主题：有心人算算帐 -- 老广

应该是内地和沿海一样，凭啥80%？

印度现在GDP只有中国的五分之一，也就是20%，中国要付出多大的代价才能让印度达到中国的60%，这必须有割自己肉去喂狼的觉悟，还不一定能达到呢。我看保持现状，五分之一，就很好。中国自己快速发展，不去打压印度，让印度搭上中国发展的这趟车，保持五分之一的状态，就已经对印度非常好了。别的不要多想。

至于打击发达国家，让他们水平降下来，这纯属有病。中国是和气生财，好好做生意，你好我好大家好，有钱大家一起赚，你现在实力不如别人，还想着去故意打击人家，这不是等着人家反击，自己找死么？

崇拜狼，仿效狼群，是游牧民族的特色。以匈奴为例，其俗贵壮健，贱老弱；斩获敌军，皆可以受酒一卮，所获战利品归己。

如此则贪近利而而无远略，在汉朝几次有目的的远程深入打击之后就很轻易的溃散了，不久前班固的燕然勒铭刚刚找到。

华为在这种模式下，经历过几轮优胜劣汰就会只剩下图利之辈，有远见卓识的会被排挤掉。彼此之间也没有互信，导致联结度低下，缺乏合作，结局不言而喻。

至于规划的数量和质量，应该不差。一定要挑些什么，就是有些工程并没有快速推进。比如：琼州海峡跨海的工程，比如雅鲁藏布江引水工程，比如战略石油储备基地。我想这主要还是因为资金不足。因此，与其将资金撒在印度的基建项目，不如投入更多的国内基建项目。

中国每一天的发展，都是对发达国家的打击。本来人家暴利的行业，我们搞成白菜价，我们赚蝇头小利，人家就是无路可走。

同样的，我们卖低价，第三世界国家，人民生活水平就上来了。

两相对照，可不是共同富裕嘛。

不过你那目标数字还是算了。印度现在只有中国GDP五分之一的状态，就已经敢派兵入侵我边境了， 要是到了60%，还不知道会啥样呢。

技术员李东到非洲一年了。 他是中国一家国字头企业安哥拉分公司的员工。一年中，

他只拿到过一次工资，仅有劳动合同承诺的40%。

到安哥拉后不久，李东就听老员工们说起公司拖欠工资等种种问题，他抱着一种“既来

之，则安之”的心态，可是真正得知账面上的数字时，他还是吃了一惊。

“失望、愤怒、想辞职，”他对美国之音记者说。

李东供职于中国能源建设集团广西水电工程局，隶属中国能源建设集团，后者在世界

500强企业中排名第391位。

十年前，广西水电工程局在非洲西南部的安哥拉成立了分公司，负责承建当地的各种工

程项目：厂房、安居房、道路、供水管网……目前，公司在当地有近2000名中国员工，

人数最多时曾达到过3000人。

李东是个90后，来非洲前踌躇满志。“谁都想参与到这种‘一带一路’的建设中来，想

在异国他乡做出一番事业，”他说。

“一带一路”是中国国家主席习近平2013年提出的一项战略目标，计划投资1万多亿美

元，修建跨越60多个国家的基础设施。在此之前，早在江泽民时代，中国政府便提出大

力支持海外投资，鼓励企业“走出去”。

从那时起，诸多中国企业便将目光投向广袤的非洲大陆。根据中国官方数字，截至2014

年底，在非洲的中国劳工超过25.2万人。中国劳工数量最多的五个非洲国家是安哥拉、

阿尔及利亚、苏丹、赤道几内亚和尼日利亚，其中仅安哥拉一国就吸纳了中国劳工总数

的20%。

前《纽约时报》记者傅好文（Howard French）在2014年出版的《中国的第二块大陆》

中说，中国在非洲的移民总数高达100万。

中国企业中一些常见的劳工问题也被移植到非洲。

李东说，广西水电工程局安哥拉分公司规定，员工每两周可休息一天；不管是中国的还

是当地的节假日都照常上班，只有春节可以休息两天。

每天的生活周而复始：早上6点半开晨会，之后就陆陆续续出工，“基本没时间吃饭，

一直做到晚上6点半，工作强度很大，回到营地只想洗个澡，倒头睡觉 。”

这样加班加点，却没有一分钱加班工资，就连正常的工资也常常被公司以资金周转困难

为由拖欠。

李东说，公司的中国员工分三类：高级人才工资按月发；正式员工每半年发一次；还有

一些员工连劳动合同都没有，只签一个协议，一个月1700美元买断，其它像社保啊、公

积金啊，一分没有。

李东大学毕业，有工作经验，外语流利，但他还算不上高级员工。他说，国有企业任人

唯亲， “有关系的人才能算高级员工，没有关系的人，即使有再高的学历也没用。”

大多数员工工资被拖欠了也就忍气吞声，想着毕竟是国企，钱早晚会发。忍无可忍时一

些员工也搞过一些象征性的抗议。

“我们有个下属的二级公司，三年里没发过一分钱，最后员工没办法了，拿着锅碗瓢盆

到办公大楼里准备和领导同吃同住，最后公司才勉强把钱发了，但是当时闹事的人全部

被遣返回国了，”李东说。

公司还拒绝缴纳医疗保险，理由是为员工购买了海外人身意外伤害险，可是没人见过保

单，“大家都心知肚明，这个东西根本就没有买。”

2002年才结束漫长内战的安哥拉近年来出现过多起华人被抢劫、被匪徒杀害的事件。

除了出工外，公司禁止员工离开营地，这样一来便减少了出意外的可能性，“我们在这

里像坐牢一样，”李东说。他告诉记者，即便如此，依然有些员工在工地上被打劫。公

司告诉他们，遇到抢劫就举手投降，所有损失员工自己承担，“一句话，算你倒霉。”

2013年，中国浙江师范大学非洲研究学院调查了33家在非洲的中国企业，发现55%的企

业每周工作时间不符合非洲的法定要求。 调查报告说，绝大部分企业都能按时足额发

放工资，只有15%的企业对中国员工“可能会拖欠”，以防止中国人受不了苦回国。

李东说，他认识的一位中国女员工来非洲不到100天就走了，感觉上当受骗了。公司内

部员工流动性很大，大多数人干个一两年就回国，“这样的公司留不住人才。”

星期二上午（8月22日），美国之音给中国能源建设集团广西水电工程局打电话查问，

但无人接听。

李东的经历只是冰山一角，在非洲的不少中国企业也存在类似的经营管理问题。安徽合

肥一位名叫杨春云的村民在网上爆料说，2011年他随中铁四局二公司赴安哥拉打工，公

司接连几个月不能如数发工资。他说，他提出异议后，党委书记夏峰带头对他拳打脚踢

，几天后他被送上了回国的飞机。

李东自己每天还在挨日子，他计划再干上半年就回中国，因为工作一年半，公司就不会

克扣机票和签证费。

李东说：“我们就像过去的猪仔一样，在这里被压榨。”他指的是清末民初，那些签了

卖身契到海外做苦力的华工，“所不同的是，压榨者从过去的白人，变成了我们自己人

，还是所谓的国有企业。”

现在出国去非洲中东的人也很多，艰苦谁都知道，赚钱比国内多大家也知道，至少有没有达到期望值，那是自己评估的事情。。。这种工作都不是一锤子买卖，搞这些花头走读者文摘路线泼脏水就不用了

http://news.china.com/international/1000/20170907/31305381.html

TNND，偏让董卿来做这档子节目的就不怕没饭吃吗？要好好查查，有没有高级黑当家。

没有国企的人才流向私企，哪有这十多年私企大爆发。

改开以来，中国按说是最有体会和发言权的，如果 如果时光可以倒流，美帝会痛改前非。对印度这样的体积，过分的轻蔑，除了愚蠢无法有其它的解释。在商言商，问题是国家层面。

90的成长历程，未来比6070更自信更能开阔的视野和平等的看待世界。差的是经历和阅历，这是时间问题，我看好。

“和领导搞好关系看得似乎比什么都重要”已经一次又一次的被证明，是一个颠扑不破的真理

锦上，虽然水平比不上太上皇，但是也在被花旗国扇了两巴掌之后明白过来了。如果再继续贴过去，花旗国只会踹得更狠。

所以，就有了被称赞的“大棋”。其实哪里有什么神算？被花旗国逼到死角才是真的。

苟局长事件的意义是：胡作非为把事情办砸了的后果是底下人会造反。只不过苟局长还有地方可去，可是黄尚有什么地方可去？