主题：冰火两重天 -- 尚儒

有时候表面上看起来不合理的，实际上是有合理因素支持的。

看起来公平合理的，反而是有问题的。比如平均分配大锅饭之类。而按劳分配就必然导致收入差距，看似不公平。

说老实话，不太相信人们能自发达到按需分配的状态。个体不仅在物质上存在差异，思想上也存在差异，而且还是动态变化的。这必然导致外界能提供的和个体需要的事物不能一致。除非有一台完全理解个体肉体与精神状况的机器时刻评估个体的需求并作出反馈。电影里的Matrix好像有这个意思

不能强迫。其实很多资本主义大企业传承几代后也是职业经理人化了，多数家族成员仅仅是股东而已，就是被人绑票了，也不能从企业里获得什么直接好处，更不会影响企业的运作。而少数有经营能力的家族成员进入领导层也是以职业经理人身份进入的，要董事会投票同意，影响力也没那么大，这对企业，对家族都是有益的。

象华为这种超大型的，几乎相当于一个国家的大企业，这么公开长期培养唯一的接班人是十分危险的，等于是把自己的子女置于各路绑匪的聚焦之下，好比李嘉诚长期培养李泽钜接班，结果遭来张子强的绑票勒索一样，只不过现在的绑匪升级成国家机器了。所以公开长期培养亲属做超大企业的接班人对企业，对家族，对国家其实都是危险的。

相信通过这起国家国际级别的绑票事件，很多国内的企业家会考虑我的建议，并公开政策化，就是我孩子未必继承我的企业，我的企业是社会主义企业，是属于企业和社会的，所以企业的接班人最后要由企业和社会敲定，美帝绑架我的子女没什么意义。

看见“谣言”就兴奋的像猿猴与恶狗一样

我前东家1992年进入中国，08年后开始有党委。

近期，复转军人因为有效表达了不满，惊动了天庭，开始落实了政策。而那些国有企业的下岗职工们，他们的声音何时能上达天听呢？

私企和外企党委的这事情应该是党员达到一定数量要建立基层党支部，该外企和私企应当为该党支部的活动提供场所和合理的时间参与基层党支部生活。

相当于十字军里有的随军牧师，毕竟你是在共产党的国家工作。党员不能在自己国家里当地下党吧，而且也不能容忍80，90年代那种党员基层党组织生活完全被荒废的情形吧。大大是重整党务。

这个上面的是过度解读了，至少在这个历史阶段。

我只说几个点

1.党内人才众多，但“偏科”严重，尤其缺会搞企业的，出了个刘跨越都是了不得的人物。

2.政府后院关门后，国企就成了后院重灾区，藏污纳垢之所，培养机制根本就不是为了企业人才，而是培养太监，所以给国企加强党建的目的，呵呵…

3.老二以下才需要重点考虑私企或自由资本的忠诚度问题，当了老大撵都撵不走。而如果还有当老大的念头，那么如何取信私企就是必由之路。国企就发展层面看，除了傻大粗笨领域（当然好听的名词是高精尖），所有国家地域都证明其实是饭桶，可高精尖与老百姓的生活是有隔层的，所以当初军民共建的美国赢了。

绝大多数企业家还是更怕被国有化的，人性如此，资本家谁来当都会是一样的想法。就算是国家入股，也应该符合现代企业的治理逻辑，企业接班人的选择本质是企业控制权的问题，没人愿意把这个决定权分享出来。再者，建国后的公私合营最后是个什么结局，大家又不是不知道，所以这个前景就不用想了，连我这种中偏左的酱油派都完全不支持。

能够过关的估计不到三分之一。很多是把企业搞上市一卖了之，更多的是企业完蛋。

而中共是主人党，资本家这口气咽不下的。

引用韩毓海在《一篇读罢头飞雪：重读马克思》里的文字：因此，今天华尔街的老板们方才如此破口大骂: 华盛顿的那些吵闹不休、彼此扯皮的政客，“各个都是花钱不办事的无耻之徒”。

你知道华为里从上到下有多少人是拿美国护照？你知道中共高层多少亲属加入美国国籍？你不知道你自己只有义和团拳民的水准的智商吗？别在此谩骂别人奴才，

义和团杀的就是八国联军及其在华的附庸奴才

都说在瞎搞，但很多路也都走通了，最后就没什么话说了。

所以『增值』是关键。保增长，趋势在，人心就在。增长不了，趋势消失，人心消亡。

至于另一个『链条』，离能操作还远着呢。现在的状态也就是统一一下意识形态（可能还没有做到。有多少人看完过共产党宣言和资本论）。

这里举个例子，某公司内斗，一边是元老派，一边是改革派。改革派有管理层支持，但元老派掌握着所有执行部门。改革派为了夺权，就隔一段时间找个新技术引入。元老们不懂新技术，所以一项项新技术引入，不仅是个技术问题，流程也跟着变。新技术嘛，表面上各种好处也吹得震天响，这样董事会也糊弄了。不过新技术其实没那么好，和老技术的整合也稀里哗啦，花钱花精力，其实出来的还不如以前只用老技术，在大家看来，这不是瞎搞嘛。不过，管理层的真正目的是什么呢？