主题：【原创】美国劳动保护问题的管中规豹 -- 121gdi
之前我跟河友讨论劳动保护问题，
我开玩笑说美国没有劳动法。
然后河友就例举了美国对劳动和报酬的一系列法律法规。
经过讨论后，我强调，美国的劳动法只保护特定人群，而在这方面，美国不如中国。
我认为，很可能很多在海外的河友，对美国的劳动保护问题不如中国的说法是持怀疑态度的。
于是我在此尽可能举一些例子来说明一下：
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1、劳动合同。
首先，美国没有法律规定公司必须和员工签合同，这和中国相反。
在美国，员工没合同，是员工的问题，因为是你没跟公司谈。员工因为没有合同导致的利益受损，由员工自己承担。
在中国，员工没合同，是公司的问题，因为是你没跟员工签。公司因为没有合同导致的利益受损，由公司自己承担（员工拿到两倍于月工资的赔偿，月数按实际劳动时间来算，最低一个月最高12个月）。
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2、辞退员工。
我们假设马斯克没有非法辞退员工，那么马斯克辞退员工的损失，是公司给所有人一刀切给3个月工资。
在中国，我们假设A公司没有非法辞退员工，那么A公司要给员工的钱=员工工作年数*月收入（是收入，包括各种奖金福利补贴津贴业绩提成在内，具体数值按前一年的总和除以12个月来计算）*1个月代通知金。
比如老张工作了5年，那就能拿到6个月收入的补偿。
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3、童工。
2023年3月2日，俄亥俄州首府哥伦布，33名参议员全票通过了第30号法案，允许14-15岁儿童的工作时间从晚上七点延长至晚上九点；
爱荷华州，允许未成年人进入屠宰场、肉类加工厂、炼油厂操作由动力驱动的金属塑性冲压或剪切机器的SF167号文件正在审议中；
威斯康星州，已经将童工的工作时间放宽到早上6点到晚上11点。
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美国劳工部自己的估计：美国大约有50万童工从事农业劳动，其中很多人每周工作时常72小时，每年有10万名童工在工作中受伤，儿童占农场死亡人数的20%。
当然了，这个数据我没有查到原始数据，欢迎有空的河友帮我确认下真假。
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而在中国，那就简单了：不准雇佣童工。
一经发现，处罚起步=按每名童工的工作月数之和*5000，来计算。
如果童工工作环境恶劣，如体力消耗大、高危化学品、高空作业等等，翻倍罚。
童工回家的住宿交通费由该公司负责。
涉及童工伤残死亡的，起步吊销执照，看家属和病情程度要承担刑事责任。
其他劳动报酬与成年人一同计算（比如加班费另算）。
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在中国，“依法使用童工”是不存在的。
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4、其他：
俄亥俄火车的事情大家都知道。美国人连生产安全都不在乎（对于运输公司来讲，火车运输就是他们的产品，运输过程就是生产过程这没错吧），他们会在乎员工的生命安全吗？
也许会吧。
但在中国，发生这样的事，起码公司责任人会第一时间被控制起来。
美国这个火车公司的责任人在哪里喝咖啡呢？
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所以我说，美国在对劳动者的保护方面，真不如中国。
因为他们连儿童都要压榨。
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中国对美国的全面落后是不容置疑的，无论是综合国力、军事实力、经济实力、文化实力、贸易渠道、媒体管控、人民生活水平、人民生活环境（俄亥俄州部分地区除外），美国都是中国要继续奋力追赶的对象。但要说美国在每个地方都比中国强，那就过于经验主义了。
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我是121GDI，是个靠博人眼球混脸熟的配电箱厂看大门的路边社特约记者。
我不是专门研究劳动法的，何况还是美国的法律。
所以我说错的地方，欢迎大家指出来！
作为一名美国工人随便说点，当然我并没有仔细研究过美国劳动法。
公司比劳动者通常更愿意签署劳动合同，因为劳动合同是公司草拟的，主要保护资方利益。
辞退员工可以是0赔偿，因为美国的劳动合同习惯是双方均可无理由离职、辞退。马斯克是大规模辞退，适用法律不同，但是习惯上员工会提前2周通知公司，公司有一毛不拔的，也有给很多赔偿的，通常取决于该公司的逼格。
童工听说过，没见过，据说在农业口比较多。
美国职场相对较好的几点：
工资，外加部分行业的岗位相对较多。
加班文化有，相对较少。
没有户籍制度，当然听说中国也在弱化户籍制度。
针对年龄的歧视相对较轻。
至少会努力假装尊重打工人。
而且越来越严重，好几个州开始撕下道德面具重改法律了，当然121gdi也说了几个。具体的你上推特看看就知道了。
我在想美国是不是劳动力严重缺乏了
只不过在城市生活的话，真心没见过，一次都没见过。
员工可以随意无理由辞职（除非合同对辞职设置前置条件），这一点在中美都一样。
1、在中国，很难辞退员工0赔偿（几乎不可能，一告一个准），但是在美国却可以，羡慕+1；
2、在中国，大规模辞退更麻烦，但因为我没有遇到过这样的案件，所以虽然法律上规定了种种情况，但实际执行我并不清楚。不过参考劳动法对个人的保护，我觉得对大规模裁员的保护会更大，甚至可能更彻底。
比如东风这事儿，为了保就业，政府补贴那么多钱，从根本上就断了企业大规模裁员的路子。
东风好像占武汉市GDP工业部分的14%。（酒桌政治局听来的数据，可能不准确）
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其实哪怕是在6年前，我们国家劳动法对劳动者的保护远没有今天到位。
习大大上台后，我们国家对这方面的保护确实是消除了很多投机取巧的角落。
比如对工伤的认定范围，对赔偿补偿的统一标准，对“工资”的定义，等等。虽然我知道这不一定是习一个人的功劳，立法涉及到的方方面面太多，《民法典》可能不是习上台后才开始推动研究的，但习上台后把《民法典》确确实实落实了下来，这就是了不起的法治进步。
然后我作为总有一天要当老板的办公室地板维护者，就比较不喜欢我国《劳动法》对公司的严苛。
现在想开除一个人，真的要给钱的。
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感谢老乡的回复，而且你的第一手感觉对我很重要。
其实我一直比较抗拒美帝用童工这个说法，我潜意识总觉得美国那么发达，不至于用童工。
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老乡啊，如果有一天，我去美国找你玩，你包吃包住吗？
G老板，我就问你两个问题，既然你担心我国《劳动法》对公司的严苛，是不是你雇人的时候就很小心，能少雇人就少雇人？同时，你也会把这些劳动法增加的成本转嫁出去？
1、能少雇就少雇；
没错，因为实在做不过来，可以请临时工。
他们是日结，都是熟练乃至资深工人，日薪比较高，但工作效率也高，所以平时厂里常驻一线工人可以不用多，够用就行。
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2、劳动法增加的成本；
肯定要转嫁的，主要体现在售价上。
这部分成本主要集中在员工五险中。但因为我偶尔会代理劳动案件，所以我知道对于一家要用到行车和折弯机的厂家来说，万一发生生产事故，损失会多么惨重（伤残10万起步，死亡百万起步），所以我说服老板给每个人都上五险——不出事故，你要担心；出了事故，你要糟心；（没有五险）不被人告，你提心吊胆；一旦被告，你损失惨重。
我估计我们厂是全工业园唯一五险全覆盖的企业。
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3、其实五险对工厂来讲是有好处的，合法合规不用操心。
虽然要付出额外代价（每月1000），但能筛选出同样眼光长远的员工。比如有的人不要五险，觉得以后的事懒得操心，那好，咱们好聚好散。
我和老板，还是有点梦想的。
所以要无愧良心。
另外，付出每人每月1000元的代价，也迫使我跟老板不得不努力拉业务，努力搞产业升级。
以前做小三箱，现在做高压柜，前几天还装了几台箱变。
此外，还做铜牌和电缆业务。
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人都是逼出来的。
外部没有资金压力（都是我和老板两人自己出钱搞厂，不存在什么来自投资人的压力），
内部没有工作压力（在厂里，老板最大我其次，谁能给我俩压力呢），
为了居安思危，我们干脆上五险，正规化，
提高劳动待遇增加用工成本的同时，自己逼着自己向更高附加值的产品前进。
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总有一天，我要功成身退，然后按照本子上的ID一个一个找你们蹭吃蹭喝，环游世界。
你的做法说明两点：
其一，既然能不雇就不雇，低情商的说法是会减少就业机会，高情商的说法是增加灵活就业的机会，更高情商的说法是：这会迫使企业提高制造水平，大量采用自动化设备，减少对人力的依赖。
其二，增加的成本，被资本家转嫁了，其实就是被全社会分摊了。这个在河里，是要被批判的，你有没有做好心理准备？
你怎么知道的？
你怎么知道我知道的？
你怎么知道我不知道呢？
来啊来啊，我们大战三百回合吧😏
还要再等等才知道谁会去批判他😉😉😉
有什么好批判的😄
想不到你这个浓眉大眼的左派，也会说“在商言商”啊！
你有没有想过，原本应该是资本家承担的成本，居然转嫁给全社会，自己赚钱（我就不提剥削这么刺激的字眼了）没少，是不是有点过分呢？
我就是调侃你一下， @121gdi 不是批判你哈 ！
以西西河网友的分布，环游世界相比问题不大。😁