主题：简介德国的中小学录取政策 -- 假日归客

德国的职业培训在欧洲比较出名。现在欧洲的一大问题是青年失业率居高不下，但是这种情况并没有在德国出现，德国人认为这在一点程度上归功于他们的双轨制职业教育。

上文提过，德国的中学分文理中学，实科中学和普通中学。除了文理中学的大部分毕业生读大学，实科中学的小部分转回文理中学去考Abitur以为，其他的绝大部分毕业生会去参加职业培训。

德国的职业培训继承自历史上的行会的学徒制度。学徒原来局限于手工业，而且只跟师傅学，不上学校。现代的职业培训涉及到各行各业，是培训基层专业人士的主要途径。

德国的职业培训一般持续2到3.5年，内容和时间由各地的工商协会（IHK）或手工业协会确定，考试也由它们组织。它们在审核新公司建立的时候也起决定性作用。

下面以我自己所在的机械行业为例子介绍，这里的培训一般是3.5年。培训都实行双轨制，就是雇主和职业学校同时负责。培训生一般每周在职业学校上课一到两天，其余时间在培训单位学习实际经验。第一年的时候主要在培训车间度过，主要学习基本操作。第二年就是培训车间和生产车间相结合。最后的1.5年主要在生产车间度过。培训期满两年之后，有一次中间考试，最后是毕业考试。

给将来的员工提供培训机会是德国公司的一项重要社会任务，也是保证未来员工素质的重要途径。一般上点规模的公司都有培训部门，每年会和工会协商招收多少新培训生。

培训生直接向公司申请培训位置，主要看中学成绩，也要参加面试。培训生被录取后会和公司签订培训合同。在培训期间公司要提供相应质量的培训，并给培训生支付工资。和普通员工一样，培训生的工资往往由各行业的雇主协会和工会谈判确定。各行业差别比较大，我所在的机械行业比较高。我们州的机械行业培训生月工资是，第一年980欧元，第二年1029欧元，第三年1102，第四年是1197欧元，发13.2个月工资。

培训结束后，培训生就成为专业工人了。公司有义务继续雇佣一段时间，一般两到三年。当然工会会帮他们争取更好的条件，比如我们公司的约定是全部接收，其中一半签永久合同，另一半签三年合同。其实三年后大部分人也留下来了。刚起步的专业工人的工资处于工人工资表的中位，如果工资分1-14级的话，他们一起步就是7级。

专业工人当然可以按部就班地慢慢走下去，一直安安稳稳工作到退休。如果他们有进一步地追求地话也有不少路可以走。

第一是读大学。那些本来就有Abitur的人当然随时可以选择上大学。这些人虽然由于参加职业培训损失了几年时间，但是实际经验丰富，还是很受欢迎的。另外德国法律还规定，胜利完成职业培训并在相关领域工作一段时间后也可以在相关的大学专业就读。比如有几年钳工经验的人可以去读大学的机械专业。

第二是继续职业深造。走技术路线的就是读技术员学校，走管理路线的话读工头学校。大家有兴趣我再介绍。按欧盟的内部协议，这等价于本科学历了。

第三是自己创业开小作坊或小公司。具体途径也是工头学校。