主题：【原创】Lab里的那些人和事 -- ncts
Lab就是大学实验室。
看河里，是有几个教授的。我不是，挺自卑的，是不是写这没资格呢？
很犹豫了一阵。
后来，和一朋友吃饭。饭中，就谈起种地来。太太是个北方乡村教师的女儿，割过麦子，掰过棒子的。可听朋友讲起种水田的场景，还是津津有味。特别是关于蚂蟥，让只种过旱田的她惊奇无比，问了无数的傻问题。
在很多人看来很普通的事情，在另一群人看来，却很稀奇。
我写这个系列，抛砖引玉。衷心希望纠正我跟贴的水平更高，同起高楼。
本系列参考国外的一个叫“博士的幽默”中一篇，列目如下：
1.Lab的上帝和天使们
2.Lab的老板们
3.博士后
4.博士生和硕士生
5.技术员
6.交换学生与访问学者
7.四年级的学生
8.高科技，小公司
9.造假问题
附注：我有烂尾的恶习，如某位仁兄大姐热心，您直接代写。算您是第一作者。
离开实验室有10来年了
那是一个大家庭
不许阑尾。
你是光，你是电，你是生命的主宰！世界因你而存在！
Lab的存在第一要素就是钱。没钱，万事无从开始。因此，金主便是Lab的上帝。管理钱分配的那些家伙，便是天使。
先说上帝们。
对新教授来讲，第一个上帝就是学校。这不仅仅是它给了你一个饭碗。而且还在一开始，其他上帝没听到你的祈祷之前，先行给你了帮助。比如启动资金，甚至于你第一个技术员头两年的工资。
然后，就要看你的了。不管你是真诚的祈求，还是天生的莲花之心。哄得天使们开心，日后日子就好过了。上帝呢，让它滚蛋吧。他就是没心的庞然大物而已。
没心的第一个家伙，就是政府。不管如何，发达国家的政府还是非常明白基础研究的重要性。联邦政府和省政府的各个部门分别掌握着数量不等，名目繁多的科研基金，就看你如何忽悠了。
第二个大家伙是各式各样的私有基金。很多人有了钱后，很乐于捐献，特别是对于自己的母校和自己从事的某些行业研究。有些医疗相关的基金往往源于某些人曾经幸运或悲痛的相关经历。这些基金一般不求回报的。
第三个大家伙就是企业支持。企业搞这的原因，一是企业形象的考虑，一般非常大的企业才干这事，比较接近第二类。第二，委托研究，企业专门组建课题组不值得，花费可能太高或行业跨度太大。还有个可能是，企业对某些前瞻技术有一些兴趣，但又兴趣不大。于是就合作研究，企业直接出钱，让Lab雇个博士后或招个学生去做。然后一翻身，找政府减税或配套资金跟进，反正就是花钱不多，名声不错。这一般离产业很近。很多人毕业之后，就直接去相应的企业工作去了。
你拿了钱是不是就可以乱花了呢？或象国内有的那样，你申请来1000万资金，大学立马合理合法地拨到你个人账户一二百万去呢？当然是“否”。有的钱你只能买仪器，有的只能买易耗品。其实混Lab的家伙们，最关心的是能不能付工资。有的钱就很好，愿干嘛你就干嘛。也不像一些钱连买电脑都不许。
那人家的钱，就得守人家的规矩。到点花不了，也不奖励。下回申请，一瞅，上回您就没花了,得！这回少给点吧！
这倒霉的制度逼得平日节省的大伙有时突击花钱，一直花到只留上几块钱为止，有时就买了些东西，好几年都用不完。
天使们有时也来Lab溜达溜达，老板们和系里都热情的不得了。要是没有免费点心和咖啡的话，大家不捧场，有时场面很难看的。
题外话，有人搞了个研究。发现社会捐助的资金更多地投向了大学和医院。而这些资金的受益工作人群平均工资明显高于社会平均水平。也就说，那些真正的穷人并没有得到更多的支持。有时想想，也令人很惆怅。
我们LAB不大，可能我见识短浅。到如今，我只遇见了3个交换学生。
第一个交换学生是个热带古巴女孩。英语带着西班牙口音，说得贼快，但非常清楚好懂。她是冬天来的，冻得直打哆嗦，也没有电脑。老板问过她后，先借了她五百块钱。她是申请加拿大政府的资助交换生，来了现办各种文件。一个月后，才拿到半年的第一个月工资（也许不叫工资）。小家伙自带的项目，利用我们的实验室在做。在我看来，是个很简单的实验。不过的确是产业中的实际问题。再说，她是个硕士生，不能苛求太高。过了一半，她找老板谈话，想留到这儿读博士。老板说没钱了，不肯。她同时申请延期，可一直到了签证到期，也没回音。最后，西班牙给她了签证，跑那里找她做博士后的丈夫去了。
第二个是个印度女孩，长得真黑。是个博士生，但是从南美来的，有一台DELL笔记本，电池没电了。来了第一周，就在会上做宣讲，PPT做得有点花，动画和背景过多显得很不专业，最新的引用也是五六年前的。麻烦的是，她一讲，我们反倒不能说什么了，因为她要在我们这里半年做得事情，是我们三四年前帮别的公司验证过的。我们看她信心满满的样子，残不忍睹的指标，都很无语。老板开完会，叮嘱我们，要保守商业秘密。而在中国，已经有不下十家公司投产或在建这种项目了。后来，我负责支持她。她一心要努力出活，赶得我极为痛苦。
第三个是为巴基斯坦博士生，很年轻，有一台DELL电脑，新的，800美元。小巴同志让我极为内疚，因为我没有在实际行动中体现巴中兄弟般的友谊。这么说吧，他呢书本原理还是很好的。但干活，实在不敢恭维。报告写得一塌糊涂。看他什么都不会，我们都很奇怪。他说，这是他博士的第三年，还没开始干活的缘故。在巴基斯坦，经常停电，实验刚开始，屋里就黑了，真没拉灯，一年没几回做成的，所以大家都不急，十年读个博士很正常。让人下巴掉地下。小巴同志是拿本国政府钱来的，6个月7200元。于是，他很节省。白天睡觉，下午大伙要回家了，他来报到，给大伙打个招呼。他解释的很好：这样正好不和大伙争仪器和设备。我给隔壁的一个老中国技术员讲这事，他略有所思，对我说：以前在美国，在他以前，80年代中国也有访问学者这么干过，和别人轮流睡一张床，省了钱，买电器回国。现在，中国人水平高了，不管是生活还是技术。而那些发展中国家往好了说，也就是中国30年前的水平。
中国来的交换学生好像都是学生会的干部。不太了解。
中国来的访问学者各式各样的都有。有不少人可能就是来转一圈镀金的，来这里大部分时间用来学英语了。当然，也有来干活的。
部分访问学者本身就是老板，是利用自由研究时间，到不同的大学，开阔眼界，触类旁通的。
天下兮兮，皆为名利。名利何处来，对LAB说，就是论文。
新教授没转正之前，往往非常拼命。要发论文那！要不然，到点就得滚蛋了！教授混成实验员的也不是孤例。转正之后呢？有的人就放松了，不要脸了。十年不发一篇的，也有的是。也可能人家憋着劲，要发个大的，结果便秘了！
有论文，就有钱。就有名誉。可论文实在是不好发。有的实验室就很幸运。老板或某个牛人开发了一个模型，后人乘凉，照猫画虎，一篇篇地发。这在业内，被讥笑为论文印刷线。
曾经有一位学生，两年发了三篇论文，可毕业答辩的时候，评审教授坚决拒绝让他过关。他老板当场就和评审们干了起来，要给个理由先。
评审说：去年，我就说了，你上个学生拿白瓷砖贴墙。和前年你那个学生盖房不贴瓷砖，没有根本区别。你说贴与不贴区别大了，也就放过去了。这会绝不放过。
老板：这回怎么了，上回用的白瓷砖，这回不仅用了黑的，还用了红的和蓝的。而且，每回都发了论文。
评审：发不发论文，我不管！在我看来，就是抄袭，必须补充。
于是补充，这回创新很大，用地板砖贴墙！又发了一篇！
这是幸运的。其实，老板也不愿意老发这样的小屁论文，很伤面子的。于是，大家的压力那就大了。外压转为内压，要是繁不出鸡蛋来，那就保不住有些脏东西出来了,就要造假了。
造假很少有整个LAB干的，但据说有过，也有华人。道听途说！
一般造假，板子都打在学生屁股上。但老板也有推不了的责任。比如说，老板生病了或其他原因，很少指导,学生自己瞎摸，捣鼓出来东西，就毕业了。等下个学生继续时，怎么也重复不出来。叫他回来，他也就回封信:这不是我的活了。
有的时候，老板明知有问题，却故意放过。开会的时候，老板看着得到的数据,连声感叹：好得都不敢相信了！
可他还是选择了相信，因为这是他想象的结果。如果最后发了论文，比较惨的结果就是，当大伙都去查这篇被引用颇多的论文时，看到了一个道歉。
其实造假也不容易， 一般来讲同一LAB的伙伴，都能有所觉察，甚至于直接找老板汇报，怀疑某位仁兄数据非真。
再一个，国际上同类竞争的实验室很多，甚至超出了你的估计。一回，国家削减某类基金。结果，有位能干的老板找到政府的天使们，要发出号召，召集全国相关LAB开会，把项目分解，少浪费纳税人的钱。天使非常支持这种行为，批了几万块钱开会。本来，根据论文和学术会议的了解，以为最多也就是十几家LAB，结果最后竟来40多家。让人大吃一惊。所以除了比较冷门的课题外，方舟子特多，你不知道哪里就蹦出来一个家伙揭发你。
我们也被揭发过。一个家伙重复不出我们的实验，来信告述我们，要不给他一个说法，就要揭发我们。我们老板让博士后回了封信：你重复不出来，是因为你的实验技能不好。我们现在的数据比我们发表的还要好。但现在，我们正申请专利，你还有疑问的话，等着查专利吧！
最后，造假被逮的结果就是，砸饭碗，LAB关门，论文撤销，学位注销等等之一或全部。
全文完。
在国外大学里混的中国人很多，可最令人看重的是中国老板们的数量。
怎么才能当老板呢？必要的条件之一就是你得有个 别人认可的博士学位。国外基本上就是精英体制，层层门槛。没有学历，想干个高职位，除非是您自家相关的事业。
当然，也有没有博士学位，但相当于博士训练的一些特例。
首先，我们得明白老板们也是人，抛开他精专的学术范畴，其见识比普通人并不能搞到哪里去。至于个人品质，处事能力更是因人而异。有的老板没几篇论文，可总能拉到钱，有的老板怀才不遇，连招学生的钱都紧张。
第二呢，老板经济社会地位比较高，与上层打交道多，而且都受过学术训练，其思维方式和修养的确超出一般人。
河里有几位老板的，大家可以搜搜看看。
我还是捡有趣的点的说。
第一个如何评价一个老板是好是坏。首先明确一点，这是站在老板手下立场上看的。有一种说法，就是尽量不要跟新老板，女老板和中国印度老板。原因不说自明。
其实呢，我看呢评价标准极其简单，就是看看老板如何对待持签证的学生和博士后。如果与他人基本相同，可以判定这人不是坏老板。假设拖延学生毕业，刻薄对待外国博士后，基本是就是个坏蛋。
当然，他可不这么想。
据说北美有个中国老板相当有名，很多不是一个领域从未见过他的人都知道他，当然是臭名。他也自己知道，但他也很委屈：我不给你们这帮王八蛋机会，你们出的来吗？你们混出来了，我倒成了王八蛋了。
见仁见智吧！其实很多中国老板都还好，很乐意帮助同胞。
第二个很有意思。那就是中国男老板的媳妇一般都是中国媳妇。中国女老板的丈夫，外国男人居多。
也是见仁见智吧！
首先，必须说明博士后不是一个学位。
其次，博士后呢，不是一个工作。因为，它没有像其他工作人员一样有福利，当然也会有一些保险。
再次，博士后呢，不是每个博士毕业必经之路。大部分人读博士，是为了找更好的工作，能直接工作，没人愿意干博士后。即使想当老板，博士后也不是必须的履历，很多牛人直接就开张，当了老板。
博士后呢，就是博士毕业了，没找到工作，临时找个地混饭。当然，还有更有意义的说法，微言大义，一般人理解不了的。
博士后在LAB的地位比较高。假设我们用家庭国家来比喻，老板就是土皇帝，学生就是公子，公主，技术员就是公公，宫女或奴工。博士后呢，就是公卿，或呢地主家的长工，都是Gong。
博士后在LAB干嘛呢？
第一，发论文。有结果，老板博后都欢喜。
第二，帮老板指导学生。
第三，写简历，找工作。
经济形势不好，专业不好，语言不好，很多人找不到正经工作，就只能长期干着。这种状态，中国人叫做：万年博士后。这个词是英语的直译。
外国老板每说到此，经常露出不太好的表情。
当然，笑骂由他，我们还是要生存为先。
专业对口的，课题衔接很紧，外国博士很容易找到博士后位置。这是出国移民的一个很好的方式。
博士后的工资，最低的我见过两万一的，最高的，我见过的挣五万七的。沙特国王科技大学前些年的时候，据说有挣八九万的，但不知道是不是沙特本国人。
中国人读书有瘾。万般皆下品，唯有读书高。总是想，多读一点总没坏处。有些走极端的，就把读书当成一种生活方式了。
老胡同志原是国内某个设计所的栋梁，硕士毕业就一直在那里工作。老婆也是本单位的一个工作没多久的本科生。