主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会

如果一个企业分配方面不那么厚道，那么终身雇用或许还可以为之。

但是华为给员工的待遇不仅仅是薪水，还有股份。这个就比较麻烦。

用脚趾头想一想，一个人干了7-8年，该有的都有了，每年闭着眼都有百来万进账，还有几个人能够扎扎实实的工作，持续奋进！基本上都会变成老油条。

任正非的话我高度认同：必能接受30几岁的人就开始混日子。

所以从正面理解华为的鸡贼，我觉得无可厚非。

当然，你站在劳动者角度认为自己有享受无固定期限劳动合同的权利，我也理解。只不过角度和立场不同，不要站在道德角度评判

华为有华为的问题，但是这次最大的问题在公检法为啥要听资本家的？打华为不治本。打了公检法，大张旗鼓的国家赔偿，当时拍板的领导，所有经办人该入狱入狱，该辞退辞退，该处分处分，一定要大鸣大放大字报，让全国公务员看见，给资本家当马仔下场就是坐号子、丢工作，基层办事人怕得罪领导违反原则的下场就是进局子领导也保不了你。就是要杀鸡儆猴。否则今天打了华为，明天又有美为、德为，打不完的。

明犯劳动者，虽远必诛！

法定解除条件，就是单方面解除，懂吗？无固定期限劳动合同，当然有单位可以单方面合法解除的情况，这种情况下赔偿就是n+1，以12个月为最高限。

你所说的，无固定期限劳动合同，如果无法协商解除，就一定是违法解除当然是错的。从逻辑上看，如果同意解除只赔偿N+1,不同意解除就能赔偿2N，则怎么可能存在无固定期限劳动合同的协商解除？？？写法条的人不是弱智，几十万司法从业者也不是弱智，你这种解读是弱智因为逻辑都不通顺。

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不连续签合同是同时钻了两个空子，一个是N+1的年限补偿，另一个是每个时段的(N个)月工资在计算基数上也相距甚远。

比如李在华为的十二年工作年限，就总共是分六次续签的。

这个十年前他第一次拿N+1补偿时的月平均工资数目，与十年后他最后这次2N赔偿中所依定的深圳市平均月工资数目，这N个月工资在两个不同年代是有着数倍之多的金额差额(李初进公司月薪只有9000，离职时已升至数万)。

所以华为这个以N+1不连续补签聘用合同的目的，就是为规避劳动法(虽然其它企业做得更差)。

就算这次没有违规，以前肯定有违规的。

是那个就两个国家“中国和外国”的外国？

华为这件事出来，倒是印证了我的一个看法，那就是只要系统大（层级多），那效率和和耗散就高。无论领头人是毛主席还是任正非，无论是央企集团还是狼性华为或者是大象跳舞ibm、通用电气啥的。小门小户只琢磨自己手头一点儿事的人看到这些庞大系统上下的臃肿低效和浪费，或者人浮于事，都会觉得匪夷所思不合常理，但常理就是大系统是分层负熵堆出来的。为了维持最核心的负熵区的高效率，会逐层建立负熵体系，在熵增边缘的区域，耗散惊人。一个系统发轫之初，系统层级少，核心区即边缘区，因而边缘区的单元能够自组织时，效率尚高。一旦层层叠叠形成大系统，那就得忍受边缘区耗散。要提高效率，就是增加边缘区单位自我意识与自组织能力，延安整风是统一思想，狼性文化是统一力量。或者弃边缘保核心，类似于集团卖各种产业。

这事上可以看出华为的中层（就是太阳能事业部那几个）欺上瞒下，华为法务部门内部调查的浮皮潦草。这都是系统边缘耗散的标志。任正非的负熵核心总裁办再怎么发内部邮件统一思想灌输文化，都抵挡不了这种趋势。而基于利益的自组织团体相互博弈的西方社会模型，又容易形成利益壁垒，虽然小组织内部效率高，但各自为政行不成合理，且一个大冲突就破坏掉几个负熵体。最理想的模型是啥，哲人王在上面统一思想指导方向，底层利益团体相互博弈斗而不破，在哲人王的思想引导下又能维持一个合力，形成小负熵系统高效率，大系统有负熵性的模型。

把优等生劈头盖脸一顿臭骂, 只能让差生更心安理得

普通民众似乎反应总会慢一拍。现在看似乎也没必要再说啥

国电。