主题：大家如何看最近的娃哈哈宗小姐辞职风波 -- 亮子

国内的企业二代去西方一定不要学商学学什么MBA，且不说拿到国内水土不服的问题，那是给中产阶级学的，学出来好当职业经理人。你一个企业二代最重要的是掌控权，至于日常管理不是你的事。

当年的王安电脑都甩锅是强行让儿子接班，笑话，西方的百年企业几个不是家族接班的？无非是华裔好欺负，抢夺不成弄垮了在甩锅说封闭排外罢。

早年的企业家都有一股土味，说起商学院什么MBA就一种高大上的感觉，而西方的大企业家说起商学院只会当笑话看。

现在国内企业，能把西方那一套跟国内做到完美融合的只有任正非。

角度太多了，我说一个从苏北角度的：传弟、传侄、传孙，不传子女。

首先，来个转载：

闲云 夜鹤 -- 报道称宗馥莉辞职风波后，宗庆后胞弟宗泽后称「是件好事，接班后不该考虑大刀阔斧改变现状」

https://www.zhihu.com/question/662002434/answer/3567278628

其次，国企的掌门人是红顶商人，可不是单纯的私有企业，这是一个官僚贵族的职位，服从的是权力传承规则，而不是财产继承规则。

最后，如果真正的为宗家考虑，也就是真正的为家族计，历史上的各种结论特别清楚：传弟、传侄、传孙，不传子女。

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简单说就是，所有宗法制的嫡长子之类的是财产继承规则，可不是权力传承规则。所有的权力传承规则永远是传贤，额，更准确点说，在一定范围内传贤。

（1）在一定范围内是为了权力的稳定性。在一定范围是权力传承的第一属性，传贤是权力传承的第二属性，前者的优先级远远高于后者。典型代表是戈尔巴乔夫，从坏事角度上讲，地图头坏事能力是杠杠的，但他不代表苏联的利益，只代表他自己的妄想，就坏菜了。

（2）传贤是为了认可度，特别是底层的认可度。权利首先是来自手下的支持，最终是来自底层的支持，本质上是所有人的利益为了共同的利益支持你在，这才是权利。

特别你当想要在家族内部传承的时候，你只能把你的财产传给子女，权力的传承永远是在家族内传贤，这种时候，具有更高财产继承权的那些家族成员往往因为不需要努力而特别拉跨，所以才有我说的那个结论【传弟、传侄；传孙；不传子女】。

西周的宗法制是把整个国家的领土当成自己的财产，把天下的所有人都当成农奴，自嗨也就罢了，这其实是个笑话，所以姬周就被打破头了：普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。

把权力当作财产来传承，显示了西周的宗法制本质上是家庭制，而不是家族制，只能传家主的直系后代，目的是为了剥夺家族其他分支的继承权——这一点是和西欧经过漫长分封制发展起来的，复杂的继承权制度是不一样的，西欧的继承权是力量和名分兼具的。

而西周的继承权全靠嘴，当然，中国从分封制进入郡县制封建社会的继承权也是如此，继承权全靠嘴。说你有你就有，说你没有你就没有，基本上是薛定谔的继承权。

中国的历史上都有什么开国皇帝杀功臣的事，为何？无非就是怕儿子接班压不住而己。

到娃哈哈上，宗家不是绝对控股，老宗走了其他人自然有想法。

当初达能娃哈哈合资，达能占51，之后达娃之争政府出面解决，接下了这51的股权，然后再卖5的股权给了员工持股，不拿绝对控股权。

所以他不是传统意义上的那种国企，但是确实又是最大单一股东，当娃哈哈内部宗家持股和员工持股分歧之后，问题就出现了，经营的合理性被挑战。

权不一样。小宗没能力行使使用权，只能让出。

老宗应该知道小宗的问题，估计一是护犊子，二来有国资股份不好通过信托控制，硬着头皮让小宗上位。