主题：发一个复旦杀人事件分析，以正视听 -- 达萨

跟家庭问题关系不太大。

当然家庭关系问题对于制度的影响，中西方存在很大的不同。

中国往往是各种大家族，然后各种朋友，各种面子，然后就是各种要你照顾一下，要你照顾一下这样的打招呼。

因此在西方国家行得通的制度在中国可能就会受到太多的人情的影响，最后导致没有关系的人下场很不好。

这种非升即走制度也一样，高校事先给出很多承诺，但是各种招呼一打，各种承诺就不算数了。

因此在中国，我主张的还是官民平等加大锅饭。

不管你什么职称什么地位，收入也不会高太多，青年研究者也不容易被解雇。

这样你有关系我没关系差别也不太大，最终还是看谁拿的出成果。

说的好。

还好，总算是左边的。

新中国历史上的重要成绩，没有一个是物质奖励刺激出来的。

让知乎删除对自己不利的证据。

反而是让别人说“邯郸路某高校”而不是复旦的力量更大些吧。

在视频出来之前，我站这个半死人，而不是复旦校方。

我们企业界的觉得职场考核奖惩甚至淘汰就像日出日落一样正常啊。

个人猜测是科技人心理，有个搞科研的地方在复旦就可以。

但是复旦现在有一些苛刻。

你见过企业的试用期是N年的吗？

隔壁楼讲淘汰率97%，那就不太像劳动雇佣关系了，97%有点像毕业率，像个博士后过渡站啥的，即默认所有人都是要毕业出站离开的。

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“在美国有千年博士后的说法，即读完博士找不到理想工作，或者找不到工作，就先找一个博士后岗位过渡一下，然后一个博士后接着一个博士后。”

姜本人精神出问题了是主要原因，非升即走的负面压力只是其中的一方面，复旦数学系的责任并不算大。但是，放到中国学术界内卷的大环境来看，中国特色的非升即走制度是有大问题的。河里已有多方论述，我就不多言了。

不要年纪轻轻，就觉得自己进入了人生低谷，还有很大的下降空间

认可你的观点。发现一个大问题啊，通常以为的教授是升级版的老师，这个观点是错误的，很有可能是低配版的。

教授（除开师范大学的教授）都是没有系统学习过怎么教书育人的，网上活跃的很多是北师大的教授，真正的教授大比例都是内向型性格的，是奥巴马的反面，有的当众发言会磕巴的，再有人提问，很容易大脑一片空白的。

再有，那么高大上的鸿蒙发布会，被老余说的不酷不炫，我都没兴趣看完，不能换一个激情四射的感染力强的人来讲么？不过低调也好，好多人期待打他脸。

有人就说，姜文华讲得较高，不屑解读，节奏快。

了解一般概念，还是要靠好老师，教授级老师，而不一定是教授。

至于有的教授需要教授发掘他的脑子里面的好东西。