动必定要牺牲质量。有时,没有风吹草动也会拿质量开刀。美国这里做工程,银行里的保证金小于工程总量的15%时,就会上黑名单。临检,抽检也多起来。还会有人查备的料,不单是质量要查,数量也要查。对着料单一样样的查。不过相应的来说,付钱也会及时一些。要是说通常都会在付款期上限才会付钱的话,对于这些准备金小于15%的公司常常会放一马,通常90天付的钱,现在三十天多一点就会付了。工程未完工程公司先关了门对发包的人也是非常非常头痛的事。多一事不如少一事,反正也要付。

家园 XXX 不得好死

XXX 不得好死

家园 铁道部可以大发债券?

前两天发改委不是还站出来说铁道部的债券是国家撑腰的么?

家园 这里面的斗争就复杂了

有些事情,哎,我现在不能说。简单地说,这一切都源于几位长老的斗法。前段时间放沙皇出来又是演讲又是出书又是评点新几座大山,那背后都是有授意的,剑锋直指一年后的某会。

家园 感觉现在的问题不是管理人员没有对员工的管理权力

是的。

如此法可行,则前改制的依据是否是错的或者不是唯一的。

家园 管理和技术阶层的水平大概是现在的主要问题

一个好的机制是让有能力和水平的人能站到重要的岗位上。

家园 看电视好像又开始给铁路放钱了?
家园 呵呵,有些话觉得太老套了

现在,我们急需解决的是一些人的混日子心态,真正从提高员工素质入手,来筑起安全大堤。说到混日子,说到底就是铁饭碗、大锅饭养懒了人,没有了危机意识,没有了上进心和责任感。
大锅饭就那么差?国企外企合资私企也算是转了一圈,哪个不是大锅饭呢(一线工人)?真是体制问题吗?
要解决这个问题,在目前的体制下只能是重奖重罚。在收入、评先、提干、福利等利益分配上拉开差距,向那些勤勤恳恳、勇挑重担的技术骨干大力倾斜,不让老实人流血流汗又流泪。至于那些混日子的,只有当切身利益被深深地触动,再也没法混下去的时候,才能真正促使他们警醒,奋起直追。

这话当年听多了,现在一听有点后背发凉。什么精简二线、什么向一线倾斜了的,九九归一到后来变成下岗改制。意识啊,决定行为的意识到底是哪一个?

通宝推:山药糕,西安笨老虎,
家园 有人的地方就有江湖,上海地铁也不例外

我看其中的乌七八糟的事情不比别处少

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