主题：谈一点广东工厂农民工的工作现状 -- fanniao

李洪元已经是历史了

我家附近的餐馆招服务员最低工资是4000元，包吃住。我很好奇这些民工为什么不到北京来试试？

别虚的，或能提供一下公司名称？制造业国内平均员工收入没见过超过华为的

我在杭州工业区看见很多企业常年招人,而且华东关于工人保障明显要正规,但是很多人并不知道

根据劳动法，正式工人提前一个月，临时工人提前7天通知厂方即可离职。实际上工人从管理人员那里拿不到离职申请单的话，10个月也无法离职。

要想不经批准走人可以，留下积压的7-21天工资吧。

根据劳动法，即便工人自离，资方也应结算清楚工人所有工作报酬。自离就扣押掉工人已经工作7-21天工作报酬本身就是违法。

但不幸的是，旷工三天算自离，自离不发所压工资已经是广东几乎所有工厂约定俗成的潜规则。

广东大小工厂繁重的劳动，超长的工作时间，低薄的收入导致每天都有一定数量的工人宁肯自离放弃合法劳动报酬也要逃离，这才形成了广东无论是国际大厂还是私人小厂工厂永远缺人，永远招人的奇观。

广东专门的民工中介产业以此为生，下了火车只要身体健康年龄符合标准可以当天体检进厂。

北京能保证外省农民工下火车当天就能找到工作？就像你家楼下餐馆招人，几千里外的求职民工从何而知？农民工可承受不起长期寻找工作机会的成本。

另外气候也是一大障碍。

广东气候温暖，农民工一时找不到工作卷个铺盖桥洞下也是可以糊弄一宿，北方冬季春季这天气在外面地铺人就没了。

现在的5天8小时工作制每月只拿2110，往多里说只相当于七十年代，八十年代（前期）的20元，没有其他福利保障，想再多拿点，用汗，血，命来换。这已经是改开四十年相对正规化的结果。冷笑，给人民带来的就是这个？

相当于普工多少年的工资了。他拿到手的钱(含国家补偿)，在网上的有多少人在他的情况下能够拿得到，你叫别人怎么同情？更多的也许是感叹蛇吞象贪心不足吧。

别说旷工了，就是正常生产过程中出现的损失资本家都制定了严苛的罚款制度。富士康，捷普这些大陆外资本国际大厂还有所顾忌，国内私营企业动辄罚款罚工。

这类工厂普工工作具有100%绝对替代性，根本不存在因工人旷工而造成损失的情况。如果申请劳动仲裁，资本100%失败。这才是资方采用积压工人应得劳动报酬的方式来阻止工人正常辞职。

另外你搞错了工人离职的核心问题。

工人核心问题是正常流程无法离职，资方并不按劳动法规定接受工人提前一月辞工，甚至逼迫工人被迫放弃积压工资自动离职。

如果资方按劳动法规接受工人提前一月正常解职，积压7-21日工资就失去了威胁工人的作用。

懂吗？

工人自动离职扣除工人7-21天合法工作的报酬符合中国那一条法律？