主题：【原创】芬兰培训一周随感 -- 脑袋

10个里面有两三个，这个比例在欧洲不算高，又或许是你的美女标准比较高。

只要父母生育的时候拥有完美的健康，无论哪个种族的年轻人都应该是美丽的，就是说有匀称耐看的五官，只不过不同种族有不同风格的美。我估计楼下的夜月是比较欣赏欧洲风格的而已。

话说回来，欧洲年轻人耐看的比例是比较高，这个本与种族无关，只不过是人家父母那一代就比较高的健康水平的折射。

就一个黄种人（或者跟黄种有关系的），就有很多差别巨大的语族和语系，如芬兰乌戈尔语族，突厥语族，汉藏语系，南岛语系等等，白种人除了印欧语系，还有闪语系等等。语言反正是可以学来学去的嘛。

关于北欧人似乎确实如此，不光芬兰人，连维京人，都有黄种人的特征存在，discovery的节目里提到，Visby岛的考古学证明，北欧的白种人和黄种人在一万年以前就开始混合了

面对一大排刀叉的时候，其实根本不用去费心认。多数情况下认也认不过来。因为很少有餐馆备的齐制式的刀叉的，而且有些东西也不是全都一样的。就光是叉子除了一般的餐叉还有沙拉叉，水果叉，鱼叉，牛排叉，甜品叉，等等，。一般来说沙拉叉的齿会长一点，水果叉的齿会短一点，有时会是三齿或是只有两个齿。鱼叉的空隙会大一些，牛排叉的齿会锐一些。勺子也分很多种，有汤勺对浓汤的，有汤勺对一般的汤的，还有用来吃甜品的勺等等。真的是没有人能够认的清。不过不认识也不要紧，在这种时候一般的规矩是从外向里用。刀叉是配对的，左叉右刀，勺子一般放在右面，是单独的。也就是说上菜后，右手从摆在最外面的家伙开始用。拿的是刀，左面一定有个叉和这个刀相配。而勺子则是单独的。所以一上桌从右面的餐具数就能知道有几道菜。

写的很不错，管理的范畴现在实在是有点宽泛。这种性格和领导能力的培训或者测评，是否应该被放置在管理的范围之内还需要斟酌。

就是他们无论男女老少，不扮酷就会死。

总之，一切皆有可能。

既不能排除难言之隐，也不能排除借机造势。：-）

我之前一个客户搞过类似的测试，结果是在技术部门supporter和analyzer占大头，而经理们则大都是driver/promoter。

我觉得那种美挂在画上，算是一种风景，但不大让人产生男人对女人的感觉。

我更喜欢亚洲柔美类型，所以觉得芬兰人更漂亮一些，因为芬兰女子的美感更柔一些。

要说硬朗那是瑞典丹麦之类的

所以常常感到很惊艳。不过挪威这么好，下次去出差，我一定去看看，顺便看看他们的峡湾。呵呵。

nashiville在美国田纳西州，是乡村音乐的首都。白天培训，晚上就去参加各种活动。

美国南方的口音比较重。一天晚上去听talk show节目。当地美国人听得笑声不断，掌声如潮。我听得半懂不懂，偶尔听懂了一两个段子，也不觉得有什么好笑。正为我的英语悲哀呢，问问同事，就是美国人也只听懂了50%左右。看来美国的方言差别也够大。

美国人比较尚武，军人挺受社会尊敬。去音乐会时，主持人一般会在准备乐器间隙插播点观众的祝贺声明，一般都是夫妇结婚多少周年纪念。这时探照灯就打给那对观众，周围人报以掌声。可能由于离婚率高，整个社会中有一种炫耀结婚多年头的习惯。歌手上台，如果他结婚8年以上，一般会炫耀一把。他不会仅告诉观众感谢他太太，而会说感谢他结婚已经10年的太太。这时他得到的掌声长度和他结婚的年头一般成正比。庆祝结婚纪念的观众也一样，一对结婚50年的老夫妇不仅得到了掌声，还有欢呼。但那天在grand ole opry得到掌声和欢呼最多的却是一对年轻夫妇，男的刚从阿富汗回来。主持代表全场感谢他们为国家作出的牺牲和贡献。那个兵哥哥站起来给大家挥手。气氛相当热烈。在田纳西音乐之旅的游船上，演出的最后一个节目，主持人也充满激情的说美国人是最感恩的人，他们永远不会忘记为国服务的战士。然后请全场所有的退伍老兵站起来接受大家的掌声，然后最后一首歌专门献给他们。气氛非常热烈。我们一个同事是前海军，平时嘻嘻哈哈的一个人。但那天他站起来后，脸色非常凝重，一直看着舞台。整个歌的时间，站着一动不动，注视前方，象突然换了个人。我想，他当时肯定很自豪，所以要维持一个军人高大严肃的英雄形象。

职场中，美国人表现出的家庭观念很重，欧洲人也是如此。餐桌上聊天，居然会挨个问每个人结婚多少年了。问年龄不礼貌，但问结婚多少年，好像大家没有心理负担。我结婚13年，在桌上排倒数第二。倒数第一的婚龄8年。他告诉大家，在结婚前，他和老婆呆在一起7年了，试图摆脱倒数第一的地位。我估计如果有未婚或是离婚人士，在餐桌中就会感觉会比较尴尬。大家都在秀手机中的老婆和孩子照片。孩子小的就讲讲孩子的趣事；孩子上大学和工作的，就带着幸福抱怨一下他们离开后的空虚。表现得都是家庭为中心的人。

这次培训的一个中心议题是培养组织内外部的trust。Nothing is faster than trust. Trust是一种资源。低trust的社会，每个成员都为这个低trust状态付额外的税，因为它的交易成本高，交易速度低。怎么来培养trust呢？或是什么样的人和组织可以得到trust呢？培训师提供了四个标准：integrity, intent, capacity and result. 如果你有好的品质，对人好的意愿，有能力，并且能提供好的过去成果的reference，你就是一个能被信任的人。西方社会的工作环境，面试选择中，你能不能被trust是考虑一个人资质的核心。获得并保持trust,也是职场的核心竞争力。我想这也是职场交际中，大家喜欢当众炫耀结婚年头这个私人事务的原因。因为这是一个极好的事实证明，证明你是一个能和人容易相处，能产生良性人际关系的好人。一个爱家的人，一个有人长时间保持爱你的人，能够给人信心，你可以被trust。这是最好的reference.

一次分组讨论中，让每个人当你看到每个标准，选一个第一个进入你脑海的人，然后告诉别人原因。第一个integrity。我第一个想到的是我老婆，因为我觉得在工作中，你不可能认识一个人这么深入。只有老婆，这种家人，你才有把握确定她的品行。结果小组中一个人也选的是他老婆。剩下的一个人选了同事。在解释过程中，我估计他比较后悔，因为他一再解释选同事的原因，是因为他以为只能在工作范围内选，他认为他老婆也应该被选。他应该是感到了压力：别人选了老婆，自己没选。这个压力产生的来源，我估计也是和上段提到的原因类同：婚姻关系是在职场中证明我们为人如何的最好证据，老婆也是我们给别人信任度评判的最好referee。